Tras la publicaci\u00f3n de la empresa, el pasado 23 de marzo, del documento denominado \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n\u201d, hemos estado analizando cada semana dicho documento, que en sus inicios nos pareci\u00f3 tan llamativo, al menos en el t\u00edtulo, por tratarse de nada menos que de \u201c71 medidas para conciliar\u201d.<\/p>\n
Despu\u00e9s de varias semanas revisando punto a punto cada apartado, hemos podido comprobar que ni siquiera una cuarta parte del mismo son medidas<\/strong>, menos a\u00fan, que tengan que ver con la conciliaci\u00f3n<\/strong>. Lo cual tampoco nos sorprende, cuando vemos cada d\u00eda, como muchas de las personas que gestionan los proyectos, de la mano de RRHH, intentan pisar los derechos para conciliar que la propia normativa vigente avala. Parece que RRHH anda un poco \u201cconfundido\u201d con lo que es la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n El apartado que vamos a analizar en este post es el 3.8. Formaci\u00f3n.<\/p>\n 60\u00aa Medida. Gesti\u00f3n del talento.<\/strong> En este punto la empresa publicita su plan de gesti\u00f3n de Talentos. No entendemos muy bien de qu\u00e9 manera esto se convierte en una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n 61\u00aa Medida.<\/strong> Plan de formaci\u00f3n.<\/strong> En este punto se indica que existe un plan de formaci\u00f3n \u201cclaro, guiado, abierto a todas las personas\u201d, <\/em>y a\u00f1ade que disponemos de \u201cla gama m\u00e1s amplia posible de oportunidades de aprendizaje tanto en tecnolog\u00eda como en otras \u00e1reas<\/em>\u201d.<\/p>\n Quiz\u00e1 se les olvida decir que esta gama de formaciones son on-line, que normalmente se abandona al personal a su suerte mientras tratan de formarse en nuevas tecnolog\u00edas y que finalmente no reciben ninguna oportunidad de reubicarse profesionalmente una vez realizada la formaci\u00f3n. De cualquier manera, igual que en el punto anterior, esto no es una medida de conciliaci\u00f3n, obviamente.<\/p>\n 62\u00aa Medida. Formaciones Obligatorias.<\/strong> Es curiosa esta medida que publicita la empresa, justo cuando nos han informado, a inicios del mes de junio, que este a\u00f1o los cursos de formaci\u00f3n obligatoria deben hacerse con fecha l\u00edmite el 31 de agosto, y que aquellas personas que lo hayan hecho antes de junio tendr\u00e1n que repetirlo. Exigen unos plazos m\u00ednimos en pleno periodo estival. Ciertamente, es una curiosa forma de ayudar a conciliar.<\/strong><\/p>\n 63\u00aa Medida. Formaci\u00f3n especializada.<\/strong> No vamos a entrar de nuevo en el an\u00e1lisis sobre estas \u201cformaciones especializadas\u201d, que ser\u00edan muy interesantes si fueran abiertas a todas las personas<\/strong> que quisieran hacerlas. Simplemente, volvemos a incidir en que esto no es una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n 64\u00aa Medida. Cat\u00e1logo de cursos formativos.<\/strong> Disponer de un cat\u00e1logo para formarse en \u201ccualquier momento (24×7<\/em>)\u201d, tal como dice este apartado, no parece que sea muy propio de la conciliaci\u00f3n, sino todo lo contrario, dado que al ser accesible \u201c7×24\u201d nos pueden \u201csugerir\u201d que nos formemos en horarios que no penalicen nuestro proyecto, es decir, en nuestro tiempo libre. M\u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n \u201cempresa style\u201d.<\/p>\n 65\u00aa Medida. Formaci\u00f3n en horario laboral.<\/strong> Esta medida se contradice precisamente con la \u00faltima publicaci\u00f3n sobre formaciones que ha enviado la empresa el pasado 5 de junio, publicitando la \u201cAcademia de verano\u201d. Esta formaci\u00f3n, precisamente est\u00e1 compuesta por dos cursos a elegir:<\/p>\n Ambos cursos se realizan en pleno horario estival y fuera, totalmente, del horario laboral.<\/p>\n Vamos a dejar aqu\u00ed este an\u00e1lisis. En breve continuaremos con la \u00faltima entrega, terminando con el an\u00e1lisis de este apartado de formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n