{"id":731,"date":"2022-03-16T11:29:00","date_gmt":"2022-03-16T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=731"},"modified":"2022-06-16T11:49:00","modified_gmt":"2022-06-16T11:49:00","slug":"comunicado-conjunto-capgemini-sin-futuro-por-un-sueldo-digno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/03\/16\/comunicado-conjunto-capgemini-sin-futuro-por-un-sueldo-digno\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto: CAPGEMINI SIN FUTURO: POR UN SUELDO DIGNO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ayer 2 de marzo, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores nos reun\u00edamos una vez m\u00e1s con la empresa para oponernos a la absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad que la Direcci\u00f3n de Capgemini planea introducir con su \u201cpol\u00edtica retributiva\u201d.<br><br><\/strong>Al mismo tiempo que Capgemini participaba en el Mobile World Congress, present\u00e1ndose a sus clientes como una empresa modelo y puntera en el sector, la Direcci\u00f3n pon\u00eda sobre la mesa la siguiente propuesta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Subida m\u00ednima del 1% del Salario Base, <\/strong><strong>NO <\/strong>sobre el salario total<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Con car\u00e1cter compensable y absorbible, <\/strong><strong>NO <\/strong>permanente<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>\u00danicamente si no se han percibido otras subidas, <\/strong><strong>NO <\/strong>adicional<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>S\u00f3lo para salarios y grados que no excedan un tope, <\/strong><strong>NO <\/strong>para todo el mundo<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Aplicable a la actual plantilla, <\/strong><strong>NO <\/strong>para futuros trabajadores y trabajadoras<strong>.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>una propuesta que REDUCE, PRECARIZA y LIMITA las subidas salariales, que conf\u00eda el futuro poder adquisitivo de la plantilla a las subidas voluntarias \u201ca dedo\u201d y pone en el disparadero a los actuales trabajadores<\/strong> <strong>y trabajadoras<\/strong>, ya que las condiciones de las nuevas incorporaciones ser\u00edan peores pero tambi\u00e9n mucho m\u00e1s interesantes para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Frente a esta propuesta, para las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT s\u00f3lo hab\u00eda una posible respuesta:<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"275\" height=\"223\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-29.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-732\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>La <strong>ANTIG\u00dcEDAD<\/strong> es la \u00fanica subida objetiva y autom\u00e1tica que perciben <strong>TODOS<\/strong> los trabajadores y trabajadoras, de manera <strong>PERMANENTE<\/strong> y <strong>ADICIONAL<\/strong> a otro tipo de subida, ahora y en un <strong>FUTURO<\/strong>.<br><br>Ante la uni\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores la empresa ya ha anunciado que est\u00e1 abierta a ampliar y mejorar las condiciones inicialmente propuestas.<br><br><strong>Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT NUNCA aceptar\u00e1 una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya est\u00e1 percibiendo la plantilla.<\/strong><br><br>Os mantendremos informados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Ayer 2 de marzo, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores nos reun\u00edamos una vez m\u00e1s con la empresa para oponernos a la absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad que la Direcci\u00f3n de Capgemini planea introducir con su <a class=\"mh-excerpt-more\" 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