{"id":873,"date":"2022-11-25T08:00:00","date_gmt":"2022-11-25T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=873"},"modified":"2022-11-28T13:52:27","modified_gmt":"2022-11-28T13:52:27","slug":"dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/11\/25\/dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer-2\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer"},"content":{"rendered":"\n

Hoy 25N<\/strong> se conmemora El D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer<\/strong>. Desde CO.BAS, reivindicamos, un a\u00f1o m\u00e1s, el 25N como un d\u00eda de lucha y conmemoraci\u00f3n para todas las mujeres que sufren cualquier tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n

La violencia sexual se ha convertido en una de las mayores preocupaciones sociales, sin embargo se habla mucho de la misma en el espacio p\u00fablico pero muy poco en el mundo laboral. Seg\u00fan la encuesta realizada en el 2013 por la UE sobre la violencia hacia las mujeres, el 32% de las mujeres que indicaron haber sufrido alg\u00fan tipo de violencia sexual<\/strong>, especificaron que fue en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

A nivel nacional, seg\u00fan la Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer 2019, el 17,3% de las mujeres situaron dicho acoso en su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio publicado en marzo de 2022 por la Delegaci\u00f3n de Gobierno contra la violencia de g\u00e9nero, 8 de cada 10 mujeres <\/strong>se\u00f1alan haberse sentido discriminadas y\/o acosadas en el trabajo por el hecho de ser mujeres<\/strong>, se\u00f1alando a sus superiores jer\u00e1rquicos en casi la mitad de los casos (47,4%).<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la estad\u00edstica indica que 7 de cada 10 mujeres<\/strong> v\u00edctimas de estos comportamientos en el trabajo no lo ponen en conocimiento de la empresa ni a la Representaci\u00f3n Legal de las Trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Esto en un contexto donde solo el 10% de los convenios calificaban el acoso sexual como falta grave o muy grave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde CO.BAS, consideramos importante potenciar la actuaci\u00f3n desde las secciones sindicales en la detecci\u00f3n, identificaci\u00f3n y denuncia de las situaciones de acoso sexual o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero que puedan estar sufriendo las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Por ello solicitamos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Mayor formaci\u00f3n para la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en dicha materia.<\/li>\n\n\n\n
  2. Una Legislaci\u00f3n que regule los contenidos m\u00ednimos de los protocolos de acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero y su procedimiento de actuaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Presupuesto espec\u00edfico para realizar campa\u00f1as<\/strong> de sensibilizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  4. Mayor transparencia en las empresas en las investigaciones que se inicien de estas situaciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
    \n
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    Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, abogamos por la implicaci\u00f3n y compromiso tanto de la sociedad como de los gobiernos en la eliminaci\u00f3n de toda violencia de g\u00e9nero, desigualdad o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. De igual forma, os animamos a participar en cualquiera de la multitud de actos que hay previstos en repulsa de la violencia de genero.<\/p>\n\n\n\n

    \n
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