{"id":1105,"date":"2024-05-24T08:02:48","date_gmt":"2024-05-24T08:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1105"},"modified":"2024-05-24T08:02:50","modified_gmt":"2024-05-24T08:02:50","slug":"atos-sigue-despidiendo-al-paro-sin-un-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/24\/atos-sigue-despidiendo-al-paro-sin-un-euro\/","title":{"rendered":"Atos sigue despidiendo. \u00a1\u00a1\u00a1Al paro sin un euro!!!"},"content":{"rendered":"<p>Tal y como os adelant\u00e1bamos la semana pasada en nuestro <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/17\/atos-se-reinventa-nueva-modalidad-de-despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog<\/a>, la direcci\u00f3n de la empresa ha comenzado una <strong>nueva modalidad de despidos<\/strong>, mandando al paro a la gente, esa gente que siempre dicen que es lo mas importante de la empresa, <strong>sin pagar un euro de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Esta semana se han producido hasta donde sabemos cerca de diez despidos, todos ellos en Atos IT.<\/p>\n<p>En todos los casos, la empresa se <strong>inventa<\/strong> una serie de <strong>incumplimientos<\/strong> para argumentar, o bien un incumplimiento del contrato de teletrabajo, o un bajo rendimiento reiterado, o cualquier cosa que se les ocurra para ejecutar un despido disciplinario.<\/p>\n<p>Como ejemplo de la <strong>bajeza<\/strong> de esta modalidad,<strong> han llegado incluso a despedir<\/strong> por bajo rendimiento a <strong>una persona que apenas llevaba 4 meses reincorporado<\/strong> de una baja de larga duraci\u00f3n. Sin duda, no se puede ser m\u00e1s miserable.<\/p>\n<p>Volvemos a insistiros en que, si alguien de la empresa os llama a una reuni\u00f3n donde os transmiten la decisi\u00f3n de despediros, <strong>solicit\u00e9is que os asista una persona de la RLPT<\/strong>, que puedan acompa\u00f1aros en el despido y, posteriormente, asesoraros sobre c\u00f3mo actuar. Adem\u00e1s, os recordamos que:<\/p>\n<ul>\n<li>Debes <strong>indicar<\/strong> en la carta de despido, junto a tu firma, la frase <strong>\u201cNO CONFORME\u201d<\/strong><\/li>\n<li>Debes indicar en el documento del finiquito, junto a tu firma, la frase <strong>\u201cPENDIENTE DE REVISI\u00d3N E INGRESO EN CUENTA\u201d<\/strong><\/li>\n<li>No olvides que <strong>puedes defenderte<\/strong>, acudir al Servicio de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SMAC) y, si la empresa mantiene su intenci\u00f3n de no darte la indemnizaci\u00f3n correspondiente, puedes <strong>acudir a juicio<\/strong>. Ser\u00e1 la <strong>empresa<\/strong> quien tenga que <strong>demostrar<\/strong> con pruebas lo que realmente ha indicado como causa de despido disciplinario, y el juez es quien decide si es motivo suficiente y si la empresa ha seguido los pasos correctos para llegar al despido, como, por ejemplo, amonestarte por escrito en varias ocasiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>mayor\u00eda<\/strong> de estos despidos son <strong>improcedentes<\/strong>. No permitas que la empresa te robe tu indemnizaci\u00f3n. Defi\u00e9ndete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tal y como os adelant\u00e1bamos la semana pasada en nuestro blog, la direcci\u00f3n de la empresa ha comenzado una nueva modalidad de despidos, mandando al paro a la gente, esa gente que siempre dicen que <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/24\/atos-sigue-despidiendo-al-paro-sin-un-euro\/\" title=\"Atos sigue despidiendo. \u00a1\u00a1\u00a1Al paro sin un euro!!!\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1106,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7],"class_list":{"0":"post-1105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-grupo-eviden"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1107,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions\/1107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}