{"id":1037,"date":"2024-04-12T08:07:40","date_gmt":"2024-04-12T08:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1037"},"modified":"2024-04-26T10:02:11","modified_gmt":"2024-04-26T10:02:11","slug":"1001-medidas-de-conciliacion-parte-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/04\/12\/1001-medidas-de-conciliacion-parte-ii\/","title":{"rendered":"1001 medidas de conciliaci\u00f3n parte II"},"content":{"rendered":"

Tal y como os adelantamos en nuestro post<\/a>, donde os habl\u00e1bamos del documento que ha publicado la empresa, denominado: \u201c71 medidas de conciliaci\u00f3n en Eviden\u201d<\/em>, durante varias semanas vamos a analizar dicho documento, y esas \u201csupuestas medidas\u201d<\/strong> por las que apuesta Eviden para que la plantilla pueda conciliar su vida personal y laboral.<\/p>\n

El propio documento define en sus objetivos lo siguiente: \u201cprincipales medidas que pueden disfrutar las personas trabajadoras de Eviden en Iberia, tratando de mejorar su experiencia, as\u00ed como una mayor satisfacci\u00f3n y orgullo de pertenencia\u201d <\/em><\/strong>y afirma que: \u201ceste documento pretende promover la conciliaci\u00f3n corresponsable para garantizar un ambiente de trabajo saludable y armonioso para todas las personas trabajadoras.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Dicho esto, y como podr\u00e9is observar a lo largo del an\u00e1lisis que iremos haciendo cada semana, las 71 medidas de conciliaci\u00f3n por las que \u201capuesta la empresa\u201d no son 71<\/strong>, sino muchas menos. S\u00f3lo 9 medidas<\/strong> se pueden considerar de conciliaci\u00f3n, y de estas, tan s\u00f3lo 2<\/strong> se han conseguido gracias a las negociaciones con la RLPT, las otras 7 son obligatorias<\/strong> por ley, y desde luego, ninguna tiene una ampliaci\u00f3n extra bajo la \u201cgenerosidad y gentileza\u201d de la empresa.<\/p>\n

Nuestra recomendaci\u00f3n es que le\u00e1is estos art\u00edculos con el documento de la empresa al lado para que pod\u00e1is entender mejor a lo que nos referimos en cada punto.<\/p>\n

Vamos a comenzar por el primer apartado o tem\u00e1tica de medidas publicado en este documento, \u201cEmpleo\u201d<\/strong>:<\/p>\n

1\u00aa Medida: Compromiso con la igualdad.<\/strong> Si bien es un compromiso que se da por hecho, poco tiene que ver este apartado con una medida de conciliaci\u00f3n en s\u00ed misma, est\u00e1 muy bien que haya un compromiso con la igualdad, pero \u00bfqu\u00e9 tipo de medida de conciliaci\u00f3n es esto?, de hecho, no lo es.<\/p>\n

Por otro lado, que la empresa afirme en un documento su compromiso por la igualdad, no es ni de lejos una certeza de que sea verdad. Como prueba, en Atos Spain existe un plan de igualdad<\/strong> que tan solo lo ha firmado UGT y que no ha sido ratificado por la mayor\u00eda social de esta empresa<\/strong>, lo cual dice mucho de c\u00f3mo debe ser su contenido y por ende, el compromiso \u201creal\u201d con la igualdad. Por desgracia, en la negociaci\u00f3n del plan de igualdad, hicieron caso omiso de las aportaciones de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical, de ah\u00ed que no lo firm\u00e1ramos.<\/p>\n

\u00a02\u00aa Medida: Estabilidad en el empleo (contrataci\u00f3n indefinida).<\/strong>\u00a0 En este punto, la empresa afirma que \u201cse apuesta por la contrataci\u00f3n indefinida con objeto de desarrollar la carrera profesional en la Compa\u00f1\u00eda.\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n

