Cuando pens\u00e1bamos que ya hab\u00edamos visto todas las bondades de nuestra empresa, vuelven a sorprendernos con una nueva forma de ejecutar los despidos.<\/p>\n
Hasta la fecha, salvo casos muy muy excepcionales, la empresa a la hora de despedir utilizaba la modalidad del despido disciplinario argumentando bajo rendimiento<\/strong>. Sin embargo, una vez en el SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) , paso que hay que dar obligatoriamente por ley si se pretende cobrar una indemnizaci\u00f3n, la empresa reconoc\u00eda como improcedente<\/strong> y, por tanto, la persona despedida injustamente, cobraba su indemnizaci\u00f3n e iba al paro.<\/p>\n Pero estas \u00faltimas semanas hemos descubierto una nueva modalidad de despido, el despido disciplinario \u201csin intenci\u00f3n de indemnizar\u201d<\/strong>. En estos casos, la empresa est\u00e1 argumentando una serie de causas para justificar dicho despido, con la idea de no pagar indemnizaci\u00f3n. \u00bfTan mal est\u00e1 la cosa, que quieren librarse de algunas personas, pero sin darles una indemnizaci\u00f3n? Parece que hemos entrado en \u201ceconom\u00eda de guerra\u201d, y como siempre, perjudicando a las personas trabajadoras, que c\u00ednicamente, seg\u00fan la direcci\u00f3n, somos el m\u00e1ximo valor de esta empresa.<\/p>\n Esta jugada maestra, no es m\u00e1s que una artima\u00f1a<\/strong>, la empresa sabe que pocas personas reclaman y si despiden a diez personas y solo reclama una, se ahorran<\/strong> nueve indemnizaciones por despido. Pero no olvides que, una vez que est\u00e1s despedido, lo peor que te pod\u00eda pasar en la empresa, ya ha sucedido, y debes luchar por tus derechos.<\/p>\n Para que se confirme que un despido es disciplinario, esto lo debe ratificar un juez, por lo tanto, te recomendamos que, si te encuentras en esta situaci\u00f3n, contactes con COBAS para que te ayudemos con el tr\u00e1mite y puedas reclamar tu indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n No olvides que<\/strong>, si la empresa te llama a una reuni\u00f3n para despedirte, tienes el derecho a ser asistido por un delegado o delegada del sindicato que tu elijas<\/strong>. En el caso de que te enfrentes a esta situaci\u00f3n, antes de proseguir con el despido, pide que te asista un delegado o delegada sindical, no permitas que te despidan sin nuestra presencia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"