{"id":1056,"date":"2024-04-26T08:32:28","date_gmt":"2024-04-26T08:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1056"},"modified":"2024-04-26T08:32:28","modified_gmt":"2024-04-26T08:32:28","slug":"trucos-que-usa-la-empresa-para-que-trabajes-de-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/04\/26\/trucos-que-usa-la-empresa-para-que-trabajes-de-mas\/","title":{"rendered":"Trucos que usa la empresa para que trabajes de m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>A menudo, la empresa utiliza trucos para que <strong>trabajes de m\u00e1s voluntariamente<\/strong>. La excusa de la productividad es la nueva explotaci\u00f3n. En lugar de usar el l\u00e1tigo, ahora se usan eufemismos y trucos para espolearte a hacer horas extras sin cobrar, para exprimirte hasta llegar a casa vac\u00edo, pero contento por tener \u201ctanto\u201d trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><em>La productividad<\/em>:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La productividad nunca debe soslayar los derechos de las personas trabajadoras. Pero, la empresa y, en general la sociedad, sigue insistiendo en el valor supremo de la productividad, que convierte a muchos trabajadores en\u00a0<strong>\u2018yonquis\u2019 del trabajo<\/strong>. Y un adicto nunca est\u00e1 satisfecho con su dosis de trabajo, siempre quiere m\u00e1s productividad.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La productividad es una matraca que usa la empresa para\u00a0<strong>intentar manipularte<\/strong>\u00a0con la intenci\u00f3n de que trabajes, gratis, m\u00e1s de lo que debes. No olvides que <strong>t\u00fa recibes un salario por un trabajo<\/strong>, y lo que pase de ah\u00ed es voluntario y se paga aparte.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Seduci\u00e9ndote con el supuesto prestigio y valor de la empresa:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00cdbamos a poner el ejemplo de Apple o Google, paradigmas de empresas que han conseguido comerle la cabeza a los empleados y empleadas para que, pase lo que pase, incluso siendo despedidos, se marchen orgullosos de haber trabajado all\u00ed. Pero, lo cierto es que, a estas alturas, ya <strong>nadie se cree el prestigio de Atos \/ Eviden<\/strong>, as\u00ed que, este caso no cuela.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Alentando la \u00bfsana? Competencia:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Los expertos en recursos humanos y liderazgo hablan de la <strong>rivalidad saludable<\/strong> como una f\u00f3rmula exitosa para aumentar la productividad y, de propina, la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Esto suena bien sobre el papel, pero la l\u00ednea que separa la competencia saludable de la <strong>rivalidad t\u00f3xica<\/strong> es muy fina y las consecuencias pueden ser muy negativas para la salud mental de la plantilla y perjudica al trabajo en equipo. \u00bfDe verdad es bueno pasar por encima de las dem\u00e1s personas a cualquier precio? Y sobre todo en Atos \/ Eviden, donde no hay trayectoria profesional de futuro.<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u201cLo necesito para ayer\u201d, \u201ces necesario hacer un esfuerzo\u201d y otras tonter\u00edas:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Cuando oigamos la frase <strong>\u201clo necesitamos para ayer\u201d<\/strong>, la reacci\u00f3n natural deb\u00eda ser la de partirse de risa \u2026 \u00a1pero resulta que hay responsables que lo dicen en serio!<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Cada vez es menos habitual que la jefatura caiga en la tentaci\u00f3n de soltar <strong>frases rid\u00edculas<\/strong> como esas, pero a\u00fan resiste una vieja guardia que lo usa. Todav\u00eda tienen el l\u00e1tigo guardado en un caj\u00f3n, por si hay que espolear a los empleados y a las empleadas por las bravas. Cuando oigas una frase de ese tipo, r\u00edete (para tus adentros) y trabaja seg\u00fan tu sentido de la responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><em>El buenrollismo laboral: cuando te quieren hacer creer que ir a trabajar es como salir de fiesta:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>\u00a0<\/em>Que si aqu\u00ed salimos a comer todos juntos un d\u00eda por semana, que si <strong>participa en una marat\u00f3n<\/strong>, que si buen ambiente, que si las personas son lo primero, que si blablabl\u00e1.\u00a0 \u00bfEn serio? \u00bfEn Atos\/ Eviden?<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Cuando ya te hayan metido en el redil del buenrollismo te empezar\u00e1n a hablar de las ganas de trabajar, de la proactividad, de la flexibilidad, de la implicaci\u00f3n, del multitask, del aprendizaje continuo, de elevados objetivos\u2026 Y, sin darte cuenta, ya estar\u00e1s terminando un proyecto para ayer.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">As\u00ed que<strong> tampoco te dejes seducir por el buenrollismo.