{"id":817,"date":"2022-07-19T08:00:00","date_gmt":"2022-07-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=817"},"modified":"2022-07-20T09:25:37","modified_gmt":"2022-07-20T09:25:37","slug":"comunicado-conjuntopor-que-no-firmamos-el-protocolo-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/07\/19\/comunicado-conjuntopor-que-no-firmamos-el-protocolo-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto. \u00bfPor qu\u00e9 no firmamos el Protocolo de Registro de Jornada?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, entr\u00f3 en vigor el pasado 12 de mayo de 2019<\/strong>, fecha desde la cual todas las empresas deber\u00edan tener implantado el registro diario de la jornada de trabajo, <strong>con el objetivo de que los empresarios no abusen de los trabajadores con excesos de horas extras de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tres a\u00f1os m\u00e1s tarde y despu\u00e9s de varios requerimientos por parte de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) de implementar un registro de jornada, a principios de este mes de julio, la empresa inici\u00f3 una serie de reuniones para trabajar sobre un borrador de Protocolo de Registro de Jornada, totalmente innecesario desde nuestro punto de vista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Ley s\u00f3lo requiere implementar una herramienta que permita imputar todas las horas que realizamos<\/strong> y no hac\u00eda falta, aprovechando la ocasi\u00f3n, introducir nuevas normas sobre c\u00f3mo administrar nuestra jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, hemos propuesto y conseguido introducir modificaciones en este sobrevenido Protocolo, pero <strong>NO<\/strong> las suficientes que nos permitan firmar, porque detectamos algunos retrocesos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El Protocolo introduce el concepto de flexibilidad horaria para ambas partes<\/strong>: Estamos de acuerdo en introducir como concepto la flexibilidad para el trabajador, que facilite conciliar la vida personal con la laboral, pero \u00bfpara qu\u00e9 quiere realmente la empresa disponer de la flexibilidad horaria de los trabajadores?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>         La empresa organiza el trabajo, lo eval\u00faa, promociona, decide el sueldo y los posibles aumentos (con mucha suerte), por lo que tiene todo el poder sobre los empleados. No necesita un Protocolo que le permita pedirte que aumentes o reduzcas tu jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>         Si se trata de una distribuci\u00f3n irregular de la jornada no hab\u00eda que regularlo, ya est\u00e1 definido en el art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los trabajadores (E.T.). <strong>Tememos que la empresa quiera saltarse los requisitos de este art\u00edculo para cambiar sustancialmente el horario de algunas personas en ciertas circunstancias, ahorr\u00e1ndose el pagar horas extras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Permiso previo para alargar la jornada<\/strong>: De entrada, nadie deber\u00eda, alargar la jornada de trabajo por necesidades del proyecto, pero a veces no queda m\u00e1s remedio. Cuando nos encontremos con una incidencia o situaci\u00f3n urgente, se har\u00e1 muy dif\u00edcil garantizar que siempre se encontrar\u00e1 el responsable disponible para aprobar el prolongar la jornada. <strong>\u00bfEs una forma de NO pagar las horas extraordinarias?<\/strong><br><\/li><li><strong>Desconfianza con el empleado<\/strong>: A pesar de que el mismo Protocolo indica que la nueva normalidad se tiene que fomentar desde la mutua confianza entre la empresa y el empleado, <strong>el Protocolo no se cree lo que imputas<\/strong>. Si el trabajador imputa m\u00e1s horas, y estas no han sido autorizadas previamente, entiende que son horas de descanso.<br><\/li><li><strong>L\u00edmite en las horas de viaje con pernocta<\/strong>: Se indica que s\u00f3lo podr\u00e1s imputar, como m\u00e1ximo, una jornada completa por cada d\u00eda de viaje. El desplazamiento por motivos de trabajo se tiene que tratar como tiempo de trabajo efectivo, por lo tanto, <strong>\u00bfqu\u00e9 sentido tiene NO permitir imputar las horas reales, adem\u00e1s de ir en contra de lo que deber\u00eda ser el registro de jornada?<\/strong><br><\/li><li><strong>Herramienta de registro de jornadas insuficiente<\/strong>: Creemos que esta herramienta s\u00f3lo sirve para demostrar que se est\u00e1 registrando la jornada, pero no cumple con la ley, ni con el objetivo de la misma, que era la de <strong>controlar las horas extraordinarias y compensarlas tal y como establece el Art. 29 del Convenio Colectivo a raz\u00f3n de 1,75 horas por cada hora trabajada.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>         Tambi\u00e9n nos gustar\u00eda poner de manifiesto que con la nueva herramienta de Registro de Jornada continua el aumento de herramientas de todo tipo de imputaciones equivalentes para todos los trabajadores y el tiempo de dedicaci\u00f3n que conlleva cuadrar todos sus registros en cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>PON<\/strong>: para vacaciones y ausencias.<\/li><li><strong>GTE<\/strong>: para facturaci\u00f3n de horas trabajadas.<\/li><li><strong>NUEVA HERRAMIENTA<\/strong>: Registro Horario.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>         A estas herramientas pueden sumarse otras utilizadas en diferentes proyectos\/servicios como Clarity, Jira, SAP Factory Tools, cuadrantes\u2026 sin olvidar todo tipo de herramientas para el resto de tr\u00e1mites que existen en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>         La empresa deber\u00eda tenerlo en consideraci\u00f3n para intentar agrupar en la medida de lo posible todas estas herramientas, y as\u00ed facilitar y disminuir los tiempos dedicados a estos menesteres.<\/p>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, una vez m\u00e1s, la empresa ha conseguido su prop\u00f3sito de acordar con una mayor\u00eda sindical, para que firmen un Protocolo que creemos que es perjudicial para los trabajadores de Capgemini. <\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier duda o consulta que puedas tener, estaremos encantados de atenderte.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, entr\u00f3 en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, fecha desde la cual todas las empresas deber\u00edan tener implantado el registro diario de la jornada de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/07\/19\/comunicado-conjuntopor-que-no-firmamos-el-protocolo-de-registro-de-jornada\/\" title=\"Comunicado conjunto. \u00bfPor qu\u00e9 no firmamos el Protocolo de Registro de 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