{"id":1258,"date":"2024-09-13T07:02:15","date_gmt":"2024-09-13T07:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1258"},"modified":"2024-09-13T07:02:16","modified_gmt":"2024-09-13T07:02:16","slug":"ir-a-trabajar-con-una-enfermedad-presentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/09\/13\/ir-a-trabajar-con-una-enfermedad-presentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Ir a trabajar con una enfermedad. Presentismo laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Trabajar cuando no se est\u00e1 bien f\u00edsica o mentalmente se llama \u201cpresentismo laboral\u201d<\/strong> y se est\u00e1 volviendo, por desgracia, cada vez m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>Una investigaci\u00f3n realizada por el Instituto de Estudios de Empleo del Reino Unido encontr\u00f3 que <strong>la cultura empresarial es una de las principales causas del presentismo<\/strong>. Las personas que saben o, en algunos casos creen err\u00f3neamente que en su ausencia sus compa\u00f1eros deber\u00e1n realizar su trabajo, tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar cuando est\u00e1n enfermos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las personas que lideran equipos y que dan el mal ejemplo de trabajar cuando est\u00e1n enfermos, fomentan comportamientos similares en sus equipos<\/strong>. Adem\u00e1s, suelen generar en las personas bajo su mando una <strong>falsa sensaci\u00f3n de compa\u00f1erismo mal entendido<\/strong>, <strong>haciendo creer a estas personas que estando de baja est\u00e1n perjudicando a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras<\/strong>, cuando en realidad es todo lo contrario. <strong>Si esa persona no ejerce<\/strong> su derecho consigue dos cosas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dar lugar a que el resto<\/strong> de las personas en una misma situaci\u00f3n <strong>sean presionadas para que se comporten de la misma forma.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan cual sea <strong>la enfermedad, puede contagiar<\/strong> al resto del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La inseguridad laboral tambi\u00e9n es un factor importante, en especial cuando para las personas responsables de la empresa, el presencialismo es una se\u00f1al de compromiso y nos hace pensar que la falta al trabajo puede ser negativa para la valoraci\u00f3n en el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, aunque para mucha gente <strong>parezca que esto te hace mejor persona trabajadora<\/strong>, puede que te conviertas en el <strong>enemigo p\u00fablico n\u00famero uno entre tus colegas<\/strong>, ya que no es nada agradable el sonido de tos seca en la mesa de al lado, ni las reuniones de equipo con alguien que se suena la nariz a cada rato. Sin contar con que <strong>si contagias tu estado al resto de personas y haces que la situaci\u00f3n sea mucho peor<\/strong>, este presentismo no solo es malo para la persona enferma, sino para para la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empeorar el asunto, desde <strong>la aparici\u00f3n del teletrabajo, el \u201cpresentismo laboral\u201d se hace mas com\u00fan<\/strong>, ya que puedes estar aislado con tu enfermedad y no \u201cmolestar\u201d al resto de personas, con lo que quedas bien con tu empresa y, adem\u00e1s no \u201cperjudicas\u201d al equipo (salvo como hemos dicho antes, porque renunciar a un derecho no ayuda a nadie, todo lo contrario).<\/p>\n\n\n\n<p>De cara a la empresa, adem\u00e1s, el perjuicio es bastante claro, <strong>aunque trabajes desde casa<\/strong>, ya que diversas investigaciones recientes se\u00f1alan que <strong>el desempe\u00f1o ser\u00e1 bajo<\/strong>, es m\u00e1s probable que <strong>se cometan errores y la persona enferma va a estar menos alerta<\/strong>, con los consiguientes problemas para todo el proyecto. De cualquier manera, eso no parece que lo tenga en cuenta Atos, ya que en estos casos no s\u00f3lo no le supone un problema que la persona teletrabaje los d\u00edas que haga falta, sino que lo fomenta. En resumen, <strong>da igual la enfermedad que tengas<\/strong>, sea un resfriado, un esguince o lo que sea. <strong>Si est\u00e1s enfermo o enferma, debes acudir a tu profesional de la salud, que ser\u00e1 quien decida si puedes o no trabajar<\/strong> y, si no est\u00e1s en condiciones <strong>qu\u00e9date en casa, apaga tu equipo y ded\u00edcate a recuperarte, no te dejes llevar por falsas llamadas a la responsabilidad y el compromiso<\/strong>. Tu responsabilidad y compromiso es contigo, y que te recuperes bien es lo m\u00e1s importante. No olvides que para la empresa eres un n\u00famero m\u00e1s, una cifra de productividad y <strong>no va a tener ninguna consideraci\u00f3n con todas tus \u201cbuenas acciones\u201d si le viene bien despedirte.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Trabajar cuando no se est\u00e1 bien f\u00edsica o mentalmente se llama \u201cpresentismo laboral\u201d y se est\u00e1 volviendo, por desgracia, cada vez m\u00e1s com\u00fan. Una investigaci\u00f3n realizada por el Instituto de Estudios de Empleo del Reino <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/09\/13\/ir-a-trabajar-con-una-enfermedad-presentismo-laboral\/\" title=\"Ir a trabajar con una enfermedad. 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