{"id":780,"date":"2022-04-21T07:24:00","date_gmt":"2022-04-21T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=780"},"modified":"2022-06-17T07:29:19","modified_gmt":"2022-06-17T07:29:19","slug":"comunicado-conjunto-la-direccion-de-capgemini-decide-por-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/04\/21\/comunicado-conjunto-la-direccion-de-capgemini-decide-por-ti\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: \u00bfLA DIRECCI\u00d3N DE CAPGEMINI DECIDE POR TI?"},"content":{"rendered":"\n<p>Durante el d\u00eda de ayer <strong>detectamos unos movimientos de la empresa para movilizar a la plantilla en la votaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo sobre la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad<\/strong>. Adem\u00e1s del comunicado enviado por la direcci\u00f3n de RRHH para participar en la misma, Capgemini convoc\u00f3 a responsables de equipos para que movilizaran a sus grupos y les convencieran de las&nbsp; bondades de dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos consta, por parte de muchos trabajadores, que durante el d\u00eda de hoy ya se han realizado muchas de estas reuniones de equipo, y tal como quer\u00eda la empresa, <strong>muchos responsables han insistido a los trabajadores para que participen y voten SI al preacuerdo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Queda en evidencia que ni la participaci\u00f3n ni los resultados del d\u00eda de ayer deben ser del agrado ni de la empresa ni de los sindicatos firmantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfSon conocedores de los resultados parciales de la votaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLa est\u00e1n monitorizando?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCon qu\u00e9 prop\u00f3sito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde INTERSINDICAL y CO.BAS nos parece grave esta forma de proceder de la direcci\u00f3n de Capgemini. <strong>Con estas acciones queda claro que el acuerdo beneficia m\u00e1s a la empresa que a los trabajadores\/as.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Invitamos a una profunda reflexi\u00f3n tanto a los sindicatos firmantes como a la propia direcci\u00f3n de Capgemini sobre este proceso y preacuerdo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"558\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-47.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-781\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-47.png 626w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-47-300x267.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Durante el d\u00eda de ayer detectamos unos movimientos de la empresa para movilizar a la plantilla en la votaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo sobre la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad. 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