{"id":1208,"date":"2024-08-02T06:19:26","date_gmt":"2024-08-02T06:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1208"},"modified":"2024-08-02T07:12:45","modified_gmt":"2024-08-02T07:12:45","slug":"reunion-trimestral-de-rrhh-con-la-rlpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/08\/02\/reunion-trimestral-de-rrhh-con-la-rlpt\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral de RRHH con la RLPT."},"content":{"rendered":"<p>El pasado 19 de julio mantuvimos la reuni\u00f3n trimestral que la empresa realiza con toda la RLPT (Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras) de Atos Spain. No podemos obviar que dicha reuni\u00f3n, donde en teor\u00eda se tratan temas relevantes de la compa\u00f1\u00eda, ha tenido una duraci\u00f3n de 30 minutos, lo que, por un lado, ha hecho que la presentaci\u00f3n se hiciera \u201cdeprisa y corriendo\u201d y, por otro, que no hubiera apenas tiempo para resolver las dudas que se nos han planteado tras la presentaci\u00f3n. En cuanto al contenido de la reuni\u00f3n, la empresa nos ha mostrado una presentaci\u00f3n de power point para tratar los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Datos financieros<\/strong>: No ha podido presentarlos el director financiero por estar ausente. Nos indicaron que no se pueden comparar con el a\u00f1o pasado debido a la divisi\u00f3n de la empresa, pero que los datos de Atos Spain para este trimestre <strong>son buenos<\/strong>, obteniendo <strong>beneficios<\/strong> al igual que el trimestre anterior.<\/li>\n<li><strong>Buz\u00f3n de excedencias<\/strong>: Se ha creado un buz\u00f3n de correo <a href=\"mailto:excedencias@eviden.com\">excedencias@eviden.com<\/a>. El objetivo de este buz\u00f3n es tener un punto de comunicaci\u00f3n para las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de excedencia, con el fin de <strong>resolverles las dudas<\/strong> que les surjan.<\/li>\n<li><strong>Objetivos y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>: Se nos explica de nuevo el procedimiento que todos conocemos, dos evaluaciones al a\u00f1o donde se supone que se debe analizar con el Line Manager seg\u00fan la empresa <em>\u201cqu\u00e9\u201d se ha conseguido y \u201cc\u00f3mo\u201d se est\u00e1 desempe\u00f1ando su rol para as\u00ed potenciar la mejora su desempe\u00f1o, rendimiento y desarrollo profesional. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como todos sabemos, en realidad, salvo raras excepciones, esto se queda en que un d\u00eda tu Line Manager te env\u00eda un mail para que firmes los objetivos y, si tienes algo que alegar, lo pongas en los comentarios, que nadie lee, y desde luego, nadie responde sobre lo indicado. Adem\u00e1s, por muy buen resultado que saques, una vez que se cierran estos objetivos, en algunos casos, m\u00e1gicamente la evaluaci\u00f3n de tu Line Manager se modifica en alg\u00fan sitio <strong>baj\u00e1ndote<\/strong> la nota obtenida sin explicaci\u00f3n alguna.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cursos obligatorios<\/strong>: Explicaron tambi\u00e9n el estado en que se encuentra la realizaci\u00f3n de dichos cursos, donde ninguno de ellos ha sido realizado por m\u00e1s del 65% de la plantilla. Recordar que los cursos obligatorios son: C\u00f3digo \u00e9tico, Ciberseguridad, New data protection y Environmental Program &amp; EMS.<\/li>\n<li><strong>Estado de migraciones a entorno Eviden:<\/strong> Nos han explicado tambi\u00e9n el estado de las migraciones, en el caso de los buzones individuales, las listas de distribuci\u00f3n y los espacios de Share Point se han migrado en su totalidad. En lo que se refiere a los buzones de correo o cuentas funcionales (por ejemplo, las cuentas de correo de los distintos sindicatos) est\u00e1n migr\u00e1ndose en la actualidad, no conociendo a\u00fan el plazo de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente se ha abierto una breve ronda de preguntas, donde hemos trasladado las siguientes dudas:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre el buz\u00f3n de excedencias se ha preguntado si este sustituye el ticket de PISA para solicitar la excedencia, la empresa ha aclarado que no, este buz\u00f3n est\u00e1 especialmente creado para personas que se encuentran en excedencia y quieren contactar con la empresa.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n hemos preguntado sobre las \u00faltimas noticias en lo que se refiere a la <strong>posible fusi\u00f3n de nuevo entre Atos y Eviden<\/strong>, haciendo menci\u00f3n a que en el All Hands de global del pasado 18 de julio Paul Saleh insisti\u00f3 mucho en que somos una empresa y en los \u201dno colores\u201d. La empresa respondi\u00f3 que el pr\u00f3ximo 23 de julio habr\u00e1 un nuevo All Hands para Espa\u00f1a en el que podr\u00eda darse alguna informaci\u00f3n. Pero insistieron en no tener informaci\u00f3n alguna al respecto.<\/li>\n<li>Se pregunta tambi\u00e9n si Atos Spain prev\u00e9 <strong>ajuste de personal<\/strong>. La respuesta de la empresa es que no hay ninguna acci\u00f3n planificada y que no se tiene ninguna instrucci\u00f3n en ese sentido.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, se pregunta sobre si la <strong>carga de trabajo<\/strong> de Atos Spain est\u00e1 bajando, la respuesta de la empresa es que las cifras dadas hoy son buenas, lo cual no responde exactamente a la pregunta, m\u00e1s bien la esquiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Llegados a este punto, a pesar de haber m\u00e1s personas de la RLPT solicitando participar para hacer llegar sus dudas, la empresa aleg\u00f3 tener otra reuni\u00f3n, por lo que pidi\u00f3 que se les hiciera llegar estas dudas y se contestar\u00edan por correo. Finalizando as\u00ed la reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 19 de julio mantuvimos la reuni\u00f3n trimestral que la empresa realiza con toda la RLPT (Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras) de Atos Spain. 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