El pasado mi\u00e9rcoles 22 de mayo tuvo lugar la reuni\u00f3n mensual de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de Atos Spain en la que la empresa expuso los siguientes temas:<\/p>\n
Tras la migraci\u00f3n de los buzones funcionales, el nuevo buz\u00f3n para tratar cualquier tema relacionado con formaci\u00f3n es:<\/p>\n
formacionydesarrolloiberia@eviden.com<\/a><\/p>\n A partir del mes de junio estar\u00e1 disponible para su realizaci\u00f3n, por parte de la plantilla, el nuevo programa del 2024 de los Cursos Obligatorios para Iberia. Este a\u00f1o ser\u00e1n cuatro cursos, ya que ha desaparecido el curso de Finantial Integrity<\/strong>. Parece que, por fin, se han dado cuenta de que, tal y como llevamos diciendo desde el principio, ese curso no ten\u00eda sentido que lo hiciera toda la plantilla, y que obligarnos a aceptar que seamos polic\u00edas de la gente que trabaja con nosotros y nosotras no es lo m\u00e1s \u00e9tico.<\/p>\n Los cursos obligatorios ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n Para meter mas presi\u00f3n si es posible, nos informaron de que este a\u00f1o el plazo de finalizaci\u00f3n de dichos cursos ser\u00e1 el 31 de agosto del 2024<\/strong> para adecuarnos al resto de compa\u00f1eros de Global. Obviamente no han tenido en cuenta ni la sobrecarga de trabajo de las personas ni el periodo vacacional.<\/p>\n Os queremos recordar que los cursos obligatorios no tienen c\u00f3digo de imputaci\u00f3n y que se imputan a SEMINAR\/COURSE\/TRAINING<\/strong>, que se deben realizar en horario laboral<\/strong> y que no tienen unas horas de dedicaci\u00f3n fijas, cada persona tarda lo que necesita.<\/p>\n En breve, la empresa enviar\u00e1 a toda la plantilla la informaci\u00f3n sobre los cursos de la Academia de Verano 2024. Os recordamos que estas formaciones tendr\u00e1n lugar los meses de julio y agosto, fuera del horario laboral y no necesitar\u00e1n la aprobaci\u00f3n del Line Manager para su realizaci\u00f3n.<\/p>\n Una vez m\u00e1s, la empresa mirando por la conciliaci\u00f3n, promocionando cursos durante el periodo estival y fuera de horario de trabajo. Luego se extra\u00f1ar\u00e1n si nadie los solicita.<\/p>\n La empresa nos inform\u00f3 de que se va a enviar a la plantilla un nuevo correo recordatorio para realizar este curso \u201cALTAMENTE RECOMENDABLE<\/strong>\u201d.<\/p>\n Por parte de la RLPT se quiso dejar claro que nos oponemos a que se persiga y acose a la plantilla para realizar un curso que no es obligatorio.<\/p>\n Una vez que la empresa termin\u00f3 su exposici\u00f3n se abri\u00f3 el turno de preguntas de la RLPT<\/strong><\/p>\n Se inform\u00f3 a la empresa de algunos fallos de formato de los cursos, a lo cual la empresa indic\u00f3 que solicitar\u00e1n su correcci\u00f3n en la medida de lo posible.<\/p>\n Se volvi\u00f3 a insistir en que algunos cursos obligatorios no son adecuados<\/strong> para todos los perfiles de la empresa, ya que alg\u00fan contenido est\u00e1 orientado s\u00f3lo a perfiles comerciales.<\/p>\n Se insisti\u00f3 nuevamente en que se utilice lenguaje no sexista<\/strong> en los cursos, ya que el plan de igualdad del que tanto presumen tiene el compromiso de aplicar el lenguaje inclusivo en todos los \u00e1mbitos de la empresa. A esto la empresa respondi\u00f3 que al ser cursos globales la traducci\u00f3n no contempla ese tipo de diferencias. Una vez m\u00e1s, la empresa firma acuerdos para luego no cumplirlos.<\/strong><\/p>\n Se finaliz\u00f3 la reuni\u00f3n acordando que la siguiente tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 26 de junio.<\/p>\n Os recordamos que, si ten\u00e9is alg\u00fan tema de vuestro inter\u00e9s relacionado con Formaci\u00f3n, nos lo hag\u00e1is llegar a nuestra secci\u00f3n (es.cobas@atos.net<\/a>) para ser tratado en la pr\u00f3xima comisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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