{"id":1081,"date":"2024-05-10T08:44:04","date_gmt":"2024-05-10T08:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1081"},"modified":"2024-05-10T08:44:05","modified_gmt":"2024-05-10T08:44:05","slug":"proyecto-de-formacion-pro-mover-la-empresa-echa-balones-fuera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/10\/proyecto-de-formacion-pro-mover-la-empresa-echa-balones-fuera\/","title":{"rendered":"Proyecto de formaci\u00f3n Pro Mover. La empresa echa balones fuera."},"content":{"rendered":"<p>Hace unos meses la empresa <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/03\/01\/programa-iberia-pro-mover-atos-spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nos traslado un plan de formaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n<\/a>, dirigido a personas que est\u00e1n en el Centro de Capacitaci\u00f3n, con un calendario de planificaci\u00f3n muy detallado, lo cual nos pareci\u00f3, en principio, una buena iniciativa.<\/p>\n<p>Ahora, hemos recibido comentarios de algunas de las personas que est\u00e1n participando en los cursos de esta iniciativa, en los que se les ha dicho que <strong>no se va a realizar la certificaci\u00f3n prevista,<\/strong> y que, adem\u00e1s, <strong>no est\u00e1 claro<\/strong> que sea posible <strong>hacer las pr\u00e1cticas en proyectos<\/strong>, tal como se les hab\u00eda prometido.<\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n hemos tenido un cruce de correos con RR.HH. para informarnos sobre esto y, la verdad es que las distintas respuestas de la empresa no tienen desperdicio.<\/p>\n<p>Ante nuestra pregunta sobre estas afirmaciones, la primera respuesta de la empresa fue <strong>echar la culpa a las personas participantes<\/strong>, indicando que, \u201c<em>las personas todav\u00eda est\u00e1n evolucionando, como os hemos dicho m\u00e1s despacio de lo esperado\u201d. <\/em>Parece que ahora, en vez de con personas, tratan con Pokemons que tienen que \u201cevolucionar\u201d. Bromas aparte, nos parece tener muy poca verg\u00fcenza el<strong> echar las culpas a los dem\u00e1s<\/strong> para no reconocer que las cosas no se est\u00e1n haciendo bien.<\/p>\n<p>Por nuestra parte, <strong>nos hemos informado<\/strong> adecuadamente, de una manera tan simple como la de <strong>hablar con las personas<\/strong> que participan en esta formaci\u00f3n, y volvimos a responder a la empresa indic\u00e1ndoles detalladamente la situaci\u00f3n en la que se encuentra esta formaci\u00f3n, que es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El pasado 13 de abril termin\u00f3 la planificaci\u00f3n del curso, habiendo quedado pendiente la correcci\u00f3n de ejercicios que el equipo realiz\u00f3 y envi\u00f3 en tiempo y forma a la persona asignada como tutor (a fecha de hoy desconocen el resultado de dichos ejercicios pr\u00e1cticos)<\/li>\n<li>Tenemos conocimiento de que el 18 de abril fue la \u00faltima reuni\u00f3n de las personas responsables del Plan Promover (RRHH, CCAP, QA y Line Manager de las personas elegidas para este curso).<\/li>\n<li>Los d\u00edas 22 y 23 de abril, el equipo de QA realiz\u00f3 un examen \u201cmuestra\u201d (similar a los que se hacen para la certificaci\u00f3n) seg\u00fan se les solicit\u00f3 en la reuni\u00f3n del 18 de abril.<\/li>\n<li>Desde entonces, el equipo que se est\u00e1 formando no ha sido convocado a ninguna reuni\u00f3n para conocer los siguientes pasos, las clases semanales que eran impartidas por la tutora del equipo han finalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En estos momentos, y a falta de otras instrucciones, el equipo est\u00e1 estudiando el temario de la certificaci\u00f3n a la espera de que se les informe de la fecha del examen y de su incorporaci\u00f3n a las pr\u00e1cticas que se iban a programar a partir del 15 de mayo.<\/p>\n<p>Tras detallarle a RR.HH. la realidad del proyecto, <strong>milagrosamente<\/strong>, se ha pasado <strong>de estar en fase inicial<\/strong> y esperando la evoluci\u00f3n <strong>a estar en la fase de corregir la prueba pr\u00e1ctica<\/strong> y analizar los resultados.<\/p>\n<p>Es decir, hemos pasado de que las personas que est\u00e1n haciendo el curso son muy lentas y estar en fase inicial a estar en la fase final en cuesti\u00f3n de unas horas. Cuando menos es curioso.<\/p>\n<p>Es indignante observar c\u00f3mo <strong>vendieron estos cursos como un proyecto important\u00edsimo<\/strong> y como, de repente, se han olvidado de \u00e9l, intentando culpar del mal funcionamiento a cualquiera menos a los verdaderos responsables. La culpa siempre es de los trabajadores y de las trabajadoras y, adem\u00e1s, da la sensaci\u00f3n de que <strong>la empresa va a hacer lo de siempre, incumplir sus promesas.<\/strong><\/p>\n<p>Por favor, t\u00f3mense esto en serio, y cumplan con lo que ustedes mismo han comprometido. Ya est\u00e1 bien de tomar el pelo a la plantilla continuamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Hace unos meses la empresa nos traslado un plan de formaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n, dirigido a personas que est\u00e1n en el Centro de Capacitaci\u00f3n, con un calendario de planificaci\u00f3n muy detallado, lo cual nos pareci\u00f3, en <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/05\/10\/proyecto-de-formacion-pro-mover-la-empresa-echa-balones-fuera\/\" title=\"Proyecto de formaci\u00f3n Pro Mover. 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