{"id":953,"date":"2023-02-21T14:56:14","date_gmt":"2023-02-21T14:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=953"},"modified":"2023-02-21T14:57:32","modified_gmt":"2023-02-21T14:57:32","slug":"comunicado-conjunto-interponemos-demanda-de-impugnacion-del-acuerdo-que-permite-la-absorcion-de-la-antiguedad-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2023\/02\/21\/comunicado-conjunto-interponemos-demanda-de-impugnacion-del-acuerdo-que-permite-la-absorcion-de-la-antiguedad-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: Interponemos demanda de impugnaci\u00f3n del acuerdo que permite la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad en Capgemini."},"content":{"rendered":"\n

Como todos conocer\u00e9is, desde el 1 de enero de 2023 entr\u00f3 en vigor el acuerdo<\/a> sobre materia retributiva, acordado entre la empresa y una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) que conformaron una mayor\u00eda sindical necesaria para tal efecto.<\/p>\n\n\n\n

Dicho acuerdo, recog\u00eda que deber\u00eda someterse a votaci\u00f3n de la plantilla de Capgemini para su ratificaci\u00f3n. Como en cualquier proceso electoral o refer\u00e9ndum, el resultado del proceso deber\u00eda ser accesible y transparente para cualquier trabajador, por lo que algunas Secciones Sindicales solicitamos, a los sindicatos firmantes del acuerdo, la informaci\u00f3n generada por la herramienta para velar por la transparencia del refer\u00e9ndum, informaci\u00f3n que nunca nos fue entregada.<\/p>\n\n\n\n

A nuestro juicio, el proceso de votaci\u00f3n llevado a cabo, con irregularidades y presiones por parte de la empresa, careci\u00f3 de la transparencia y las garant\u00edas m\u00ednimas necesarias, vulnerando derechos fundamentales<\/strong> para poder ratificar un acuerdo que adem\u00e1s, modifica condiciones muy importantes en materia salarial del colectivo general de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello, que desde las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT<\/strong> hemos iniciado el procedimiento legal para impugnar dicho proceso.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, en el d\u00eda de ayer, asistimos al Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA), como requisito previo al juicio. Dicha mediaci\u00f3n finaliz\u00f3 con acta de desacuerdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte, como sindicatos demandantes y en aras de llegar a un acuerdo en el SIMA a fin de evitar judicializar este conflicto, propusimos la repetici\u00f3n del refer\u00e9ndum para la validaci\u00f3n del preacuerdo en cuesti\u00f3n, fijando eso s\u00ed, el formato de votaci\u00f3n y una serie de normas que garantizasen la transparencia e integridad del proceso. Dicha propuesta, fue denegada por los sindicatos firmantes del acuerdo y por tanto el acto de mediaci\u00f3n finalizo con acta de desacuerdo como anteriormente hemos mencionado.<\/p>\n\n\n\n

A este proceso de mediaci\u00f3n tambi\u00e9n asisti\u00f3 como interesada la Secci\u00f3n Sindical de USO<\/strong>, la cual mostro su total apoyo al proceso promovido por las Secciones Sindicales de CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En vista del no acuerdo en el SIMA, vamos a proceder a interponer la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional, con el objetivo de impugnar este procedimiento<\/strong>, el cual recordamos que le sirve a la empresa para compensar y absorber toda subida voluntaria realizada del complemento de antig\u00fcedad (Trienio), cuando este se devengue.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, debemos recordar que, en 2015, se firm\u00f3 un acuerdo<\/a> por el cual toda la plantilla renunci\u00f3 a un trienio a cambio de blindar dicha antig\u00fcedad en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto. Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

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