{"id":1188,"date":"2024-07-12T08:55:48","date_gmt":"2024-07-12T08:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1188"},"modified":"2024-07-12T08:55:50","modified_gmt":"2024-07-12T08:55:50","slug":"apertura-de-la-mesa-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/07\/12\/apertura-de-la-mesa-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain\/","title":{"rendered":"Apertura de la mesa de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain."},"content":{"rendered":"

El pasado 28 de mayo desde la secci\u00f3n sindical de COBAS inst\u00e1bamos a la empresa a la apertura de un proceso de negociaci\u00f3n de un nuevo plan de igualdad.<\/p>\n

Tras la separaci\u00f3n de la empresa en mayo de 2023, se produjo una modificaci\u00f3n sustancial<\/strong> que, seg\u00fan la ley, exige a la empresa esta renegociaci\u00f3n<\/strong> para volver a analizar los datos de plantilla, salario etc., y valorar qu\u00e9 acciones se deben tomar para equilibrar la igualdad en funci\u00f3n de la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n

Una vez solicitada dicha negociaci\u00f3n, el pasado 10 de julio tuvo lugar la reuni\u00f3n de Constituci\u00f3n de la mesa de igualdad. Previamente a dicha reuni\u00f3n, desde la RLPT<\/strong> (Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras) mantuvimos varias reuniones para acordar<\/strong> c\u00f3mo ser\u00eda la composici\u00f3n de la mesa<\/strong> por la parte social, llegando a un acuerdo en el que todos los sindicatos presentes en Atos Spain tendr\u00e1n voz y voto en esta negociaci\u00f3n, de manera que se garantiza que todas las personas trabajadoras en Atos Spain est\u00e1n representadas.<\/p>\n

Finalmente, el reparto de los trece puestos que marca la ley para la parte social qued\u00f3 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n

UGT<\/td>3<\/td><\/tr>
COBAS<\/td>2<\/td><\/tr>
CGT<\/td>2<\/td><\/tr>
RSTIC<\/td>2<\/td><\/tr>
CCOO<\/td>3<\/td><\/tr>
INTERSINDICAL<\/td>1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n

Este reparto se ha realizado teniendo en cuenta la representatividad en la empresa<\/strong> y, tal como marca la ley, la que tienen los sindicatos en el sector de las TIC<\/strong>. De cualquier manera, esto solo refleja el n\u00famero de personas que pueden ir a las reuniones, otra cosa es el peso legal para la toma de decisiones que cada sindicato tiene, y que depende del porcentaje de representatividad que hemos indicado m\u00e1s arriba.<\/p>\n

Tras este acuerdo interno de la parte social se produjo la primera reuni\u00f3n para la Constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del plan de igualdad. A esta reuni\u00f3n asistimos:<\/p>\n\n\n

EMPRESA<\/td>4<\/td><\/tr>
UGT<\/td>1<\/td><\/tr>
COBAS<\/td>2<\/td><\/tr>
CGT<\/td>3<\/td><\/tr>
RSTIC<\/td>1<\/td><\/tr>
CCOO<\/td>3<\/td><\/tr>
INTERSINDICAL<\/td>1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n

En esta reuni\u00f3n se comunic\u00f3 a la empresa, tal como marca la ley, el reparto acordado por la RLPT y se program\u00f3 la siguiente reuni\u00f3n para el d\u00eda 18 de julio<\/strong>, en la que se deber\u00e1 confirmar el porcentaje de representaci\u00f3n<\/strong> de cada sindicato y donde se tratar\u00e1 el reglamento a seguir<\/strong> para la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Se inicia pues un proceso largo de mucho trabajo de an\u00e1lisis, donde esperamos poder crear medidas que mejoren la igualdad entre hombre y mujeres, garantizar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral y evitar discriminaciones en la formaci\u00f3n, desarrollo de la carrera profesional etc.<\/p>\n

Nuestro objetivo<\/strong> es conseguir un buen plan de igualdad<\/strong> que no quede en papel mojado y sea de utilidad para todas las personas que pertenecemos a esta empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 28 de mayo desde la secci\u00f3n sindical de COBAS inst\u00e1bamos a la empresa a la apertura de un proceso de negociaci\u00f3n de un nuevo plan de igualdad. Tras la separaci\u00f3n de la empresa […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5,11],"class_list":{"0":"post-1188","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain","9":"tag-igualdad"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1188"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1189,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188\/revisions\/1189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}