{"id":1087,"date":"2024-05-17T07:53:05","date_gmt":"2024-05-17T07:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1087"},"modified":"2024-05-17T07:53:06","modified_gmt":"2024-05-17T07:53:06","slug":"la-empresa-y-los-despachos-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/17\/la-empresa-y-los-despachos-de-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"La empresa y los despachos de los sindicatos."},"content":{"rendered":"<p>No es un tema del que nos guste hablar demasiado, ya que muchos y muchas pensareis que: \u00bfY a m\u00ed qu\u00e9? \u00a0\u00bfEn qu\u00e9 me afecta esto? Pero llega un momento en el que hay que volver a mostrar <strong>las miserias de esta empresa<\/strong> y en lo que pierden el tiempo y se lo hacen perder al resto.<\/p>\n<p>Cuando CC.OO. consigui\u00f3 representaci\u00f3n en las \u00faltimas elecciones de Atos Spain, celebradas en diciembre del 2023, pidi\u00f3 <strong>un despacho<\/strong>, igual que el del resto de las secciones sindicales, tal y como le ampara la ley.<\/p>\n<p>Ante esto, la empresa volvi\u00f3 a sacar su cara mas cutre y lo que les respondi\u00f3, y nos traslad\u00f3 al resto de sindicatos, fue que <strong>comparti\u00e9ramos los despachos<\/strong>, que la empresa no iba a dar una sala m\u00e1s. Esto, a pesar de que ya en el 2022 tuvimos el mismo conflicto, que se cerr\u00f3 con un acuerdo en el IRMA (Instituto Regional de Mediaci\u00f3n y Arbitraje), con validez judicial y no recurrible, en el que se asignaba una sala a cada secci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p>Pues, como siempre, la \u201cmoral\u201d de esta empresa es que <strong>los acuerdos est\u00e1n para salt\u00e1rselos<\/strong> y, ahora, como ya no le interesa, se salta el acuerdo y vuelve a la carga, no solo neg\u00e1ndole a CC.OO. su derecho a un despacho, sino, adem\u00e1s, intentando quit\u00e1rselo de un plumazo al resto de sindicatos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la empresa, no tiene espacio. \u00bfDe verdad? Tienen vac\u00eda la sala B-204, de la que salen por lo menos tres despachos. Tienen la zona A de la planta 1 como si fuera un estercolero, llena de trastos. Y tienen la zona A de la planta 2 cerrada, pero no hay sitio.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 afecta esto a la plantilla?<\/p>\n<p>Para empezar, este empe\u00f1o de la empresa es una <strong>vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental<\/strong> y, si se cede en uno, afecte a quien afecte, la empresa ver\u00e1 una v\u00eda para atacar cualquier otro derecho.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, compartiendo despachos como pretende la empresa, no es posible que una persona sea <strong>atendida<\/strong> de manera inmediata y <strong>discreta<\/strong> por el sindicato que esa persona elija, ya que, deber\u00eda esperar a que ese sindicato pueda usar el despacho. La alternativa que ofrece la empresa es la de reservar una sala de reuniones, todas ellas acristaladas, con lo cual <strong>se pierde la confidencialidad<\/strong> de la persona que consulta con un sindicato. Todo esto, sin contar con que, debido a las plantas cerradas, apenas quedan salas de reuniones.<\/p>\n<p>Por otro lado, en dichos despachos, todos los sindicatos tenemos documentaci\u00f3n de <strong>alto nivel de confidencialidad<\/strong>, por lo que, cualquier intervenci\u00f3n de la empresa en dichos despachos vulnerar\u00eda m\u00faltiples leyes.<\/p>\n<p>Desde COBAS, hemos puesto en manos de nuestros abogados esta situaci\u00f3n, porque no vamos a ceder. <strong>Lo que tiene que hacer la empresa es cumplir con la ley<\/strong> y darle a CC.OO. el despacho al que tiene derecho, para que pueda atender a sus afiliados y afiliadas, y no intentar cercenar derechos de la RLPT y de la plantilla.<\/p>\n<p>Parece como si la direcci\u00f3n de esta empresa no tuviera problemas serios de verdad, como para dedicarse a perder el tiempo con esto que, visto lo visto, s\u00f3lo puede acabar en los juzgados.<\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo lunes 20, la empresa nos ha citado a varias personas de los distintos sindicatos, ya con nombres y apellidos, para hablar de este tema, no entendemos muy bien para qu\u00e9. Ya hemos dejado clara la postura de todos los sindicatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">No es un tema del que nos guste hablar demasiado, ya que muchos y muchas pensareis que: \u00bfY a m\u00ed qu\u00e9? \u00a0\u00bfEn qu\u00e9 me afecta esto? 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