{"id":758,"date":"2022-03-21T12:18:00","date_gmt":"2022-03-21T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=758"},"modified":"2022-06-22T09:44:35","modified_gmt":"2022-06-22T09:44:35","slug":"aclaraciones-sobre-anomalias-detectadasen-el-procedimiento-de-solicitud-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/03\/21\/aclaraciones-sobre-anomalias-detectadasen-el-procedimiento-de-solicitud-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Aclaraciones sobre anomal\u00edas detectadasen el procedimiento de solicitud de teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado viernes, mantuvimos una reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de la empresa a fin de que esta nos aclarase las anomal\u00edas que estaban surgiendo con las primeras solicitudes de teletrabajo. Dichas anomal\u00edas, de las que fuimos conocedores gracias a vuestros correos, se las trasladamos a la empresa el pasado d\u00eda 10 de marzo, tal y como os <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Kz0Sc4UszNjvg1PyyWztVethl8il-bZd\/view?usp=sharing\">informamos<\/a> la semana pasada.<\/p>\n\n\n\n<p>Pasamos a detallaros las respuestas que nos dio la empresa a cada una de las situaciones que le hab\u00edamos trasladado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento a seguir para solicitar el 100% de teletrabajo?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Recordamos que el acuerdo firmado contempla un m\u00e1ximo del 80% de teletrabajo que puedes solicitar a trav\u00e9s del <a href=\"http:\/\/portalempleado.es.capgemini.com\/\">Portal del Empleado<\/a>. Si bien es cierto, el mencionado acuerdo recoge que de forma excepcional se puede solicitar el 100%. Para estas situaciones la forma de solicitarlo ser\u00eda mediante correo electr\u00f3nico a tu responsable y tendr\u00e1 que ser validada tanto por el responsable de la unidad como por la propia HRBP (Human Resources Business Partner).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si NO dispones del equipamiento de trabajo necesario (silla ergon\u00f3mica, monitor, teclado, \u2026) .<br><\/strong><strong><br><\/strong>Para que el cuestionario de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) no te sea rechazado, desde el Servicio de Prevenci\u00f3n de Capgemini se va a implementar una medida correctiva en la cual requerir\u00e1n que se haga una solicitud del equipamiento de trabajo necesario al <a href=\"https:\/\/servicecentral.capgemini.com\/sc?catalog_id=5953f3f51bf2cc10a7cadceacd4bcb38&amp;sys_id=05d73aafdb80b09057bb63cad396190f&amp;view=catalog&amp;id=sc_category&amp;table=sc_category\">Service Central<\/a>. De dicha solicitud, deber\u00e1s enviar por correo electr\u00f3nico una captura de pantalla al Servicio de Prevenci\u00f3n para acreditar que has cursado la petici\u00f3n de material. Esto debe ser as\u00ed ya que las herramientas de solicitud de teletrabajo y cuestionario de PRL no est\u00e1n sincronizadas entre s\u00ed.<\/li><li><strong>Desconozco que responsable me debe aprobar el teletrabajo o no lo encuentro en el formulario de solicitud.<\/strong><strong><br><br><\/strong>Si desconoces cu\u00e1l es tu responsable o directamente no lo encuentras en el formulario de solicitud, en la herramienta <a href=\"https:\/\/performancemanager5.successfactors.eu\/sf\/start?_s.crb=tq4eCl%252fpbCw%252bhtstWwgDgBPKx9VK%252b6GMCuQVUaBjREk%253d#Shell-home\">SucessFactors<\/a>, podr\u00e1s ver quien es tu responsable (Local Approver) entrando a \u201cMi perfil\u201d en el apartado \u201cInformaci\u00f3n del puesto\u201d.<br><br>En los supuestos en los que el responsable es internacional, deber\u00e1s ponerte en contacto con Mercedes G\u00f3mez Fern\u00e1ndez, Ana Gonz\u00e1lez Mendiondo o Lidia N\u00fa\u00f1ez Delgado para que te ayuden en dicha solicitud.<\/li><li><strong>Plazo m\u00e1ximo para realizar la solicitud.<br><br><\/strong>No existe un plazo m\u00e1ximo para realizar la solicitud de teletrabajo, si bien desde la empresa se va a recomendar que para los empleados actuales dicha solicitud se realice durante el mes de marzo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Clausulas 5\u00aa y 9\u00aa del acuerdo individual err\u00f3neas.<br><br><\/strong>Ya se ha subsanado el problema en las cl\u00e1usulas 5\u00aa y 9\u00aa. Para las solicitudes que ya se hab\u00edan aprobado, la empresa ha propuesto&nbsp; enviar a cada trabajador afectado un correo el\u00e9ctrico indicando el error administrativo y reflejando, una vez corregido, el redactado final que le aplica en las mencionadas clausulas. Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS hemos enviado una consulta a nuestro servicios jur\u00eddicos para comprobar que este procedimiento es v\u00e1lido a todos los efectos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aprovechamos nuevamente para recordar que los t\u00e9rminos del teletrabajo vienen regulados en el <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1kHKNVPiiuzwz5HfRHl4WUweOGwZj7YNG\/view?usp=sharing\">acuerdo firmado<\/a> el pasado mes de octubre entre la empresa y la mayor\u00eda de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT). De igual forma, es importante saber que para cumplir la legislaci\u00f3n vigente, <strong>toda persona que quiera teletrabajar deber\u00e1 cumplimentar este procedimiento <\/strong>independientemente de que en la actualidad ya se encuentre teletrabajando. <\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier duda o problema que te puedas encontrar en tu proceso de solicitud de teletrabajo, estamos a tu disposici\u00f3n para aclar\u00e1rtela o buscar la soluci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado viernes, mantuvimos una reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de la empresa a fin de que esta nos aclarase las anomal\u00edas que estaban surgiendo con las primeras solicitudes de teletrabajo. 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