{"id":774,"date":"2022-04-19T07:17:00","date_gmt":"2022-04-19T07:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=774"},"modified":"2022-06-17T11:30:56","modified_gmt":"2022-06-17T11:30:56","slug":"comunicado-conjunto-por-una-politica-salarial-de-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/04\/19\/comunicado-conjunto-por-una-politica-salarial-de-futuro\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: POR UNA POL\u00cdTICA SALARIAL DE FUTURO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Desde CO.BAS y la INTERSINDICAL impulsamos y apoyamos decididamente la campa\u00f1a #CapgeminiSinFuturo para defender una pol\u00edtica retributiva en Capgemini<\/strong> que no dejara sin perspectivas de futuro a los trabajadores\/as, en una constante p\u00e9rdida de poder adquisitivo a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Las acciones llevadas a cabo por la mayor\u00eda de las secciones sindicales durante la campa\u00f1a en redes sociales y clientes, han resultado decisivas para que la direcci\u00f3n de Capgemini haya movido considerablemente su posici\u00f3n inicial sobre la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad a la plantilla de Capgemini. Nosotros seguimos pensando que de haber continuado en bloque con las acciones que estaban planificadas, habr\u00edamos podido conseguir una pol\u00edtica salarial basada en incrementos salariales anuales garantizados para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la INTERSINDICAL y CO.BAS queremos trasladaros las razones por las que consideramos que este <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/10x7eBmYHTONsGaW_emsbnmrHWCVPsH1W\/view?usp=sharing\">preacuerdo<\/a> no es aceptable para nosotros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Con este preacuerdo se empeoran las condiciones laborales actuales de la plantilla<\/strong>, ya que a partir de ahora, los incrementos salariales por m\u00e9ritos (siempre a criterio de la empresa) ser\u00e1n absorbidos cuando generen un nuevo trienio.<\/li><li>Se refuerza la pol\u00edtica de subidas salariales de la empresa, que afectaran solo a una parte de la plantilla, y que adem\u00e1s est\u00e1n vinculadas a unas evaluaciones totalmente subjetivas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Este preacuerdo empobrece a los trabajadores<\/strong> cada a\u00f1o con la inflaci\u00f3n que se va produciendo. En 2021 sufrimos un&nbsp; IPC del 6.5% y para 2022 la previsi\u00f3n del Banco de Espa\u00f1a lo sit\u00faa en el 7.5%. Es decir, se proyecta un incremento del coste de la vida del 14% en dos a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tal y como os informamos en nuestro anterior comunicado, <strong>la \u00faltima propuesta de CO.BAS y la INTERSINDICAL de ligar la revalorizaci\u00f3n de salarios a los beneficios de la empresa (GOP), era razonada y responsable<\/strong>. Acept\u00e1bamos&nbsp; desligarla del IPC y propon\u00edamos vincularla al GOP, garantizando que las subidas estar\u00edan asociadas a los resultados de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Una vez m\u00e1s, la empresa deja en papel mojado acuerdos firmados, para deteriorar las condiciones de trabajo<\/strong>: en 2015 se firm\u00f3 un acuerdo que aseguraba la NO absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad a cambio de un trienio que los trabajadores perdimos para siempre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 garant\u00edas tenemos de que este nuevo acuerdo va a ser respetado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se abre la puerta, por primera vez en Capgemini, a la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lamentamos profundamente que este proceso, iniciado unilateralmente por la direcci\u00f3n de Capgemini con la clara amenaza de absorber la antig\u00fcedad, haya encontrado el apoyo de varios sindicatos, que han renunciado tanto a sus propios acuerdos como a la unidad de acci\u00f3n sindical y cerrando cualquier posibilidad de obtener un nuevo marco que mejorase la actual pol\u00edtica salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos han intentado maquillar el acuerdo incluyendo en el mismo un Plan de Retribuci\u00f3n Flexible que estaba aceptado por parte de la empresa desde un inicio y se hab\u00eda desvinculado de cualquier posible acuerdo de absorci\u00f3n de los trienios. Estando nosotros de acuerdo con dicho plan, es algo que ya hab\u00edamos reclamado hist\u00f3ricamente a la compa\u00f1\u00eda y que adem\u00e1s no le supone ning\u00fan coste adicional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por todo ello, desde CO.BAS y la INTERSINDICAL no avalamos este preacuerdo, ya que el mismo empeora las condiciones salariales actuales de la plantilla<\/strong>. Por nuestra parte, vamos a seguir apostando y defendiendo una pol\u00edtica salarial con incrementos salariales anuales,&nbsp; que permitan mantener m\u00ednimamente el poder adquisitivo de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"616\" height=\"464\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-45.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-775\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-45.png 616w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-45-300x226.png 300w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-45-326x245.png 326w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-45-80x60.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 616px) 100vw, 616px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Desde CO.BAS y la INTERSINDICAL impulsamos y apoyamos decididamente la campa\u00f1a #CapgeminiSinFuturo para defender una pol\u00edtica retributiva en Capgemini que no dejara sin perspectivas de futuro a los trabajadores\/as, en una constante p\u00e9rdida de poder <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/04\/19\/comunicado-conjunto-por-una-politica-salarial-de-futuro\/\" title=\"Comunicado conjunto: POR UNA POL\u00cdTICA SALARIAL DE FUTURO\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[36,25],"class_list":{"0":"post-774","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-antiguedad","9":"tag-conjunto"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=774"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":784,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774\/revisions\/784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}