{"id":1223,"date":"2024-08-16T06:11:34","date_gmt":"2024-08-16T06:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1223"},"modified":"2024-08-16T06:16:46","modified_gmt":"2024-08-16T06:16:46","slug":"la-conciliacion-en-el-smac-en-caso-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/08\/16\/la-conciliacion-en-el-smac-en-caso-de-despido\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n en el SMAC en caso de despido."},"content":{"rendered":"\n

Debido a la cantidad de despidos que se est\u00e1n produciendo en el grupo Atos en estos \u00faltimos
meses, y aunque no nos gusta hablar de estos temas, vamos en esta ocasi\u00f3n a explicar que es
el SMAC<\/a>, para que sirve y que hay que hacer en caso de despido.
El SMAC es el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong>, un organismo p\u00fablico encargado
de facilitar la resoluci\u00f3n de disputas laborales de manera r\u00e1pida y eficaz. Es un organismo que
busca que la persona trabajadora y la empleadora lleguen a un acuerdo, evitando as\u00ed tener
que recurrir a la v\u00eda judicial.
El primer paso, cuando te han despedido y no est\u00e1s de acuerdo con el mismo, es presentar
una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC, en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que la empresa
te entreg\u00f3 la carta de despido.
Para ello, es necesario completar este formulario<\/a>, donde se especifica la informaci\u00f3n del caso, como los datos de la persona trabajadora y de la empresa, la fecha del despido, la causa alegada, etc.
Una vez presentada la papeleta de conciliaci\u00f3n, el SMAC citar\u00e1 a las partes involucradas en el
despido, es decir, a la persona despedida y a la empresa, con el fin de celebrar una comparecencia.
En esta instancia, ambas partes se reunir\u00e1n en presencia de un mediador neutral designado
por el SMAC.
Durante la comparecencia, cada parte podr\u00e1 exponer sus argumentos y pruebas relacionados
con el despido improcedente. Si la empresa, como ocurr\u00eda hasta hace unos meses en Atos,
reconoce la improcedencia, se cierra el proceso con acuerdo. En este acto, se confirmar\u00e1 la
indemnizaci\u00f3n, forma de pago y plazo m\u00e1ximo para el abono, con lo que se cerrar\u00e1 el tr\u00e1mite
con la acreditaci\u00f3n por escrito.
En el estado actual, donde Atos est\u00e1 despreciando completamente a su plantilla y les despide
por causas objetivas en el mejor de los casos y, por causas disciplinarias sin reconocer la
improcedencia en muchos casos, la conciliaci\u00f3n consistir\u00e1 en un di\u00e1logo entre las partes donde
el mediador intentar\u00e1 acercar posturas y buscar un acuerdo. El objetivo es llegar a una
conciliaci\u00f3n que satisfaga tanto al trabajador como al empleador.
En caso de no llegar a un acuerdo, el paso siguiente es ponerse en manos de los servicios
jur\u00eddicos de un sindicato<\/strong> o de un bufete laboralista<\/strong> y presentar una demanda en el juzgado
contra la empresa.
El llegar a un juicio es un proceso largo y tedioso, pero no olvid\u00e9is que si lleg\u00e1is a este punto,
ya se ha producido vuestro despido y no ten\u00e9is nada que perder<\/strong>, no dej\u00e9is que la empresa os
escatime nada de lo que legalmente os corresponde, denunciad y luchad por vuestros
derechos,<\/strong> solo ten\u00e9is que pensar que en el peor de los casos os vais a quedar como est\u00e1is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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