Quiz\u00e1s apueste por la contrataci\u00f3n en Atos IT, al amparo de su Convenio Colectivo, con el fin de empeorar las condiciones<\/strong> de la plantilla y abaratar coste, porque lo que es en Atos Spain, hace ya a\u00f1os que no se contrata a nadie, y se apuesta m\u00e1s bien por el \u201cdesempleo\u201d y el desmantelamiento, dado que cada vez que la empresa tiene dinero disponible, los primeros despedidos son de la plantilla de Atos Spain.<\/p>\n

En cuanto al desarrollo profesional en la compa\u00f1\u00eda, nos deja at\u00f3nitos que hagan estas afirmaciones, cuando de todos es sabido c\u00f3mo las personas se quedan estancadas en clientes<\/strong> durante a\u00f1os por miedo a que \u201cel cliente\u201d se enfade si nos cambian por otra persona.<\/p>\n

3\u00aa Medida: Generaci\u00f3n de nuevos empleos.<\/strong> Tampoco entendemos muy bien qu\u00e9 hace este punto como \u201cmedida de conciliaci\u00f3n\u201d, ni que tiene que ver que la empresa afirme tener un equipo de RR.HH. con cualificaci\u00f3n para contratar. S\u00f3lo faltar\u00eda que se pusiera en duda la cualificaci\u00f3n y profesionalidad del personal de la empresa.<\/p>\n

4\u00aa Medida: C\u00f3digo \u00e9tico y c\u00f3digo de conducta.<\/strong> Que la empresa pretenda hacernos creer que la realizaci\u00f3n anual obligatoria<\/strong> de estos cursos es una medida de conciliaci\u00f3n es para re\u00edrse.<\/strong><\/p>\n

En cuanto al canal interno<\/strong> que sirve para reportar conductas inapropiadas o il\u00edcitas de manera segura y confidencial<\/strong>, esto tampoco es una medida de conciliaci\u00f3n, adem\u00e1s, como bien reconocen, es obligatorio por ley, si no de que iban a tenerlo. Lo que nos llama poderosamente la atenci\u00f3n, es que apenas lo hayan publicitado<\/strong>, cosa que, si hacen de manera habitual con lo que les interesa, como los famosos cursos obligatorios o la encuesta GPTW, de este canal de denuncias, poco se sabe y menos se comunica. Les sugerimos que lo publiciten<\/strong> y recuerden en sus publicaciones semanales.<\/p>\n

5\u00aa Medida: pol\u00edtica transparente en la selecci\u00f3n.<\/strong> Es tan transparente que no se ve. \u00bfCu\u00e1l es la pol\u00edtica de selecci\u00f3n en Eviden<\/strong>? Desde luego a la RLPT no nos la han transmitido, no la hemos encontrado publicada y tampoco ning\u00fan criterio para la selecci\u00f3n de las personas candidatas, solo conocemos una pol\u00edtica, que en Atos Spain, no existe selecci\u00f3n, porque no se contrata. En cualquier caso, esto, tampoco es una medida de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El segundo apartado o tem\u00e1tica de medidas publicado en este documento es el de \u201cJornada\u201d<\/strong>, que analizamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

6\u00aa<\/strong> Medida: Flexibilidad horaria. <\/strong>A la sexta va la vencida, esta flexibilidad, de \u00bd hora a la entrada y a la salida se recoge en el Acuerdo Marco de Atos Spain firmado el 14 de enero de 2005, y si, esa \u00bd hora de flexibilidad horaria es una medida de conciliaci\u00f3n<\/strong>, lo que no sabemos con certeza es si, todos los colectivos de Eviden pueden beneficiarse de dicha flexibilidad. Aprovechamos para recordar a la empresa que esa \u00bd hora es voluntaria<\/strong> para la persona trabajadora, no para que el responsable del proyecto ajusta la hora de entrada y salida seg\u00fan su conveniencia.<\/p>\n

