{"id":754,"date":"2022-03-16T12:10:00","date_gmt":"2022-03-16T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=754"},"modified":"2022-06-16T12:13:40","modified_gmt":"2022-06-16T12:13:40","slug":"comunicado-conjunto-nuevas-propuestas-para-un-capgeminisinfuturo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/03\/16\/comunicado-conjunto-nuevas-propuestas-para-un-capgeminisinfuturo\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto, Nuevas propuestas para un #CapgeminiSinFuturo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ayer mi\u00e9rcoles 16 de marzo la empresa volvi\u00f3 a convocar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, en un nuevo intento de establecer la <em>\u201cpol\u00edtica retributiva\u201d<\/em> con la que la Direcci\u00f3n de Capgemini pretende absorber la Antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A diferencia de en anteriores reuniones, en esta ocasi\u00f3n la empresa S\u00cd present\u00f3 dos nuevas propuestas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Propuesta 1:<\/strong> Un 1,2% de subida anual garantizada para toda la plantilla actual y futura, a cambio de la absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad <em>(3% <\/em>de subida anual garantizada <em>en el caso de trienios del 10%)<\/em>.<\/li><li><strong>Propuesta 2:<\/strong> Mantenimiento del sistema vigente de trienios para la plantilla actual\u2026 a cambio de la absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad y eliminaci\u00f3n de cualquier tipo de subida autom\u00e1tica para las nuevas contrataciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En definitiva, la empresa nos pide escoger entre renunciar a la Antig\u00fcedad o mantenerla a costa de discriminar a los futuros trabajadores y trabajadoras de Capgemini y poner en el disparadero a los actuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para poder evaluar ambas propuestas, <strong>la empresa tambi\u00e9n se ofreci\u00f3 a prorrogar el plazo de negociaci\u00f3n otros 3 meses m\u00e1s<\/strong>, suspendiendo la posible absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad hasta el 30 de Junio\u2026 siempre y cuando se detuviese el ruido medi\u00e1tico y la presencia en clientes debido a la campa\u00f1a <strong><u>#CapgeminiSinFuturo<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT, insistimos en la necesidad de mantener la acci\u00f3n social y la campa\u00f1a <\/strong><strong>#CapgeminiSinFuturo<\/strong><strong>, como herramienta de presi\u00f3n y principal defensa contra los ataques de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En esta l\u00ednea, queremos informaros que durante esta \u00faltima semana se han enviado <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/uc?id=1GIFLtAo-Yq0sLh18Grq22nfgBmy2JJSS&amp;export=download\" target=\"_blank\"><strong>cartas a los principales clientes de Capgemini<\/strong><\/a>, informando de la actual situaci\u00f3n as\u00ed como de las acciones ya emprendidas y las que se iniciar\u00e1n en breve. En paralelo, tambi\u00e9n se ha extendido la campa\u00f1a informando a los <strong>medios de prensa<\/strong>, algunos de los cuales ya se han hecho eco de la noticia, como por ejemplo <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/finanzas-00340\/noticia-sindicatos-reclaman-no-congelen-sueldos-capgemini-propuesta-empresa-20220314185714.html\" target=\"_blank\"><strong>EuropaPress<\/strong><\/a> o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.elperiodic.com\/valencia\/capgemini-congela-salarios-deja-futuro-plantilla_809694\" target=\"_blank\"><strong>elperiodic.com<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>SI NO TE OFRECEN EL FUTURO QUE QUIERES <br>CONSIGUE T\u00da EL FUTURO QUE NO TIENES<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"283\" height=\"304\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-38.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-755\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-38.png 283w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-38-279x300.png 279w\" sizes=\"auto, (max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Ayer mi\u00e9rcoles 16 de marzo la empresa volvi\u00f3 a convocar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, en un nuevo intento de establecer la \u201cpol\u00edtica retributiva\u201d con la que la Direcci\u00f3n de Capgemini pretende absorber <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/03\/16\/comunicado-conjunto-nuevas-propuestas-para-un-capgeminisinfuturo\/\" title=\"Comunicado Conjunto, Nuevas propuestas para un #CapgeminiSinFuturo\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[36,25],"class_list":{"0":"post-754","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-antiguedad","9":"tag-conjunto"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=754"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":756,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions\/756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}