Plan de Formaci\u00f3n – Bolsas de Estudio:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEn cuanto a las Bolsas de Estudio, estas se han actualizado dentro del Plan de Formaci\u00f3n, en el apartado de formaciones espec\u00edficas<\/strong>. La empresa nos inform\u00f3 de que para cualquier informaci\u00f3n o para solicitar<\/strong> Bolsas de Estudio se deber\u00e1 abrir un ticket PISA al equipo de formaci\u00f3n. Si tienes alguna consulta al respecto, no dudes en ponerte en contacto con la Secci\u00f3n Sindical de COBAS.<\/p>\n\n\n\n Tras la exposici\u00f3n de la empresa se abri\u00f3 el turno de preguntas en el que se realizaron las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n
\n- Se pregunt\u00f3 sobre el Programa de Formaci\u00f3n dirigido a la promoci\u00f3n de mujeres<\/strong> en Eviden del que se habla en el documento de \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n<\/em>\u201d. La empresa respondi\u00f3 que ese programa no est\u00e1 dentro de la comisi\u00f3n de formaci\u00f3n, porque depende del departamento de Talento. Es decir, una vez m\u00e1s la empresa ha apartado y ocultado de la comisi\u00f3n de formaci\u00f3n<\/strong> lo que le interesa, de manera que la RLPT no pueda intervenir ni opinar sobre dicho programa, ni conocer a quien va destinado ni en base a qu\u00e9 criterios se otorga dicha formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Se solicit\u00f3 informaci\u00f3n sobre la duraci\u00f3n y coste de cada Plan Formativo<\/strong>, as\u00ed como, sobre cu\u00e1les est\u00e1n bonificados por la FUNDAE<\/strong> (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n y el Empleo). La empresa respondi\u00f3 que se bonifican las formaciones a medida y las de modalidad Virtual Class.<\/li>\n\n\n\n
- Se solicit\u00f3 que se informe previamente<\/strong> en la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de iniciativas como el Plan Pro Mover. La empresa respondi\u00f3 que este Plan ha sido a iniciativa del CCAP<\/strong>, y que no es gestionado por el departamento de formaci\u00f3n. Nuevamente queda demostrado que, o no hay coordinaci\u00f3n<\/strong> entre los departamentos y RR.HH., o se hace de mala fe<\/strong> para no informar a la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n. Nos parecen muy bien todas las iniciativas que sirvan para mejorar la formaci\u00f3n de la plantilla, pero creemos que la gesti\u00f3n es bastante deficiente si no se centraliza la informaci\u00f3n, ignorando las distintas comisiones que existen para cada tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 24 de abril. Si quer\u00e9is trasladarnos alguna consulta o tema de vuestro inter\u00e9s relacionado con Formaci\u00f3n, hac\u00e9dnoslo llegar a nuestra secci\u00f3n (es.cobas@atos.net<\/a>) para ser tratado en la pr\u00f3xima comisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aunque en esta ocasi\u00f3n con bastante retraso, debido a todos los acontecimientos de las pasadas semanas, no queremos dejar de informar de lo acontecido el pasado mi\u00e9rcoles, 27 de marzo, en la reuni\u00f3n mensual de
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