{"id":891,"date":"2022-12-16T08:21:15","date_gmt":"2022-12-16T08:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=891"},"modified":"2022-12-16T08:21:21","modified_gmt":"2022-12-16T08:21:21","slug":"proxima-finalizacion-de-los-acuerdos-individuales-de-teletrabajocomo-me-afecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/12\/16\/proxima-finalizacion-de-los-acuerdos-individuales-de-teletrabajocomo-me-afecta\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3xima finalizaci\u00f3n de los acuerdos individuales de Teletrabajo\u00bfc\u00f3mo me afecta?"},"content":{"rendered":"\n<p>En el primer trimestre del presente a\u00f1o se pon\u00eda en marcha la nueva normalidad en Capgemini. Las condiciones de esta nueva modalidad de trabajo a distancia vienen reguladas por el <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/20211007_Acuerdo-trabajo-a-distancia-sin-firmas.pdf\">acuerdo de Teletrabajo<\/a> que se firmaba con la mayor\u00eda de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores en Octubre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Os recordamos que toda persona trabajadora que a d\u00eda de hoy se encuentre teletrabajando, tiene un contrato individual a tal efecto, <strong>el cual expirar\u00e1 el pr\u00f3ximo 31 de diciembre de 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo me afecta y que debo hacer para continuar con el actual teletrabajo que tengo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta semana, hemos asistido a una reuni\u00f3n con la empresa para ver c\u00f3mo va a ser el procedimiento de renovaci\u00f3n de los mencionados contratos de teletrabajo. Desde CO.BAS, en reuniones anteriores hemos sugerido que se realizase un proceso autom\u00e1tico que implicase los menos tramites posibles para todas las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la empresa nos traslada que se va a realizar un procedimiento autom\u00e1tico desde el portal del empleado. En dicho procedimiento, se va a enviar un correo individualizado a todas las personas que actualmente est\u00e1n teletrabajando.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El actual contrato individual de teletrabajo se entender\u00e1 renovado<\/strong><strong> <\/strong><strong>hasta el 31 de diciembre de 2023, bien si por parte de la persona trabajadora se responde afirmativamente al correo que reciba o si ha dicho correo no se da respuesta<\/strong>. En ambas opciones, se entender\u00e1 como una aceptaci\u00f3n a la renovaci\u00f3n del vigente contrato en los mismos t\u00e9rminos que tuviera actualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00danicamente <strong>en los supuestos en los que haya habido un cambio de las condiciones de trabajo existentes a la firma del contrato actual (desasignacion, cambio de proyecto o servicio) se deber\u00e1 realizar una nueva solicitud de teletrabajo<\/strong> siguiendo el mismo procedimiento que se realiz\u00f3 con el anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos aprovechar para resumiros los aspectos m\u00e1s relevantes que te conciernen regulados en el acuerdo de Teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El trabajador tendr\u00e1 derecho a modificar o revertir el acuerdo de trabajo distancia<\/strong> con un preaviso de quince d\u00edas, pudiendo reducir este preaviso en casos debidamente justificados.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipamiento de trabajo<\/strong>: La empresa deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de la persona trabajadora los siguientes elementos: Ordenador port\u00e1til, cargador, mochila, teclado, rat\u00f3n, auriculares, cable de red, monitor externo, silla ergon\u00f3mica y reposapi\u00e9s.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>: A partir del 1 de enero de 2023, se aplicar\u00e1 una actualizaci\u00f3n del 5% a los 20\u20ac que se reciben <strong>pasando a percibir 21\u20ac brutos mensuales<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desconexi\u00f3n Digital<\/strong>: Se reconoce el derecho de los profesionales a la Desconexi\u00f3n Digital y al descanso efectivo. Capgemini se compromete a impulsar acciones que fomenten y potencien la desconexi\u00f3n digital en los momentos de descanso y garanticen as\u00ed, el respeto de la duraci\u00f3n m\u00e1xima vigente para la jornada de trabajo de las personas trabajadoras.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>AnchorPoint<\/strong>: Es el espacio oficial y regular definido para que los equipos se re\u00fanan f\u00edsicamente en las oficinas de Capgemini o del propio cliente. La direcci\u00f3n del proyecto es la responsable de definir el d\u00eda de encuentro, donde preferiblemente se tendr\u00e1 en cuenta el d\u00eda en el que el equipo trabaje mayoritariamente en la oficina. Se establece al menos un d\u00eda AnchorPoint al mes.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>: Todos los profesionales son responsables de acondicionar su espacio de trabajo en su domicilio, de acuerdo con la informaci\u00f3n facilitada por el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Haciendo un balance desde que se pusiera en marcha la modalidad de Teletrabajo, hemos de decir que hasta d\u00eda de hoy pr\u00e1cticamente no ha habido rechazos totales ni parciales de solicitudes por parte de la empresa. No obstante, si en tu caso tienes cualquier problema con tu solicitud o cualquier duda referente a este u otros asuntos h\u00e1znoslo saber para y estaremos a tu disposici\u00f3n para ayudarte en aquello que precises.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el primer trimestre del presente a\u00f1o se pon\u00eda en marcha la nueva normalidad en Capgemini. 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