7\u00aa Medida: Jornada de verano.<\/strong> La jornada de verano tambi\u00e9n est\u00e1 recogida en el Acuerdo Marco desde 2005 y en el Convenio TIC, es decir, que lo marca la normativa vigente. A\u00fan as\u00ed, tampoco es una medida de conciliaci\u00f3n<\/strong>, sino un ajuste de las horas anuales de trabajo.<\/p>\n

8\u00aa Medida: Vacaciones.<\/strong> Que podamos cogernos vacaciones es algo que regula el Estatuto de los Trabajadores, y no una medida de conciliaci\u00f3n. Es un derecho de todas las personas trabajadoras<\/strong>, para asegurar el descanso, es m\u00e1s, es un derecho tan importante y necesario, que est\u00e1 prohibido por la ley renunciar<\/strong> a este derecho o sustituirlo por dinero.<\/p>\n

En cuanto a los festivos especiales, el 24 y 31 de diciembre, forma parte del ajuste anual de jornada laboral establecida en el Acuerdo Marco de Atos Spain y en el de algunos otros colectivos, y no, tampoco es una medida de conciliaci\u00f3n<\/strong>, por otro lado, no todos los colectivos lo disfrutan y tampoco sabemos por qu\u00e9 presumen de esto, cuando la empresa est\u00e1 intentando eliminarlo<\/strong> en Atos IT.<\/p>\n

9\u00aa Medida: Turnos de trabajo.<\/strong> Un horario sujeto a turnos no es la mejor manera de poder conciliar<\/strong> por mucho que la empresa afirme que se comunican los turnos con \u201ctiempo suficiente\u201d para \u201csu organizaci\u00f3n personal\u201d, esta medida es todo lo contrario a una \u201cayuda\u201d a la conciliaci\u00f3n. Y si entramos a hablar de salud laboral, est\u00e1 m\u00e1s que demostrado<\/strong> que los turnos nocturnos<\/strong> son altamente perjudiciales<\/strong> para la salud.<\/p>\n

10\u00aa Medida: Jornada reducida por guardia legal o cuidados.<\/strong> Cierto es que \u00e9sta s\u00ed es una medida de conciliaci\u00f3n, regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Cabe destacar que la empresa jam\u00e1s ha aceptado ampliar<\/strong> este tipo de jornadas reducidas m\u00e1s all\u00e1 de lo que marca la ley, ni ha aceptado subvencionar econ\u00f3micamente parte de la reducci\u00f3n de salario que esto implica. Y lo m\u00e1s importante, nunca ha puesto inter\u00e9s alguno en evitar<\/strong> que aquellas personas que deciden reducir su jornada, y por consiguiente, su salario, se vean abocados a ser desasignados<\/strong> o que su carrera profesional se quede congelada,<\/strong> materia que hemos tratado una y otra vez en las mesas de igualdad.<\/p>\n

11\u00aa Medida.<\/strong> Jornada reducida para v\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero. <\/strong>En este caso s\u00ed que es una medida de conciliaci\u00f3n, y la empresa est\u00e1 obligada por ley a aceptar estas solicitudes.<\/p>\n

12\u00aa Medida. Derecho a la movilidad geogr\u00e1fica. <\/strong>Esta medida, que en absoluto se trata de una medida de conciliaci\u00f3n, forma parte de la normativa vigente para la protecci\u00f3n<\/strong> de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, y en ning\u00fan caso la empresa ha aceptado nunca una mejora sobre lo que marca estrictamente la ley.<\/p>\n

Hemos tratado en este post los dos primeros apartados, \u201cempleo y jornada\u201d, hemos analizado 12 medidas de las que tan solo 3 son medidas de conciliaci\u00f3n, y 2 de ellas, est\u00e1n reguladas en la normativa vigente y la empresa jam\u00e1s ha aceptado mejorarlas<\/strong>. La pr\u00f3xima semana seguiremos adelante con el documento y esas 71 supuestas medidas de conciliaci\u00f3n que dice la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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