{"id":716,"date":"2022-02-16T10:00:00","date_gmt":"2022-02-16T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=716"},"modified":"2022-06-16T11:45:45","modified_gmt":"2022-06-16T11:45:45","slug":"la-antiguedad-no-se-toca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2022\/02\/16\/la-antiguedad-no-se-toca\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto: LA ANTIG\u00dcEDAD\u00a0NO\u00a0SE TOCA"},"content":{"rendered":"\n

Tal y como ya advirti\u00f3 en diciembre de 2019, este lunes la empresa anunci\u00f3 formalmente que en pocos meses ejecutar\u00e1 la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de la Antig\u00fcedad: una medida que agravar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de congelaci\u00f3n salarial de miles de trabajadores y trabajadoras de Capgemini, que dejar\u00e1n de percibir la que hasta ahora, era la \u00fanica subida salarial garantizada, objetiva y generalizada para toda la plantilla<\/strong> que permite m\u00ednimamente mantener el poder adquisitivo<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy, a pesar de lo que la empresa da a entender, NO hay negociaci\u00f3n sino la dilaci\u00f3n de una decisi\u00f3n ya tomada unilateralmente<\/p>\n\n\n\n

Esta decisi\u00f3n la presenta despu\u00e9s de un a\u00f1o excepcional para Capgemini<\/a> (<\/em>Click para consultar la noticia<\/a><\/u><\/em>)<\/em>, en el que ha crecido en facturaci\u00f3n, beneficios y plantilla, sin contar la expansi\u00f3n de negocio que supondr\u00e1 la integraci\u00f3n definitiva de Altran. Es decir, cuando mayor es el beneficio de la compa\u00f1\u00eda, no s\u00f3lo no lo revierte en la plantilla, sino que plantea la eliminaci\u00f3n de la \u00fanica subida salarial garantizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A cambio de esta p\u00e9rdida de la Antig\u00fcedad, la empresa pretende aplicar \u00fanicamente \u201csubidas meritorias\u201d<\/em>, pese a que estas seguir\u00e1n siendo arbitrarias y dependientes de un sistema de evaluaci\u00f3n que lleva a\u00f1os demostrando su ineficacia debido a su subjetividad. El dinero de todos, s\u00f3lo para unos pocos.<\/p>\n\n\n\n

El cobro efectivo de los trienios no impide en ning\u00fan caso la realizaci\u00f3n de otras subidas salariales adicionales para aquellos empleados y empleadas que la empresa decida realizar bajo su criterio.<\/p>\n\n\n\n

          \u00bfAlguien se cree realmente que su poder adquisitivo durante su vida laboral en Capgemini va a ser mejor sin la antig\u00fcedad?<\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2015 los trabajadores y trabajadoras ya hicieron un esfuerzo renunciando al cobro efectivo de un trienio, dejando claro a la compa\u00f1\u00eda que esto se hac\u00eda excepcionalmente y por una sola vez. Ahora la direcci\u00f3n de Capgemini criminaliza la Antig\u00fcedad y busca el enfrentamiento entre la plantilla, ocultando con ello su nefasta gesti\u00f3n en esta materia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Debemos ser conscientes de la gravedad de una medida que abocar\u00e1 a la mayor\u00eda de trabajadores y trabajadoras a una congelaci\u00f3n salarial inexplicable e injusta<\/strong>. No dudamos que detr\u00e1s de la misma, vendr\u00e1n m\u00e1s recortes y a todos los colectivos, por lo que tendremos que luchar todos juntos: LA ANTIG\u00dcEDAD NO SE TOCA.           <\/p>\n\n\n\n

Si la empresa ejecuta esta absorci\u00f3n lo har\u00e1 en contra de la sentencia del Tribunal Supremo del 20 de Julio 2012<\/em> (<\/em>RJ 2012, 9974<\/em><\/a>)<\/em> y contraviniendo los acuerdos y compromisos adquiridos con la plantilla en el acuerdo del Plan de Transformaci\u00f3n de 2015<\/em> (Click para descargar<\/a><\/u>).<\/em> Por todos estos motivos, las secciones sindicales de CCOO<\/strong>, CSIF<\/strong>, SAITIC-SAIF<\/strong>, CO.BAS<\/strong>, INTERSINDICAL<\/strong>, UGT<\/strong> y APT<\/strong> lo tenemos claro:<\/p>\n\n\n