{"id":1242,"date":"2024-08-30T08:45:59","date_gmt":"2024-08-30T08:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1242"},"modified":"2024-08-30T08:46:00","modified_gmt":"2024-08-30T08:46:00","slug":"diferencia-entre-despido-disciplinario-y-objetivo-y-como-proteger-tus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/08\/30\/diferencia-entre-despido-disciplinario-y-objetivo-y-como-proteger-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Diferencia entre despido disciplinario y objetivo y como proteger tus derechos"},"content":{"rendered":"\n

Os venimos informando en las \u00faltimas semanas de la nueva modalidad de despido<\/strong> que est\u00e1 utilizando la empresa para abaratar su coste y ahorrarse un buen pico<\/strong>. Se trata del despido por causas objetivas, que da lugar a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de una anualidad.<\/p>\n\n\n\n

A cambio ponen a la plantilla en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad absoluta, mermando considerablemente la indemnizaci\u00f3n<\/strong> que por ley corresponder\u00eda si la empresa despidiera reconociendo la improcedencia de dicho despido, y por lo tanto, abonando la correspondiente indemnizaci\u00f3n de 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Para que pod\u00e1is ver la diferencia econ\u00f3mica que puede suponer esta modalidad de despido por causas objetivas, queremos poneros un ejemplo de c\u00f3mo puede variar la indemnizaci\u00f3n a cobrar en funci\u00f3n del tipo de despido que ejecuta la empresa:<\/p>\n\n\n\n

Pongamos que la empresa despide el 1 de septiembre a una persona con un salario bruto anual de 30.000\u20ac, cuya antig\u00fcedad en la empresa es de 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cobrar\u00eda de indemnizaci\u00f3n si la empresa reconociera la improcedencia del despido, como ha hecho desde hace a\u00f1os?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad y un salario de 30.000 \u20ac la persona despedida cobrar\u00eda una indemnizaci\u00f3n aproximada de 42.700 \u20ac netos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cobrar\u00eda con esta nueva modalidad del despido por causas objetivas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este caso, la persona despedida, con 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad y un salario de 30.000 \u20ac cobrar\u00eda una indemnizaci\u00f3n aproximada de 24.600 \u20ac netos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto significa que, con la nueva modalidad de despido, la empresa se est\u00e1 ahorrando casi la mitad de la indemnizaci\u00f3n que nos corresponder\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para defendernos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, y de manera preventiva, te recomendamos que te afilies a un sindicato de tu confianza<\/strong>, asegur\u00e1ndote de que el sindicato elegido tenga cobertura de asesor\u00eda jur\u00eddica desde el primer d\u00eda, sin periodos de carencia<\/strong> y, que pueda poner a tu disposici\u00f3n un abogado con el menor coste posible en el caso de que lo necesites, porque para defender el dinero que la empresa pretende robarte, vas a tener que denunciarla y los asesores legales de los sindicatos, son expertos en estos temas.<\/p>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s te recordamos que, en el caso de que te encuentres ante tu despido, no olvides reclamar la presencia de una persona de la RLPT<\/strong>, y en el caso de que seas afiliado o afiliada a alg\u00fan sindicato, pide expresamente que contacten con alguien de tu sindicato para que te asesore en todo momento.Acude al SMAC<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) para reclamar la disconformidad de dicho despido, es el primer paso para conseguir que la empresa reconozca la improcedencia y te paguen la indemnizaci\u00f3n que te corresponde. \u00a0Siempre que puedas, ve asesorado por un abogado o abogada<\/strong>, en esta publicaci\u00f3n <\/a>tienes los detalles sobre este tr\u00e1mite del SMAC. Si en este paso no se consigue nada, habr\u00eda que denunciar, de ah\u00ed la importancia de ir bien asesorado por personas expertas en el \u00e1mbito laboral durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que, si no reclamas, se quedar\u00e1n con tu dinero. A la empresa no le importa como quede tu situaci\u00f3n personal, eres un n\u00famero asociado a una cantidad econ\u00f3mica<\/strong> que para ellos es solo un coste. No dejes que sigan abusando de ti, una vez despedido, solo te queda defender tus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, o quieres saber qu\u00e9 condiciones tiene COBAS para su afiliaci\u00f3n no dudes en contactarnos en es.cobas@atos.net<\/a><\/p>\n\n\n\n

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