{"id":977,"date":"2023-03-01T13:28:53","date_gmt":"2023-03-01T13:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=977"},"modified":"2023-03-01T14:29:43","modified_gmt":"2023-03-01T14:29:43","slug":"dispones-de-contrato-de-teletrabajo-en-vigorcuestiones-que-debes-saber-y-mejoras-que-proponemos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/01\/dispones-de-contrato-de-teletrabajo-en-vigorcuestiones-que-debes-saber-y-mejoras-que-proponemos\/","title":{"rendered":"\u00bfDispones de contrato de Teletrabajo en vigor?     Cuestiones que debes saber y mejoras que proponemos"},"content":{"rendered":"\n<p>Tal y como os informamos en el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/12\/16\/proxima-finalizacion-de-los-acuerdos-individuales-de-teletrabajocomo-me-afecta\/\">comunicado del pasado 16 de diciembre<\/a>, en el que advert\u00edamos que &nbsp;a finales del a\u00f1o pasado expiraban los contratos de teletrabajo, queremos recalcar para que no exista confusi\u00f3n, que <strong>todos los contratos que finalizaban el 31 de diciembre de 2022, se renovaban autom\u00e1ticamente siempre y cuando no hubiera habido con anterioridad un cambio de servicio\/proyecto\/cliente<\/strong>, siendo en estos casos necesario realizar una nueva solicitud de teletrabajo&nbsp;siguiendo el mismo procedimiento que se realiz\u00f3 con el anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que hemos percibido la n\u00f3mina de enero, hemos detectado varias excepciones, en las que algunas personas trabajadoras no han percibido en dicha n\u00f3mina el importe de 21\u20ac correspondiente a la compensaci\u00f3n de gastos por el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las situaciones de las que hemos sido conocedores para que no se percibiera la mencionada compensaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato que expiraba antes del 31 de diciembre de 2022, debido a que la persona trabajadora al realizar la solicitud, probablemente se qued\u00f3 corta en los meses que solicitaba.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios de servicio\/proyecto\/cliente, donde la persona trabajadora desconoc\u00eda u olvid\u00f3 que deb\u00eda realizar una nueva solicitud de teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevas solicitudes cursadas por las personas trabajadoras, que los responsables de proyecto no han aprobado o lo han hecho demasiado tiempo despu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queremos aprovechar para recordar que el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdo<\/a> de teletrabajo sigue teniendo una gran aceptaci\u00f3n por parte de la plantilla de Capgemini. A d\u00eda de hoy casi la totalidad de la misma se ha acogido al m\u00e1ximo porcentaje (80%) de esta modalidad de trabajo, sin que apenas haya habido rechazos totales ni parciales por parte de la empresa a las solicitudes de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Teletrabajo que ha tenido lugar hoy la empresa nos ha informado que <strong>se han aprobado 7.290 solicitudes<\/strong> (incluidas 1.722 de Altran). \u00danicamente se han rechazado 2 casos de forma justificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho esto, tras su primer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n, en nuestra opini\u00f3n hay ciertos aspectos que pueden mejorar para optimizar su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, con car\u00e1cter previo y en la propia reuni\u00f3n de hoy, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS hemos realizado las siguientes peticiones a la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatizar un proceso donde cada persona trabajadora cuyo contrato de teletrabajo va a expirar, reciba un correo de aviso con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilizar los plazos de aprobaci\u00f3n por parte de los responsables<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abono de la compensaci\u00f3n\/es no abonada\/s, en los supuestos donde la persona trabajadora haya dejado de percibir la compensaci\u00f3n por problemas o errores ajenos a ella<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En respuesta a nuestras peticiones, <strong>la empresa nos traslada que ya est\u00e1 trabajando en dicha automatizaci\u00f3n y en la agilizaci\u00f3n de los procesos<\/strong> que hemos solicitado. Respecto de la devoluci\u00f3n de las compensaciones, en principio nos trasladan que <strong>van a abonar con car\u00e1cter retroactivo todas aquellas compensaciones que por causas ajenas a la persona trabajadora no se hayan percibido<\/strong>. De igual forma, para los casos de contratos que expiraron antes del 31 de diciembre&nbsp; y no se renovaron a su debido tiempo la empresa nos informa que de forma excepcional tambi\u00e9n van a realizar el pago de las compensaciones no abonadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, recomendamos a todas las personas que hayan realizado en su d\u00eda una solicitud de teletrabajo, la revisi\u00f3n del correspondiente contrato en el <a href=\"http:\/\/portalempleado.es.capgemini.com\/\">Portal del Empleado<\/a> a fin de comprobar que sigue vigente.<br><br>Por \u00faltimo, queremos recordar, que en <strong>el supuesto donde tengamos un cambio de servicio\/proyecto\/cliente, deberemos realizar una nueva solicitud de teletrabajo <\/strong>(a d\u00eda de hoy nos informan que no ser\u00eda necesario cuando se pase de un proyecto a situaci\u00f3n de desasignado)<strong> <\/strong>para no quedarnos sin contrato en vigor. Esta situaci\u00f3n de estar sin contrato no solo conlleva la no percepci\u00f3n de los 21\u20ac de compensaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n podr\u00eda suponer alg\u00fan problema o contratiempo en el caso de tener un accidente dom\u00e9stico durante ese periodo. <\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes cualquier problema con tu contrato, solicitud o cualquier otra duda referente a este u otros asuntos, h\u00e1znoslo saber y estaremos a tu disposici\u00f3n para ayudarte en aquello que precises.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tal y como os informamos en el comunicado del pasado 16 de diciembre, en el que advert\u00edamos que &nbsp;a finales del a\u00f1o pasado expiraban los contratos de teletrabajo, queremos recalcar para que no exista confusi\u00f3n, <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/03\/01\/dispones-de-contrato-de-teletrabajo-en-vigorcuestiones-que-debes-saber-y-mejoras-que-proponemos\/\" title=\"\u00bfDispones de contrato de Teletrabajo en vigor?     Cuestiones que debes saber y mejoras que proponemos\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[10],"class_list":{"0":"post-977","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-teletrabajo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions\/982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}