{"id":1061,"date":"2024-04-26T08:40:26","date_gmt":"2024-04-26T08:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1061"},"modified":"2024-04-26T08:40:26","modified_gmt":"2024-04-26T08:40:26","slug":"1001-medidas-de-conciliacion-parte-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/04\/26\/1001-medidas-de-conciliacion-parte-iv\/","title":{"rendered":"1001 medidas de conciliaci\u00f3n Parte IV"},"content":{"rendered":"

Seguimos adelante con el an\u00e1lisis del documento que ha publicado RRHH denominado \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n\u201d. En este post vamos a hablar del apartado 3.5 \u201cCompensaci\u00f3n y beneficios\u201d<\/strong>, que, como su propio nombre indica, trata de los beneficios sociales que tiene la empresa, es decir, en ninguno de sus puntos hay medidas de conciliaci\u00f3n. Vamos a analizarlos:<\/p>\n

30\u00aa Medida.<\/strong> Anticipos de las pagas extras. <\/strong>Los acuerdos internos de la empresa (Acuerdos Marcos, Convenio Atos IT etc.) contemplan este beneficio social. Tambi\u00e9n se contempla en algunos colectivos, como en Atos Spain, la posibilidad de solicitar un cr\u00e9dito de hasta 9015\u20ac a reembolsar en un m\u00e1ximo de 36 mensualidades. Desconocemos si en la actualidad esta opci\u00f3n se lleva a cabo, aunque el propio acuerdo dice que se informar\u00e1 a la RLPT si existieran denegaciones. Esto \u00faltimo se les ha olvidado publicarlo.<\/p>\n

31\u00aa Medida. Seguro de vida y accidentes. <\/strong>Este beneficio social tambi\u00e9n est\u00e1 contemplado en los acuerdos internos de la empresa (Acuerdos Marcos, Convenio Atos IT, etc.), pero no se trata de una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

32\u00aa Medida. Seguro de asistencia en viajes.<\/strong> Esto que llaman medida, ni siquiera es un beneficio social, se trata de un seguro para aquellas personas de la compa\u00f1\u00eda que deben realizar viajes de trabajo. S\u00f3lo faltar\u00eda que nos mandaran de viaje sin asegurarnos asistencia en caso de cualquier incidencia.<\/p>\n

33\u00aa Medida. Ofertas y descuentos de empresas para el personal.<\/strong> Se trata de una plataforma online externa donde podemos encontrar ciertos descuentos para empleados y empleadas del grupo Atos. Si bien se pueden encontrar algunos descuentos interesantes, te recomendamos que revises tambi\u00e9n p\u00e1ginas de descuentos, o las propias de la marca ofertada, dado que, a veces, los descuentos no son del todo reales. Obviamente, esto es un beneficio social, no una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

34\u00aa Medida. Mu\u00e9vete con Gympass.<\/strong> Se trata de una APP donde existen distintos centros adheridos para hacer deporte con algunos descuentos. Otro beneficio para la plantilla, en ning\u00fan caso, una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

35\u00aa, 36\u00aa, 37\u00aa, 38\u00ba y 40\u00aa Medidas.<\/strong> Sistema eFlex. <\/strong>El sistema eflex consiste en la posibilidad de descontar de tu n\u00f3mina una cantidad de dinero y asignarla a distintos servicios: ticket restaurant, transporte, seguro m\u00e9dico, etc. Estas cantidades destinadas a eflex cotizan a la Seguridad Social, pero est\u00e1n exentas de IRPF, por lo tanto, puede resultar beneficioso de cara a la retenci\u00f3n de IRPF que tenemos en la n\u00f3mina.<\/p>\n

De nuevo, se trata de un beneficio social, y uno muy interesante, pero no es una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

39\u00aa Medida. Producto eFlex: Cheques Guarder\u00eda. <\/strong>Hemos separado este apartado de eflex del resto dado que, al tratarse de un producto de \u201cguarder\u00eda\u201d, podr\u00eda entenderse como una medida de conciliaci\u00f3n, si la empresa ayudara con alguna aportaci\u00f3n extra a las personas que utilizan este producto, cosa que, hasta el momento, no hace. De momento, es un producto m\u00e1s de eflex, es decir, un beneficio social.<\/p>\n

41\u00aa<\/strong> Medida. Tarjeta American Express.<\/strong> Esta tarjeta de cr\u00e9dito est\u00e1 destinada principalmente para aquellas personas que, por su proyecto, tienen que viajar, y es la forma de facilitar que no tengan que adelantar los gastos de viaje, tal y como pasaba hace tiempo. No es un beneficio social y menos a\u00fan una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Terminamos hoy con este apartado, en el que en la gran mayor\u00eda se tratan de beneficios sociales (algunos ni eso), nada que ver con la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar de la plantilla del grupo Atos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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