El pasado 2 de abril recib\u00edamos la noticia de que los sindicatos participantes de la negociaci\u00f3n del Convenio de las TIC han solicitado ya la apertura de una nueva mesa de negociaci\u00f3n del XIX Convenio.<\/p>\n
Comunicaron, adem\u00e1s, que llevan una \u201cmochila\u201d cargada de propuestas<\/strong>. Suponemos que algunas de ellas tendr\u00e1n que ver con \u201csugerencias\u201d que desde Cobas les hemos venido haciendo a lo largo de los a\u00f1os. Por si las hubieran perdido, aqu\u00ed van algunas:<\/p>\n Horario:<\/strong> les pedimos encarecidamente que no permitan<\/strong> que la patronal abra una ventana de servicios o una distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong>. Como bien saben las personas negociadoras veteranas de este convenio, esta es una de las \u201cjoyas de la corona\u201d de la patronal, poder hacernos trabajar de lunes a domingo, con libertad de horarios y sin la obligaci\u00f3n de compensarlo.<\/p>\n Ya modificaron, en el XVIII Convenio, el apartado relacionado con las horas extras habituales<\/strong>, en las que durante a\u00f1os se indicaba, en el art\u00edculo 29, su \u201csupresi\u00f3n\u201d<\/strong>, y en este convenio se ha modificado por la frase: \u201cse buscar\u00e1 la reducci\u00f3n de estas\u201d<\/strong>.<\/p>\n Jornada laboral:<\/strong> Llevamos a\u00f1os sin ninguna reducci\u00f3n de la jornada laboral anual de 1800 horas. Es momento de apostar por la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras en las TIC.<\/p>\n Bolsa de estudios:<\/strong> En la actualidad, se dispone de 218,10 \u20ac anuales (siempre bajo aceptaci\u00f3n de la empresa) en concepto de bolsa de estudios. Es hora de aumentar esta cantidad,<\/strong> que poco ayuda a financiar un master o curso. Adem\u00e1s, creemos que es necesario definir mejor los criterios de concesi\u00f3n de dicha bolsa<\/strong>, dado que su definici\u00f3n actual pone muy dif\u00edcil a la persona trabajadora poder beneficiarse de la misma.<\/p>\n Subida salarial:<\/strong> Creemos necesaria una subida salarial transparente, acorde con el IPC<\/strong>, y con un sistema porcentual, y no cantidades concretas a la carta de la patronal. Por supuesto, tampoco queremos estar a\u00f1os<\/strong>, una vez caducado el convenio, sin aplicaci\u00f3n de subidas salariales<\/strong>. Esto se solucionar\u00eda aplicando la subida del IPC hasta la firma de un nuevo convenio.<\/p>\n Absorci\u00f3n del complemento personal:<\/strong> Esta es una de las reclamaciones que los trabajadores y trabajadoras de las TIC venimos haciendo desde hace a\u00f1os<\/strong>. Queremos subidas reales, no queremos que se nos absorba de nuestro complemento personal convenido y seguir durante a\u00f1os con el sueldo congelado<\/strong>, a capricho de la empresa.<\/p>\n Antig\u00fcedad (trienios):<\/strong> Sabemos tambi\u00e9n que esta es otra de las piezas clave de la patronal<\/strong> y que, negociaci\u00f3n tras negociaci\u00f3n, tratan de eliminar los trienios, y si no pueden hacerlo, act\u00faan como en el XVIII Convenio TIC, abaratando el concepto \u201cSalario Base\u201d, que es de donde se calcula el trienio, para pagarnos menos. Ya est\u00e1 bien<\/strong> de que tambi\u00e9n se nos absorba<\/strong> del complemento personal y veamos c\u00f3mo, cada tres a\u00f1os, se modifican las cantidades de nuestra n\u00f3mina, pero no se aumente el salario final a cobrar.<\/p>\n Conciliaci\u00f3n:<\/strong> Ser\u00eda interesante que la patronal apostara por la conciliaci\u00f3n de la vida de su plantilla, ampliando los permisos retribuidos que marca la ley.<\/p>\n Tenemos muchas m\u00e1s ideas para aportar. Os sugerimos que, si se os ocurre alguna, nos la hag\u00e1is llegar para que se la traslademos a los sindicatos que tienen el privilegio de poder sentarse a negociar el convenio.<\/p>\n Ojal\u00e1 que las normas que ellos mismos negocian con los gobiernos y patronales, para no permitir a un sindicato como COBAS participar de estas negociaciones, no existieran y pudi\u00e9ramos sumarnos a esta mesa. De momento, nos queda confiar en que nuestras sugerencias sean tomadas en cuenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"