{"id":785,"date":"2022-04-25T11:31:00","date_gmt":"2022-04-25T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=785"},"modified":"2022-06-17T11:40:47","modified_gmt":"2022-06-17T11:40:47","slug":"se-ha-avalado-realmente-el-preacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/04\/25\/se-ha-avalado-realmente-el-preacuerdo\/","title":{"rendered":"\u00bfSE HA AVALADO REALMENTE EL PREACUERDO?"},"content":{"rendered":"\n<p>El jueves pasado finaliz\u00f3 la votaci\u00f3n sobre el preacuerdo de absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad. <strong>Hemos observado algunas incidencias muy preocupantes que ponen en duda todo el proceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los resultados enviados por los 4 sindicatos organizadores, el S\u00cd ha ganado por 15 votos al NO entre 3.390 votos correctamente emitidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de velar por la trasparencia del proceso, <strong>CO.BAS e INTERSINDICAL solicitamos el pasado mi\u00e9rcoles acceso a la verificaci\u00f3n de los resultados, sin haber obtenido respuesta a d\u00eda de hoy por parte de los sindicatos organizadores del refer\u00e9ndum<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las circunstancias sorprendentes que nos gustar\u00eda esclarecer son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>El censo:<\/u><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tenemos constancia de que los grados E de Capgemini han podido votar<\/strong>, mientras los grados F de este mismo colectivo, y dem\u00e1s personas de otros colectivos no afectados no han podido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos parece muy grave la decisi\u00f3n de incluir los grados E en la votaci\u00f3n, ya que en el preacuerdo se especifica que estos grados no est\u00e1n afectados por el preacuerdo<\/strong>: \u201cquedan excluidos de la aplicaci\u00f3n de este acuerdo los empleados pertenecientes a los Grados E y F, respecto de los que operar\u00e1 plenamente el mecanismo de la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n salarial.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 los grados E s\u00ed han podido votar y otros colectivos no afectados, no?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta elecci\u00f3n del censo no responde a ninguna justificaci\u00f3n por su afectaci\u00f3n, y parece dirigida a incluir a un censo m\u00e1s favorable al acuerdo. <strong>Se trata de 179 personas con cargos de responsabilidad en la empresa que, sin estar afectados, han decantado la votaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>La participaci\u00f3n:<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se afirma que ha sido de un 75.48% del censo de posibles votantes, habiendo participado 3.861 empleados, si bien habr\u00eda que descontar 471 personas, un 12.20% de votos que no llegaron a emitirse, por lo que <strong>la participaci\u00f3n real fue del 66.27%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si realmente se trata de personas que por problemas t\u00e9cnicos o de cualquier otra \u00edndole no hubiera podido votar, supondr\u00eda un perjuicio para un porcentaje bastante numeroso de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Las presiones de la empresa a los trabajadores:<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nos parece de una gravedad enorme, que al final del primer d\u00eda de votaci\u00f3n, se activara una campa\u00f1a de la empresa, con reuniones urgentes de responsables de grupos, para que \u00e9stos <strong>incitaran a votar SI al preacuerdo, con presiones y coacciones, tal como nos han comunicado varios trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos sorprende que la empresa activara estas presiones en pleno proceso de votaci\u00f3n, como si tuviera conocimiento de que los resultados parciales eran en sentido contrario a lo que esperaban. <strong>La herramienta utilizada para la votaci\u00f3n permite saber resultados parciales en cualquier momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Debido a todas las irregularidades denunciadas anteriormente, consideramos que la plantilla NO ha avalado el preacuerdo firmado por CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, UGT y APT<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Instamos a empresa y resto de sindicatos a abandonar este mal acuerdo y sentarse de nuevo a trabajar para una nueva pol\u00edtica retributiva que permita m\u00ednimamente el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"610\" height=\"548\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-48.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-786\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-48.png 610w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-48-300x270.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group 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