Ya hemos pasado el epicentro del an\u00e1lisis del documento que ha publicado RRHH denominado \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n\u201d. En este post vamos a hablar del apartado 3.6 \u201cSalud laboral\u201d, otro punto que no entendemos porqu\u00e9 se ha incluido como \u201cmedida de conciliaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
42\u00aa Medida.<\/strong> Complemento IT: <\/strong>Obviamente no se trata de una medida de conciliaci\u00f3n, y si la empresa nos paga desde el primer d\u00eda de baja el 100% del salario es porque as\u00ed lo dice el Acuerdo Marco de Atos Spain y los distintos convenios colectivos.<\/p>\n 43\u00aa Medida. Reconocimiento m\u00e9dico peri\u00f3dico:<\/strong> Se trata de una acci\u00f3n, que no una medida de conciliaci\u00f3n, es obligatorio por ley y, que debe hacerse cada 2 a\u00f1os.<\/p>\n 44\u00aa Medida.<\/strong> Promoci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo: <\/strong>De nuevo la empresa ha confundido la legislaci\u00f3n vigente, que efectivamente les obliga a proteger y velar por la salud de las personas trabajadoras en la empresa, lo que no significa que sea una medida de conciliaci\u00f3n en absoluto.<\/p>\n 45\u00aa Medida. Plaza de aparcamiento:<\/strong> Esta medida se trata de un servicio que voluntariamente ofrece la empresa a personas con alg\u00fan problema de movilidad, tanto para problemas de movilidad permanente como temporales, y que tambi\u00e9n pueden solicitarlo mujeres en estado avanzado de gestaci\u00f3n. La\u00a0 realidad, solo hay dos plazas habilitadas para esto.<\/p>\n Esto provoca que el tr\u00e1mite no siempre sea r\u00e1pido, conocemos casos (en los que hemos incluso tenido que mediar) donde se ha tardado meses en dar una plaza de aparcamiento a personas con movilidad reducida que ten\u00edan que cargar con su port\u00e1til desde donde tuvieran la suerte de aparcar, pese a que el parking estaba vac\u00edo, por un mero tr\u00e1mite burocr\u00e1tico, mientras se pasaban la patata caliente entre RR.HH. y Facilities.<\/p>\n Quiz\u00e1s ser\u00eda m\u00e1s sencillo facilitar un teletrabajo al 100% temporal para estos casos, pero claro, eso les cuesta 5\u20ac m\u00e1s al mes de compensaci\u00f3n y, por lo tanto, no lo hacen.<\/p>\n 46\u00aa Medida. \u00c1reas de descanso:<\/strong> Tampoco entendemos que esto sea una medida de conciliaci\u00f3n sino m\u00e1s bien un servicio a la plantilla.<\/p>\n 47\u00aa Medida.<\/strong> Evaluaciones espec\u00edficas de todos los riesgos previsibles en todos los puestos de trabajo: <\/strong>La empresa est\u00e1 obligada por ley a evaluar los puestos de trabajo y adaptarlos, en caso de que sea necesario, para velar por la seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras de la empresa. Nada tiene que ver con conciliar la vida personal y laboral.<\/p>\n 48\u00aa Medida. Valoraciones m\u00e9dicas:<\/strong> La empresa indica en este punto que:<\/p>\n \u201cla empresa realiza valoraciones m\u00e9dicas a quienes por salud requieran condiciones espec\u00edficas en su puesto de trabajo (sillas ergon\u00f3micas, monitores especiales, etc.)<\/em> para adaptar los puestos a las necesidades de las personas\u201d<\/em><\/p>\n Si bien, tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a hacerlo por ley, tampoco se trata de una medida de conciliaci\u00f3n. Conocemos m\u00e1s de un caso en el que, a pesar de tener informes m\u00e9dicos concluyentes, la empresa se ha negado a adaptarles el puesto de trabajo, comprarles una silla adaptada o cualquier otro equipo necesario para desempe\u00f1ar sus funciones. En los casos en los que \u201cha hecho algo\u201d, ha tardado meses en resolverlos.<\/p>\n 49\u00aa Medida. Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales:<\/strong> Otra normativa obligatoria por ley y que la empresa desconocemos el motivo, considera una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Se trata de una encuesta que eval\u00faa los riesgos ocasionados por el estr\u00e9s, organizaci\u00f3n del trabajo etc. Esta encuesta generalmente la empresa la retrasa una y otra vez, como ejemplo, se deber\u00eda haber realizado en el a\u00f1o 2023<\/strong> y, con la excusa de la separaci\u00f3n de empresas, la \u00faltima fecha que proponen es a finales de 2024.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, cuando por fin se consigue hacer, a pesar de que lo pedimos de manera reiterada, se publicita muy poco entre la plantilla. Quiz\u00e1s porque, est\u00e1n obligados a que, sobre los resultados que salen de esta encuesta, se haga un seguimiento y se tomen medidas en caso de que sean negativos.<\/p>\n 50\u00aa Medida. Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo: <\/strong>En este apartado nos informan que existe un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el trabajo, tal como obliga la ley y, en el que, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, hemos tenido que recurrir a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que la empresa tome acciones para \u201cvelar por la salud y seguridad en el trabajo\u201d. Nada que ver con la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Revisadas estas medidas, como podr\u00e9is ver, ninguna de ellas es de conciliaci\u00f3n, sino un apartado de relleno para vender las bondades de la empresa, cuando en realidad se trata de puntos que la propia ley les obliga a cumplir<\/strong> y que, a pesar de ello, se saltan siempre que pueden<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"