{"id":876,"date":"2022-12-01T10:01:40","date_gmt":"2022-12-01T10:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=876"},"modified":"2022-12-01T10:02:23","modified_gmt":"2022-12-01T10:02:23","slug":"urgente-afrontar-una-nueva-politica-salarial-y-de-empleo-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/12\/01\/urgente-afrontar-una-nueva-politica-salarial-y-de-empleo-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Urgente afrontar una nueva pol\u00edtica salarial y de empleo en Capgemini"},"content":{"rendered":"\n<p>Como todos sabemos el coste de la vida en Espa\u00f1a sigue dispar\u00e1ndose. El IPC en 2021 cerr\u00f3 en un 6,5% y, a d\u00eda de hoy, a nivel interanual la cifra se sit\u00faa en un 6,8% seg\u00fan datos publicados por el INE.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente, Luis Abad (CEO de Capgemini Espa\u00f1a) en <a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/media_library\/Medias\/Documents\/Spanish_Documents\/AELuisAbad.pdf\">una entrevista publicada el 10 de noviembre<\/a> afirmaba: <em>\u201cCon guerra, inflaci\u00f3n y qui\u00e9n sabe si tambi\u00e9n recesi\u00f3n, la empresa conf\u00eda en crecer entre el 14% y el 15%&#8230;\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a la previsi\u00f3n de crecimiento que publicaba el CEO, hace varios d\u00edas, la empresa facilit\u00f3 a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, entre otras, informaci\u00f3n sobre evoluci\u00f3n de plantilla. Aunque la plantilla crece, la rotaci\u00f3n sigue siendo desproporcionada: <strong>casi el 25%&nbsp;de la misma ha abandonado Capgemini este a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la propia empresa reconoce que el 55% de las personas que se marchan de Capgemini lo hacen por motivos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con todas estas cifras cualquier trabajador de Capgemini entiende claramente la situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A la empresa le va muy bien, pero yo no veo esa mejora reflejada en m\u00ed como trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS en Capgemini, ya hemos trasladado en varias ocasiones que es fundamental acometer medidas en materia de pol\u00edtica salarial y empleo que mejoren a las actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Para nosotros las cifras anteriormente expuestas, a punto de cerrarse el a\u00f1o 2022, nos parecen grav\u00edsimas e inasumibles, al igual que la continua p\u00e9rdida de poder adquisitivo que est\u00e1 sufriendo la plantilla. Por ello, hemos solicitado a la direcci\u00f3n de Capgemini, la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n para abordar lo que consideramos dos de los pilares principales dentro de la compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modelo de pol\u00edtica salarial<\/strong>: Nuestro principal objetivo es garantizar subidas salariales m\u00ednimas que permitan el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. En ning\u00fan caso estas subidas m\u00ednimas deben impedir las que la empresa quiera realizar por m\u00e9ritos y\/u objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleo<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plan de prejubilaciones voluntarias desde los 55 a\u00f1os hasta la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n anticipada.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos de relevo de aplicaci\u00f3n desde la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>De manera excepcional, para este a\u00f1o<\/strong> y con el objetivo de minimizar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que esta elevada inflaci\u00f3n est\u00e1 produciendo a la plantilla de Capgemini, <strong>hemos solicitado a la direcci\u00f3n de Capgemini que efect\u00fae a cada trabajador un pago extraordinario (no consolidable)<\/strong> tal y como est\u00e1n haciendo entre otros nuestro principal cliente, <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/10\/25\/companias\/1666699596_867690.html\">Airbus, que abonara a cada empleado 1.500\u20ac<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que la direcci\u00f3n de Capgemini, entienda que es insostenible la situaci\u00f3n actual y atienda nuestras peticiones, ya que, cada d\u00eda en mayor n\u00famero, se est\u00e1n utilizando recursos de la compa\u00f1\u00eda para fortalecer con excelentes profesionales a empresas de la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, <strong>iniciaremos una campa\u00f1a informativa sobre esta propuesta y haremos participe a toda la plantilla, contando con su opini\u00f3n y participaci\u00f3n<\/strong> para llevar a la pr\u00e1ctica estas nuevas pol\u00edticas salariales y de empleo, las cuales consideramos fundamentales para el futuro de la plantilla de Capgemini y de la propia empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como todos sabemos el coste de la vida en Espa\u00f1a sigue dispar\u00e1ndose. 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