El pasado 12 de junio tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n para tratar la compensaci\u00f3n a abonar a quienes, durante la jornada intensiva de verano de Atos Spain (del 16 de junio al 2 de septiembre, ambos incluidos), hayan decidido aceptar voluntariamente no disfrutarla por exigencias del cliente.<\/p>\n
La empresa ha explicado que ha recibido propuestas de toda la RLPT, salvo del sindicato Intersindical Obrera, con representaci\u00f3n en Catalu\u00f1a, que ha alegado estar analizando la situaci\u00f3n, y tampoco ha recibido la propuesta de UGT, que no ha alegado raz\u00f3n alguna para no presentarla.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, la empresa ha rechazado todas las propuestas<\/strong> alegando la mala situaci\u00f3n actual, y proponiendo que en el caso de que el pr\u00f3ximo a\u00f1o haya mejorado, se podr\u00eda valorar llegar a un acuerdo mejor.<\/p>\n Para empezar, la propuesta de la empresa, adem\u00e1s de congelar<\/strong> los importes acordados en 2023, tambi\u00e9n exclu\u00eda alguno de los supuestos contemplados en a\u00f1os anteriores<\/strong>, que ahora pasar\u00edan a no cobrar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n Por nuestra parte, le hemos explicado que la plantilla de Atos no puede seguir perdiendo poder adquisitivo a\u00f1o tras a\u00f1o<\/strong>, que no es viable que cuando las cosas van mal, se pida un esfuerzo a la plantilla y, sin embargo, cuando las cosas van bien, se repartan entre solo unos pocos las ganancias. Tambi\u00e9n hemos indicado que los mensajes que la direcci\u00f3n espa\u00f1ola nos ha transmitido continuamente es que en Espa\u00f1a va todo bien, vendemos y cobramos y no hay problemas de liquidez. Adem\u00e1s, la empresa cobra al cliente este tipo de servicio<\/strong>, por lo que debe repercutirse en quien hace el sobreesfuerzo. Por otro lado, las \u00faltimas noticias de la empresa son, en general, optimistas en cuanto a la cancelaci\u00f3n de la deuda adquirida por una p\u00e9sima gesti\u00f3n de los dirigentes de Atos.<\/p>\n Despu\u00e9s de un debate, la empresa se ha comprometido a hacernos llegar una nueva propuesta para que podamos estudiarla, por lo que esperamos volver a reunirnos la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n Tal como imagin\u00e1bamos que ocurrir\u00eda, por la negativa de la empresa en iniciar estas reuniones durante el mes de mayo<\/strong>, tal como les pedimos, no se ha cerrado un acuerdo antes de que comience la jornada intensiva.<\/p>\n Queremos recordaros que renunciar a la jornada intensiva de verano es voluntario<\/strong> y recomendarte que, mientras no conozcas cu\u00e1nto te van a pagar por ello, no hagas ning\u00fan esfuerzo extra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"