El pasado 20 de marzo, a \u00faltima hora de la tarde, RR.HH. enviaba a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) un correo con un documento adjunto en PDF, en el que dec\u00eda lo siguiente:<\/p>\n
\u201cBuenos d\u00edas, \u00a0<\/em><\/p>\n Les informamos que a finales de esta semana se va a publicar para todas las personas un documento que contiene de forma gen\u00e9rica informaci\u00f3n sobre las medidas de conciliaci\u00f3n vigentes en la actualidad. Les adelantamos el mencionado documento, por si consideran necesario realizar alg\u00fan tipo de aportaci\u00f3n sobre el mismo. \u00a0<\/em><\/p>\n Adem\u00e1s, les recordamos que es importante que no procedan a publicar o compartir<\/u> este documento con anterioridad a la publicaci\u00f3n oficial.\u00a0<\/em><\/p>\n Cualquier disponibles para cualquier duda.\u201d<\/em><\/p>\n A pesar de la premura, el mismo jueves, gran parte de la RLPT<\/strong> respondimos a la empresa con nuestras aportaciones<\/strong>, tal y como la misma empresa nos suger\u00eda hacer. Sin embargo, el documento publicado finalmente a toda la plantilla no contempla ninguna de nuestras sugerencias.<\/p>\n La presentaci\u00f3n<\/strong> de esta \u201cgrand\u00edsima\u201d iniciativa (grand\u00edsima por las numerosas medidas que dice la empresa tener para que conciliemos) se publicit\u00f3<\/strong> de manera \u201ccasual\u201d en el \u201cAll Hands\u201d, cuando, \u201ccasualmente\u201d, en el apartado de preguntas (esas que hay que hacer con d\u00edas de antelaci\u00f3n a la reuni\u00f3n para dirigirlas o directamente obviarlas si no interesa contestarlas), afirmaron tener varias sobre \u201cteletrabajo y conciliaci\u00f3n\u201d, oportunidad que \u00a0la directora de RR.HH. aprovech\u00f3 para publicitar este documento<\/strong>, as\u00ed como la \u201csupuesta\u201d apuesta de la empresa por la \u201cconciliaci\u00f3n de la plantilla y el trato personalizado que se le da a cada caso\u201d<\/em> (os invitamos a que nos contest\u00e9is a este post cont\u00e1ndonos las \u201cfacilidades\u201d que os da la empresa para conciliar).<\/p>\n El documento en cuesti\u00f3n tiene guasa ya solo con su t\u00edtulo, \u201cLas 71 medidas de conciliaci\u00f3n en Eviden\u201d, <\/em><\/strong>y su contenido es para \u201ccaerse de la silla\u201d. Sin embargo, y aunque os parezca que hay guasa entre estas l\u00edneas que est\u00e1is ahora leyendo, nos parece lo suficientemente serio este asunto. Para evitar que nos tomen el pelo, como si la plantilla de Atos fuera tonta, vamos a analizar detenidamente esas 71 medidas, que ni el 95% son de conciliaci\u00f3n<\/strong>, e iremos compartiendo en este blog<\/strong> un an\u00e1lisis de cada uno de los bloques que contiene el documento.<\/p>\n Cabe aclarar que en el punto 3 del documento ya explica claramente que:<\/p>\n \u201c\u2026se detallan las medidas de las que todas las personas trabajadoras de Eviden, de acuerdo con cada convenio o condiciones societarias, pueden disfrutar para mejorar la conciliaci\u00f3n de su vida personal y laboral.\u201d<\/em><\/p>\n Esto<\/strong>, que os parecer\u00e1 tan obvio, ser\u00e1 lo que analicemos a partir de la pr\u00f3xima semana<\/strong>, si las 71 medidas son para mejorar y \u201cdisfrutar\u201d la conciliaci\u00f3n de nuestra vida personal y laboral.<\/p>\n No te pierdas nuestra pr\u00f3xima entrega, en la que hablaremos de los bloques 3.1. empleo y 3.2. jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"