<\/strong> Nuestra recomendaci\u00f3n es que tu comida te la pagues t\u00fa, y que comas con quien te apetezca. Y en cuanto al afterwork, las cervezas, <strong>seguro que las disfrutas m\u00e1s con tus amistades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Promesas y elogios:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Otra vertiente del buenrollismo laboral son las <strong>promesas y los elogios<\/strong>, que no siempre son \u201cbienintencionados\u201d. Tu jefe no siempre te elogia honestamente, sino porque ha le\u00eddo en el manual de RR.HH., que<strong> las personas satisfechas rinden mejor y son m\u00e1s productivas.<\/strong> As\u00ed que, no te f\u00edes de los elogios exagerados, porque en no pocas ocasiones no son sinceros, sino que buscan sedarte para que trabajes un poco m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En cuanto a las promesas, no ser\u00e1 la primera vez, ni la \u00faltima que Atos \/ Eviden incumple sus promesas y sus acuerdos. <strong>No te f\u00edes de las promesas<\/strong> y mira tu sueldo actual, no el futuro, especialmente si no hay nada firmado sobre esa promesa. Y, si te lo han dado por escrito y no cumplen, no te cortes y den\u00fancialo.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Los objetivos inalcanzables:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00bfCu\u00e1ntas veces has dudado entre hacer el trabajo <strong>\u201cmal\u201d y entregarlo a tiempo o hacerlo \u201cbien\u201d y tardar m\u00e1s<\/strong> de lo que te piden?<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En la mayor\u00eda de los proyectos se trabaja con un elevado nivel de presi\u00f3n que es azuzado por objetivos ambiciosos o directamente inalcanzables, que generalmente se producen por problemas en el contrato del proyecto.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Si escuchas cualquier corrillo laboral, los problemas siempre son los mismos: <strong>presi\u00f3n<\/strong> por terminar un trabajo en periodos de tiempo demasiado cortos. Y, no es que tenga la culpa s\u00f3lo la jefatura, es una espiral de <strong>presi\u00f3n laboral<\/strong> en la que todos se apremian a trabajar m\u00e1s r\u00e1pido. \u00bfDe verdad no es posible afinar los plazos de un proyecto para que no haya que andar siempre con prisas y ansiedades? Desde luego que s\u00ed, pero se ve que nos gusta sufrir y estar siempre sin aliento.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Sea como fuere <strong>intenta<\/strong>, en la medida de lo posible, <strong>no entrar<\/strong> en esta espiral de presi\u00f3n en la que todos son presionados y presionan, por una raz\u00f3n muy sencilla: en ese escenario no se puede trabajar bien y <strong>tu salud se resentir\u00e1.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Compromiso, chantaje y amenazas: <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Por orden de gravedad, tambi\u00e9n siguen existiendo en la actualidad otros trucos mucho m\u00e1s agresivos que no tratan de seducir, sino de <strong>presionar al empleado<\/strong>. Tal vez te hablen del compromiso con los valores de la empresa, pero t\u00fa no acabas de ver en qu\u00e9 te beneficia a ti contribuir a esos supuestos valores trabajando m\u00e1s de lo que debes. <strong>Tu \u00fanico compromiso debe ser contigo mismo<\/strong> y tu propia responsabilidad personal, el cual suele ser directamente proporcional al sueldo que cobras por desarrollar ese trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En cuanto al <strong>chantaje y las amenazas<\/strong>, ya entramos en terreno peligroso y que puede, en algunos casos, requerir la ayuda de profesionales, no solo de psicolog\u00eda, sino de abogac\u00eda laboralista. Tenlo claro, ning\u00fan trabajo merece un problema de salud mental.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Teletrabajar no es trabajar a todas horas:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">No hay que olvidar que, a pesar de sus ventajas, el teletrabajo tambi\u00e9n conlleva sus <strong>riesgos<\/strong>, especialmente en relaci\u00f3n con el exceso de trabajo, al estar permanentemente en la \u201coficina\u201d.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La tecnolog\u00eda debe hacernos la vida m\u00e1s f\u00e1cil. Pero, para que esto se lleve a la pr\u00e1ctica, <strong>debemos poner (mucho) de nuestra parte<\/strong>. Trabajar a todas horas no es bueno para nadie, ni siquiera para la empresa porque, al fin y al cabo, \u201cno es productivo\u201d tener una persona de <strong>baja<\/strong> por depresi\u00f3n o ansiedad.<\/p>\n<p>En resumen, <strong>tu empresa no es tu amiga<\/strong>, pese a que en ocasiones se vista de \u201ccolega\u201d. Se trata de una organizaci\u00f3n para la que trabajas y por cuya labor recibes un salario. Para ellos no eres m\u00e1s que una cifra (lo que les cuestas). Ni m\u00e1s, ni menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">A menudo, la empresa utiliza trucos para que trabajes de m\u00e1s voluntariamente. La excusa de la productividad es la nueva explotaci\u00f3n. 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