{"id":765,"date":"2022-04-04T07:07:00","date_gmt":"2022-04-04T07:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=765"},"modified":"2022-06-17T07:13:37","modified_gmt":"2022-06-17T07:13:37","slug":"comunicado-conjunto-propuesta-contrapropuesta-y-movilizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/04\/04\/comunicado-conjunto-propuesta-contrapropuesta-y-movilizaciones\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: PROPUESTA, CONTRAPROPUESTA Y MOVILIZACIONES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En la reuni\u00f3n celebrada el pasado jueves 31 de marzo, las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y UGT presentamos a la empresa una propuesta integral de Pol\u00edtica retributiva, como alternativa a la absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad planteada por la Direcci\u00f3n de Capgemini.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta presentada, adaptada a las necesidades de plantilla y empresa, consistir\u00eda en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mantenimiento de la Antig\u00fcedad, tal y como actualmente la conocemos.<\/li><li>Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutar\u00e1n de una subida anual, directa y obligatoria, correspondiente al IPC interanual aplicado sobre el Salario Base y Plus convenio, con las siguientes limitaciones:<ul><li>Cuando el IPC interanual sea negativo, la subida anual aplicada ser\u00e1 igual a cero.<\/li><\/ul><ul><li>Cuando el IPC interanual sea mayor al 3,9%, se aplicar\u00e1 este porcentaje base y se a\u00f1adir\u00e1 +0,5% por cada punto porcentual entero superior a esta cifra.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>Ejemplo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>IPC: 5,3% &nbsp;=&nbsp; 3,9 + 1 + 0,4<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>IPC aplicado: 3,9 + 0,5 + 0 = 4,4%<\/li><li><strong>La empresa \u00daNICAMENTE podr\u00e1 compensar y absorber la Antig\u00fcedad de los incrementos salariales resultantes del IPC aplicado y acumulado durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>Ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u00f1o 1<\/strong>) IPC aplicado: 2,4%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u00f1o 2<\/strong>) IPC aplicado: 2,6% \u00e0\u00a0 IPC TOTAL aplicado: 6,5%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u00f1o 3<\/strong>) IPC aplicado: 1,5%\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.kb-image_3e2ef7-df.kb-image-is-ratio-size, .kb-image_3e2ef7-df .kb-image-is-ratio-size{max-width:675px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image_3e2ef7-df.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image_3e2ef7-df .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image_3e2ef7-df figure{max-width:675px;}.kb-image_3e2ef7-df .image-is-svg, .kb-image_3e2ef7-df .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image_3e2ef7-df .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image_3e2ef7-df\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-40.png\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-766\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-40.png 675w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-40-300x202.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El modelo de Pol\u00edtica retributiva propuesto, no s\u00f3lo supondr\u00eda el mantenimiento de la Antig\u00fcedad (\u00fanica subida objetiva y generalizada para todos los trabajadores y trabajadoras), sino que adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Garantizar\u00eda m\u00ednimamente el mantenimiento del poder adquisitivo<\/strong> de la plantilla.<\/li><li><strong>Supondr\u00eda un aliciente para las nuevas incorporaciones<\/strong>, puesto que ofrecer\u00eda subidas m\u00ednimas garantizadas a partir del primer a\u00f1o de permanencia en le compa\u00f1\u00eda.<\/li><li><strong>Brindar\u00eda libertad a la Direcci\u00f3n de Capgemini<\/strong> para gestionar subidas voluntarias por m\u00e9ritos profesionales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Tras la presentaci\u00f3n de esta propuesta, la Empresa presento su propia contrapropuesta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La empresa podr\u00e1 compensar y absorber el incremento del complemento de antig\u00fcedad cuando el empleado hubiera percibido, durante los tres a\u00f1os naturales inmediatamente anteriores al del devengo del trienio, un incremento salarial voluntario de importe igual o superior al incremento del complemento de antig\u00fcedad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ambas propuestas, tanto la propia como la presentada por la empresa, se acompa\u00f1ar\u00edan de un plan de Retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, <strong>las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y UGT comunicamos a la Direcci\u00f3n de Capgemini la celebraci\u00f3n de las primeras movilizaciones en cliente<\/strong>, dentro de la campa\u00f1a #CapgeminiSinFuturo.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de estas concentraciones y las que a\u00fan est\u00e1n por llegar, es informar y concienciar a los clientes sobre la situaci\u00f3n en Capgemini y c\u00f3mo las medidas que pretende adoptar la Direcci\u00f3n afectar\u00e1n a la econom\u00eda familiar de miles de trabajadoras y trabajadores.<strong>En Madrid las movilizaciones tuvieron lugar frente la sede de Airbus<\/strong>, uno de los principales clientes de Capgemini y el mayor fabricante de aeronaves civiles a nivel mundial:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"382\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-41.png\" alt=\"\" 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is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" 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