{"id":723,"date":"2022-02-25T11:19:00","date_gmt":"2022-02-25T11:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=723"},"modified":"2022-06-16T11:48:41","modified_gmt":"2022-06-16T11:48:41","slug":"capgemini-sin-futuro-la-antiguedad-no-se-toca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/02\/25\/capgemini-sin-futuro-la-antiguedad-no-se-toca\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto: CAPGEMINI SIN FUTURO: LA ANTIG\u00dcEDAD NO SE TOCA"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El pasado 23 de febrero la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores mantuvimos una nueva reuni\u00f3n con la empresa sobre Pol\u00edtica salarial. En este encuentro, la Direcci\u00f3n de Capgemini insisti\u00f3 en disfrazar como nueva <em>\u201cpol\u00edtica retributiva\u201d<\/em> lo que en realidad no es m\u00e1s que un intento de absorber la Antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A cambio de terminar con la Antig\u00fcedad, la empresa plantea el pago \u00edntegro del actual <em>Seguro m\u00e9dico<\/em><\/strong>: un complemento de 18,71 \u20acuros al mes para quienes ya lo tengan contratado, el doble para quien no lo tenga.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica y durante los primeros 10 a\u00f1os en Capgemini, <strong>esto supondr\u00eda percibir 2.245,20 \u20acuros <\/strong>en concepto de Seguro m\u00e9dico\u2026 a cambio de<strong> renunciar a 11.716,63 \u20acuros de Antig\u00fcedad<\/strong> de media. Una diferencia que a\u00fan se disparar\u00eda m\u00e1s a medida que pasasen los a\u00f1os:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"455\" height=\"218\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-27.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-724\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-27.png 455w, https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-27-300x144.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 455px) 100vw, 455px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>La Antig\u00fcedad es la \u00fanica subida objetiva y autom\u00e1tica que perciben TODOS los trabajadores y trabajadoras<\/strong>. Una subida que, con el incremento del coste de la vida y del IPC, <strong>ni siquiera garantiza el poder adquisitivo<\/strong>, lo que se traduce en un empobrecimiento de la plantilla cada a\u00f1o que pasa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechando una situaci\u00f3n social especialmente dif\u00edcil y a pesar de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/es-es\/news\/capgemini-eleva-todos-sus-objetivos-financieros-para-2021-tras-un-excelente-tercer-trimestre\/\" target=\"_blank\">un a\u00f1o excepcional para Capgemini<\/a>, la empresa busca liquidar la Antig\u00fcedad ofreciendo un Capgemini <strong>sin futuro para miles de trabajadores y trabajadoras<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las secciones sindicales de <\/strong>CCOO<strong>, <\/strong>CSIF<strong>, <\/strong>SAITIC-SAIF<strong>, <\/strong>CO.BAS<strong>, <\/strong>INTERSINDICAL<strong>, <\/strong>UGT<strong> y <\/strong>APT<strong> queremos dejar algo muy claro:<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"198\" height=\"224\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/image-28.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-725\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Actualmente NO existe ninguna negociaci\u00f3n<\/strong> y, de haberla en un futuro, nunca contemplar\u00eda una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya est\u00e1 percibiendo la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, os informamos que en breve iniciaremos diferentes acciones y campa\u00f1as en redes para defender la Antig\u00fcedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 23 de febrero la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores mantuvimos una nueva reuni\u00f3n con la empresa sobre Pol\u00edtica salarial. 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