{"id":839,"date":"2022-10-05T11:51:00","date_gmt":"2022-10-05T11:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=839"},"modified":"2022-10-05T12:10:27","modified_gmt":"2022-10-05T12:10:27","slug":"plan-de-igualdad-del-grupo-capgeminilo-que-mal-empieza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/10\/05\/plan-de-igualdad-del-grupo-capgeminilo-que-mal-empieza\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad del Grupo Capgemini. Lo que mal empieza&#8230;"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado d\u00eda 6 de septiembre, <strong>la direcci\u00f3n de Capgemini nos comunicaba su intenci\u00f3n de iniciar una negociaci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad de grupo<\/strong>, el cual se realizar\u00eda de forma conjunta para Capgemini y Altran. En la noche de ayer, la empresa nos informaba que en esta negociaci\u00f3n se incluir\u00e1 a la Agencia de Certificaci\u00f3n Espa\u00f1ola como empresa perteneciente al grupo, situaci\u00f3n que desconoc\u00edamos por completo.<\/p>\n\n\n\n<p>De cara a la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora y a la propia negociaci\u00f3n del mencionado Plan de Igualdad, <strong>la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong>, ampar\u00e1ndose en la normativa existente para planes de igualdad de grupo, <strong>ha dejado fuera a cuatro de los ocho sindicatos con representaci\u00f3n en Capgemini<\/strong> por no ostentar un m\u00ednimo del 10% de representatividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS tener un Plan de Igualdad dotado de medidas de acci\u00f3n positiva es fundamental y prioritario<\/strong>. Tanto es as\u00ed, que como ya os <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/07\/08\/propuestas-para-el-nuevo-plan-de-igualdad-en-capgemini\/\">inform\u00e1bamos<\/a> en julio de 2021 y en vista que el Plan de Igualdad existente en la empresa expiraba en diciembre, solicitamos a la direcci\u00f3n de Capgemini la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora y la informaci\u00f3n necesaria para la negociaci\u00f3n del mismo, pero nunca tuvimos respuesta a dicha solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>En este momento, a falta de menos de tres meses para que seamos una \u00fanica empresa, <strong>consideramos que no es conveniente ni razonable la negociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad de grupo<\/strong> <strong>por las siguientes razones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La legislaci\u00f3n contempla que los Planes de Igualdad deben revisarse en determinadas situaciones entre las que se encuentran: fusi\u00f3n, absorci\u00f3n, transmisi\u00f3n o modificaci\u00f3n del estatus jur\u00eddico de la empresa. Es decir, que <strong>la negociaci\u00f3n del mencionado Plan de Igualdad de grupo tendr\u00eda que ser revisado reci\u00e9n terminada la negociaci\u00f3n<\/strong>.<br><\/li><li><strong>Se tendr\u00edan que elaborar tres diagn\u00f3sticos<\/strong> (siendo esta parte la m\u00e1s laboriosa), uno por cada empresa, pudiendo encontrarnos con diferencias significativas en cada uno de ellos que hagan compleja la elaboraci\u00f3n del citado Plan de Igualdad de Grupo.<br><\/li><li>Independientemente de lo que regule la normativa de planes de igualdad de grupo, y aunque nuestra Secci\u00f3n por responsabilidad si asistir\u00e1 a esta negociaci\u00f3n, <strong>no compartimos que se deje fuera de la misma aparte de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT)<\/strong>.<br><\/li><li><strong>Existe una denuncia en Inspecci\u00f3n de Trabajo de la Representaci\u00f3n Legal de Altran por incumplimiento por parte de la empresa de su Plan de Igualdad<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por todas estas razones, entendemos que las prisas por parte de la direcci\u00f3n de Capgemini en iniciar las negociaciones de un Plan de Igualdad de Grupo, a falta de menos de tres meses de que seamos una \u00fanica empresa, responden m\u00e1s al inter\u00e9s propio de evitar posibles sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, adem\u00e1s de dejar fuera de la negociaci\u00f3n a parte de la RLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde CO.BAS llegado el momento, presentaremos las medidas de acci\u00f3n positiva con las que venimos trabajando desde hace tiempo para intentar disponer de un Plan de Igualdad que no sea de m\u00ednimos como el actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta las situaciones que os acabamos de exponer, por respeto a la plantillas de Capgemini, Altran, y los sindicatos apartados de esta negociaci\u00f3n, <strong>hemos solicitado por escrito a la direcci\u00f3n de Capgemini que esta negociaci\u00f3n se inicie a partir de enero de 2023, fecha en la que ya seremos una \u00fanica empresa y que en la misma pueda participar la RLT al completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos este comunicado para informaros que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\u00a1<a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\">ESTRENAMOS<br>NUEVO WEBSITE<\/a>! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Aqu\u00ed encontrar\u00e1s: Todas Nuestras Comunicaciones, Acuerdos por Colectivos, Legislaci\u00f3n, Calendarios por centros y m\u00e1s\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado d\u00eda 6 de septiembre, la direcci\u00f3n de Capgemini nos comunicaba su intenci\u00f3n de iniciar una negociaci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad de grupo, el cual se realizar\u00eda de forma conjunta <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/10\/05\/plan-de-igualdad-del-grupo-capgeminilo-que-mal-empieza\/\" title=\"Plan de Igualdad del Grupo Capgemini. 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