{"id":1193,"date":"2024-07-19T09:41:26","date_gmt":"2024-07-19T09:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1193"},"modified":"2024-07-19T09:41:27","modified_gmt":"2024-07-19T09:41:27","slug":"1001-medidas-de-conciliacion-parte-ix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/07\/19\/1001-medidas-de-conciliacion-parte-ix\/","title":{"rendered":"1001 medidas de conciliaci\u00f3n Parte IX"},"content":{"rendered":"\n

Tal como hemos ido haciendo durante las \u00faltimas semanas, hoy terminaremos con el an\u00e1lisis del documento de la empresa titulado \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el post anterior<\/a> \u00a0inici\u00e1bamos el apartado de Formaci\u00f3n de dicho documento que, siendo tan extenso, lo hemos dividido en dos partes. Continuamos, por lo tanto, con la medida 66.<\/p>\n\n\n\n

66\u00aa Medida. Plan formativo en entornos virtuales. <\/strong>A nuestro entender, la formaci\u00f3n en s\u00ed misma no tiene nada que ver con la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral<\/strong>. Que exista un entorno formativo virtual incluso podr\u00eda servir para que se exigiera a la plantilla, en algunos proyectos, que se formen fuera del horario laboral<\/strong>, por lo que incluso podr\u00eda perjudicar a la conciliaci\u00f3n.<\/strong> Por supuesto, no vamos a valorar la calidad de dichas formaciones, que se componen de v\u00eddeos, en muchos casos de YouTube, y donde no se puede consultar a nadie las dudas encontradas.<\/p>\n\n\n\n

67\u00aa Medida.<\/strong> Especial formaci\u00f3n en idiomas<\/strong>. De nuevo, otra medida que en absoluto tiene que ver con la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

68\u00aa Medida. Permiso individual de formaci\u00f3n. <\/strong>Estos permisos, denominados PIF, est\u00e1n regulados por ley, no es una medida que Atos haya decidido regalarnos<\/strong>. Es m\u00e1s, la propia empresa puede denegar la solicitud de dicho permiso si as\u00ed lo decide. En cualquier caso, como en las anteriores, no se trata de una medida de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

69\u00aa Medida. Comisi\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/strong> Disponer de una Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n nada tiene que ver con la conciliaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

70\u00aa Medida. Certificaciones externas.<\/strong> Facilitar que nos certificamos en alguna materia no tiene nada que ver con la conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida laboral y personal. Por otro lado, a la empresa le beneficia<\/strong> en sus licitaciones<\/strong> aportar las certificaciones que con nuestro sobreesfuerzo y dedicaci\u00f3n (porque en ocasiones ni siquiera nos facilitan tiempo efectivo de trabajo para hacerlas) hemos conseguido.<\/p>\n\n\n\n

71\u00aa Medida. Digital Awareness Training.<\/strong> Esta supuesta medida de igualdad se trata de un tema de formaci\u00f3n, seg\u00fan indica la empresa, \u201cfocalizado en la transformaci\u00f3n digital y conceptos b\u00e1sicos de las tecnolog\u00edas m\u00e1s innovadoras\u201d.<\/em> Obviamente, vuelve a no tratarse de una medida de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed termina el an\u00e1lisis del documento que ha publicado la empresa sobre las 71 \u201csupuestas\u201d medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De las 71 medidas indicadas, 58 de ellas no son medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong>, es decir, que tan solo 13 de ellas se pueden considerar como tales, por lo que casi el 91 % del documento es relleno \u201cpublicitario\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, de las 13 medidas de conciliaci\u00f3n publicadas, salvo el Teletrabajo<\/strong>, que ha sido negociado con la RLPT, todas ellas se aplican en la empresa por imperativo legal<\/strong>. Es decir, que son medidas marcadas por la ley, que la empresa no puede neg\u00e1rselas a quien las pide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n consideramos muy significativo que, de estas 13 medidas<\/strong> de conciliaci\u00f3n, la empresa jam\u00e1s ha permitido mejorarlas en el marco de la negociaci\u00f3n con la RLPT<\/strong>, tal y como hemos solicitado en reiteradas ocasiones.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, hemos detectado que la empresa ha obviado la \u00fanica medida de conciliaci\u00f3n que voluntariamente ha mantenido<\/strong> desde hace a\u00f1os, sin estar tipificada en ninguna normativa vigente, y que podemos solicitar a nuestro Line Manager. Se trata de la Jornada Continuada<\/strong>, que consiste en trabajar ocho horas seguidas sin parar para comer, pudiendo tomar un descanso de 15 minutos durante dicha jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que no es oro todo lo que reluce, y que, por el motivo que sea, el departamento de RRHH necesitaba sin duda publicitar sus supuestas bondades bajo el paraguas de la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Estar\u00eda muy bien que nos informaran de dichas medidas de conciliaci\u00f3n, pero no faltando a nuestra inteligencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tal como hemos ido haciendo durante las \u00faltimas semanas, hoy terminaremos con el an\u00e1lisis del documento de la empresa titulado \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n\u201d. En el post anterior \u00a0inici\u00e1bamos el apartado de Formaci\u00f3n de dicho […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[6,5,11],"class_list":{"0":"post-1193","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-it","9":"tag-atos-spain","10":"tag-igualdad"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1195,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions\/1195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}