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Como ya sabr\u00e9is a partir de enero de 2023 Capgemini va a poner en marcha el Plan de Retribuci\u00f3n <\/strong>F<\/strong>lexible (Be Flex)<\/strong>, donde cada una de las personas trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda, <\/strong>podr\u00e1n voluntariamente <\/strong>destinar hasta un m\u00e1ximo del 30%<\/strong> de su retribuci\u00f3n dineraria bruta anual a alguno de los productos que contiene dicho plan. El plazo para la contrataci\u00f3n de dichos productos, finaliza el pr\u00f3ximo 4 de diciembre y se puede realizar desde el siguiente portal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Este nuevo sistema de retribuci\u00f3n flexible permite obtener un beneficio fiscal a las personas que soliciten alguno de sus productos que os detallamos a continuaci\u00f3n, ya que el importe destinado a los mismos estar\u00e1 exento de la retenci\u00f3n del IRPF.<\/p>\n\n\n\n La puesta en marcha de este programa est\u00e1 comenzando a generar numerosas dudas en la plantilla. Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, hemos solicitado por escrito a la empresa que nos aclare alguna situaci\u00f3n que no queda muy clara. Os detallamos algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes que estamos recibiendo:<\/p>\n\n\n\n \u00bfEn el caso de no contratar ning\u00fan producto en que situaci\u00f3n quedan los Tickets Restaurante que ven\u00eda percibiendo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan nos inform\u00f3 la empresa, el importe que te corresponda en concepto de ayuda a comida en funci\u00f3n del colectivo al que pertenezcas, pasar\u00e1 a ser salario en n\u00f3mina, aplic\u00e1ndose sobre el mismo la retenci\u00f3n de IRPF que corresponda.<\/p>\n\n\n\n Al realizar la contrataci\u00f3n de Tickets Restaurante por el mismo importe que ven\u00eda percibiendo en la tarjeta Edenred, estos se descuentan de mi retribuci\u00f3n dineraria en la simulaci\u00f3n que muestra la plataforma \u00bfes correcto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A nuestro juicio y as\u00ed lo hemos trasladado a la empresa, la plataforma deber\u00eda facilitar adem\u00e1s del salario bruto anual, el importe en beneficios sociales como los tickets que ven\u00edamos percibiendo. En el caso de solicitar el mismo importe que se ven\u00eda percibiendo, este deber\u00eda descontarse de los beneficios sociales y no de nuestra retribuci\u00f3n dineraria, la cual deber\u00eda quedar igual.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 importe me corresponder\u00eda para 2023 en tickets restaurante seg\u00fan el colectivo al que pertenezco?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Os mostramos un cuadro con los importes anuales que corresponder\u00edan para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, quedando pendiente la manera en la que la empresa lo va a distribuir.<\/p>\n\n\n\n \u00bfLas personas con reducci\u00f3n de jornada o concreci\u00f3n horaria pueden contratar Ticket Restaurante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan las preguntas frecuentes de la propia plataforma, no se podr\u00eda, aunque si intentas contratarlo la herramienta si te lo permite. Actualmente si se est\u00e1n dando los tickets restaurante sin esta excepci\u00f3n. Hemos solicitado a la empresa que nos aclare esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con el importe que tenga acumulado en la actual tarjeta de Edenred cuando pasemos a final de a\u00f1o al nuevo proveedor Sodexo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hasta la fecha, la empresa manten\u00eda en el siguiente a\u00f1o el importe equivalente a las recargas del \u00faltimo trimestre no consumidas. Estamos a la espera de c\u00f3mo se va a proceder en este sentido en 2023.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con el seguro de salud si no contrato ning\u00fan producto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hemos trasmitido esta pregunta a la empresa ya que aparentemente cuando entras en la aplicaci\u00f3n de Be Flex, a los trabajadores que actualmente tienen el seguro de salud, les aparece como contratado pero entendemos que tienen que finalizar el proceso y firmar digitalmente la documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs obligatorio incluir el seguro de salud de los familiares a trav\u00e9s de la herramienta o se puede mantener como hasta ahora y que lo pasen por recibo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n De igual forma, desconocemos si se debe formalizar la contrataci\u00f3n del seguro de salud de los familiares que actualmente tengamos adscritos al mencionado seguro.<\/p>\n\n\n\n \u00bfLos copagos del seguro m\u00e9dico se mantienen domiciliados por recibo o pasaran a ser cargados en n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos trasladado esta cuesti\u00f3n a la empresa, ya que la misma no se aclara en la informaci\u00f3n facilitada por Capgemini.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEl descuento mensual de la ayuda a guarder\u00eda ser\u00e1 independientemente de si hay meses donde no se tenga contratado servicio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos trasladado tambi\u00e9n esta cuesti\u00f3n a la empresa, ya que la misma no se aclara en la informaci\u00f3n facilitada por Capgemini.<\/p>\n\n\n\n La implantaci\u00f3n de un plan de retribuci\u00f3n flexible es algo que llevamos reclamando hist\u00f3ricamente desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, ya que el mismo consideramos que es de inter\u00e9s para la plantilla por los beneficios fiscales que conlleva.<\/p>\n\n\n\n A principios de a\u00f1o, la direcci\u00f3n nos inform\u00f3 que iba a implementar este programa para modernizar su actual formato de retribuci\u00f3n y hacer la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s atractiva a la plantilla presente y futura. Todo ello, independientemente de las negociaciones de pol\u00edtica retributiva que se estaban llevando a cabo y donde finalmente incluyeron el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible para hacer m\u00e1s \u201cvendible\u201d a la plantilla un acuerdo que perjudica claramente a la misma, al permitir la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad con las subidas salariales voluntarias que se puedan producir. \n
<\/strong><\/td> Capgemini General<\/strong><\/td> Sogeti 2010<\/strong><\/td> Sogeti 2019<\/strong><\/td><\/tr> Importe anual Ticket Restaurante<\/strong><\/strong><\/td> 1.200\u20ac<\/td> 858\u20ac<\/td> 891\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, os mantendremos informados de las cuestiones que est\u00e1n pendientes de aclarar y otras que puedan surgir y, como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"