Tras la reuni\u00f3n de la pasada semana, en la que se acord\u00f3 que la empresa realizar\u00eda una nueva propuesta de compensaci\u00f3n de p\u00e9rdida de la jornada de verano, han ocurrido varios hitos en torno a esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n
En el primero, el pasado viernes 14 de junio, el sindicato UGT enviaba su propuesta en la que aceptaba no subir ning\u00fan concepto del acuerdo del a\u00f1o pasado, salvo los tickets restaurant, que propon\u00eda pasar de 9,5 \u20ac a 11 \u20ac.<\/p>\n
El segundo hito se produjo el pasado d\u00eda 18, cuando toda la RLPT de Atos Spain recibimos un correo de RRHH con su nueva propuesta, en la que la empresa volv\u00eda al texto integro de otros a\u00f1os<\/strong> y, por lo tanto, no exclu\u00eda a ning\u00fan colectivo adicional y sub\u00eda todos los conceptos al IPC, 3,1%<\/strong>.<\/p>\n Por nuestra parte, valoramos el esfuerzo de la empresa, pero creemos que el importe de los tickets restaurant es insuficiente, por lo que les hemos solicitado redondearlo hasta los 10 \u20ac<\/strong>. Con la subida del IPC, se queda en 9,8 \u20ac.<\/p>\n Por \u00faltimo, hemos solicitado el listado de las personas afectadas<\/strong> por esta p\u00e9rdida de jornada intensiva para poder lanzar una consulta, como hacemos en cada negociaci\u00f3n, y conocer su opini\u00f3n, para firmar o no dicho acuerdo.<\/p>\n El tercer hito ha venido dado con la respuesta de RRHH, que no acepta la subida de 20 c\u00e9ntimos de euro del ticket restaurant. Adem\u00e1s, se les ha \u201colvidado<\/em>\u201d facilitarnos el listado de las personas afectadas, por lo que de momento no podemos hacer la consulta sobre si firmar o no el acuerdo.<\/p>\n Tan pronto como tengamos el listado de las personas afectadas, contactaremos con ellas para conocer su opini\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"