{"id":1261,"date":"2024-09-13T07:07:18","date_gmt":"2024-09-13T07:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1261"},"modified":"2024-09-13T07:13:58","modified_gmt":"2024-09-13T07:13:58","slug":"horarios-irregulares-en-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/09\/13\/horarios-irregulares-en-atos-spain\/","title":{"rendered":"Horarios irregulares en Atos Spain"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan indica el Acuerdo Marco de Atos Spain<\/strong> en su art\u00edculo primero, el horario general<\/strong> de la plantilla es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Del 1 de septiembre al 15 de junio:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

De lunes a jueves, de 8:30 a 18:00 horas, con +\/- media hora de flexibilidad en la     entrada y la salida y con una hora para comer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los viernes, de 8:30 a 14:30 horas con +\/- media hora de flexibilidad a la entrada y a la    salida.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Del 16 de junio al 31 de agosto<\/strong>, de 8:00 a 15:00 horas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quedando excluidos de este horario aquellas personas que, por contrato, est\u00e9n sujetas a un horario a turnos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se indica en este apartado, lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa realizaci\u00f3n de jornadas u horarios distintos a los pactados deber\u00e1 ser consensuada previamente entre la direcci\u00f3n y la representaci\u00f3n sindical, estableci\u00e9ndose las correspondientes compensaciones.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esto ha permitido que, durante a\u00f1os, la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda nos trasladara aquellas situaciones horarias especiales para negociar de buena fe una compensaci\u00f3n<\/strong> por realizaci\u00f3n de horarios distintos a los que marca nuestro Acuerdo Marco.<\/p>\n\n\n\n

Pero en los \u00faltimos tiempos algo ha cambiado, y tienen que ser las personas afectadas por estos horarios especiales quienes trasladen la situaci\u00f3n a la RLPT, y que, tengamos que ser la RLPT, quienes reclamemos de manera reiterada la apertura de procesos de negociaci\u00f3n<\/strong> para tratar estos temas. Lo que provoca, en muchos casos, que las trabajadoras y trabajadores hagan sobreesfuerzos horarios sin compensaci\u00f3n alguna a capricho de RRHH y la direcci\u00f3n durante meses, sin ser compensados por ello.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, lanzamos este blog con la intenci\u00f3n de que, si os encontr\u00e1is en una situaci\u00f3n como esta<\/strong>, donde no pod\u00e9is hacer el horario general del Acuerdo Marco, pero no ten\u00e9is en vuestro contrato un horario a turnos, nos hag\u00e1is llegar estas situaciones para que podamos intervenir y solicitar una compensaci\u00f3n por ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que no te enga\u00f1en, si podemos permitirnos econ\u00f3micamente<\/strong> en Espa\u00f1a tener un grupo de empresa Eviden-Atos Holding, con puestos duplicados en la alta direcci\u00f3n<\/strong> (doble CEO, doble comit\u00e9 de direcci\u00f3n, doble direcci\u00f3n de RRHH etc.) con sus flagrantes \u201csueldazos\u201d, pagar a la plantilla para cumplir con la legislaci\u00f3n, no deber\u00eda ser un problema.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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