{"id":869,"date":"2022-11-24T17:31:00","date_gmt":"2022-11-24T17:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=869"},"modified":"2022-11-25T07:06:01","modified_gmt":"2022-11-25T07:06:01","slug":"resueltas-las-dudas-sobre-be-flexplan-de-retribucion-flexible-de-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/11\/24\/resueltas-las-dudas-sobre-be-flexplan-de-retribucion-flexible-de-capgemini\/","title":{"rendered":"Resueltas las dudas sobre Be Flex(Plan de Retribuci\u00f3n Flexible de Capgemini)"},"content":{"rendered":"\n

Tras nuestro comunicado<\/a> de dudas y aclaraciones de Be Flex del pasado martes, una vez hemos podido clarificar la totalidad de dudas que nos hab\u00e9is estado trasladando y que quedaron pendientes, vamos a detall\u00e1roslas una por una para vuestro conocimiento.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfVa a existir alg\u00fan cambio en las condiciones de la nueva tarjeta de Sodexo con respecto de la anterior de Edenred?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las condiciones de la tarjeta<\/strong> acerca de si hay limitaciones de importes o de d\u00edas de uso, etc\u2026 va a ser exactamente igual en la nueva tarjeta que en la anterior<\/strong>, con la salvedad que la nueva se podr\u00e1 utilizar en cualquier establecimiento de hosteler\u00eda que admita VISA (con Edenred es MASTERCARD). En este sentido, la empresa s\u00ed que recuerda la responsabilidad individual de hacer un uso responsable en base a lo que estable la ley 35\/2006 del IRPF.<\/p>\n\n\n\n


Al realizar la contrataci\u00f3n de la nueva tarjeta Restaurante por el mismo importe que ven\u00eda percibiendo en la tarjeta Edenred, estos se descuentan de mi retribuci\u00f3n dineraria en la simulaci\u00f3n que muestra la plataforma, \u00bfes correcto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos han aclarado que a d\u00eda de hoy la herramienta s\u00f3lo refleja nuestro salario bruto, pero que a partir del \u00a0pr\u00f3ximo 1 de enero ya se va a tener en cuenta el beneficio social de los tickets de comida que corresponda a cada uno dependiendo del colectivo al que pertenezca.<\/p>\n\n\n\n


En el caso de no contratar la tarjeta restaurante\u00a0 \u00bflos tickets de compensaci\u00f3n por no disfrute de la jornada de verano o viernes por la tarde se meter\u00e1n en n\u00f3mina aplicando el correspondiente IRPF?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si, en caso de no contratar la tarjeta restaurante, los importes correspondientes de compensaci\u00f3n se incluir\u00e1n en la n\u00f3mina con la consiguiente retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfPara los trabajadores que no contraten la tarjeta restaurante y por consiguiente reciban el importe de ayuda a comida en n\u00f3mina se les descontaran las ausencias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan nos trasladan, las ausencias como bajas de corta duraci\u00f3n o permisos retribuidos no ser\u00e1n descontados<\/strong> como si se hace en la actual tarjeta de comida. Se est\u00e1 evaluando como aplicar las bajas de larga duraci\u00f3n y los permisos de maternidad\/paternidad.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfLas personas con reducci\u00f3n de jornada o concreci\u00f3n horaria pueden contratar la tarjeta Restaurante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la sesi\u00f3n informativa que dio ayer la empresa, informaron que la ventaja fiscal corresponde cuando en la jornada laboral se hace una pausa para comer. Por este motivo, las personas con reducci\u00f3n de jornada del 50% o superior, no tendr\u00edan la visibilidad del producto en la herramienta. Desde la Secci\u00f3n sindical de CO.BAS, hemos solicitado explicaciones ante esta limitaci\u00f3n ya que hasta hora dicha limitaci\u00f3n no exist\u00eda para nadie. Finalmente nos han confirmado que todas las personas con reducci\u00f3n de jornada van a tener la posibilidad de solicitar la tarjeta de comida independientemente del porcentaje de reducci\u00f3n de jornada que tengan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con el importe que tenga acumulado en la actual tarjeta de Edenred cuando pasemos a final de a\u00f1o al nuevo proveedor Sodexo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al igual que en a\u00f1os anteriores, la empresa pasar\u00e1 el importe equivalente a las recargas del \u00faltimo trimestre al pr\u00f3ximo a\u00f1o, siendo el 30 de junio de 2023 la fecha m\u00e1xima para consumir el saldo de dicha tarjeta.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con el seguro de salud si no contrato ning\u00fan producto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para todas aquellas personas que en la actualidad tengan el seguro de salud de Mapfre con la empresa les aparecer\u00e1 ya contratado en la herramienta sin ser necesario que realicen ninguna gesti\u00f3n por su parte<\/strong>. Aprovechamos para aclarar que para este producto solo es v\u00e1lido el seguro de Mapfre contratado por la Capgemini, por tanto, no se podr\u00eda contratar un seguro de salud de otra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfEs obligatorio incluir el seguro de salud de los familiares a trav\u00e9s de la herramienta o se puede mantener como hasta ahora y que lo pasen por recibo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al igual que el seguro de salud del propio empleado\/a, para disponer de seguro de salud para familiares es necesaria formalizar la contrataci\u00f3n<\/strong> desde la herramienta<\/a>.
Sobre este punto comentar que para las parejas de hecho, se podr\u00e1 incluir a estas en el seguro de salud a trav\u00e9s de la herramienta pero no contar\u00e1 con las ventajas fiscales. Solo para el caso de matrimonio.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfLos copagos del seguro m\u00e9dico se mantienen domiciliados por recibo o pasar\u00e1n a ser cargados en n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los copagos del seguro de salud seguir\u00e1n pas\u00e1ndose por recibo bancario domiciliado como se hace en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfEl descuento mensual de la ayuda a guarder\u00eda ser\u00e1 independientemente de si hay meses donde no se tenga contratado el<\/strong> <\/strong>servicio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos han informado que de las cantidades que se vayan indicando en la herramienta, los 600\u20ac que actualmente se dan como beneficio social a los empleados ser\u00e1 lo primero que se tendr\u00e1 en cuenta y luego ya se empezar\u00e1 a descontar en n\u00f3mina el resto de importes que se indiquen. Por ejemplo, si un trabajador selecciona la opci\u00f3n de guarder\u00eda de enero a junio por 300\u20ac cada mes, en los meses de enero y febrero no se le descontar\u00e1 ning\u00fan importe de la n\u00f3mina y se comenzar\u00e1 a descontar en el mes de marzo.<\/p>\n\n\n\n


Si no pudisteis asistir a la sesi\u00f3n informativa de ayer pod\u00e9is volver a verla en el siguiente enlace<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, \u00a0quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.
<\/p>\n\n\n\n

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