{"id":600,"date":"2021-10-29T15:20:00","date_gmt":"2021-10-29T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=600"},"modified":"2022-06-01T15:23:33","modified_gmt":"2022-06-01T15:23:33","slug":"pedimos-respuestas-hoy-al-ceo-de-capgemini-sobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/10\/29\/pedimos-respuestas-hoy-al-ceo-de-capgemini-sobre\/","title":{"rendered":"Pedimos respuestas hoy al CEO de Capgemini sobre"},"content":{"rendered":"\n<p>Trienios, Empleo e Integraci\u00f3n de Altran<\/p>\n\n\n\n<p>En el d\u00eda de hoy tendr\u00e1 lugar una nueva sesi\u00f3n en directo con Luis Abad (CEO de Capgemini Espa\u00f1a), en la que previsiblemente nos informar\u00e1 de la actualidad de Capgemini y responder\u00e1 a las cuestiones que le hayamos trasladado los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS le hemos hecho llegar una serie de <strong>consultas<\/strong> que actualmente nos preocupan sobremanera <strong>en<\/strong> <strong>materia de empleo, absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad a partir de 2022, rotaci\u00f3n de la plantilla y condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a las cuestiones se\u00f1aladas nos gustar\u00eda recordar en que situaci\u00f3n nos encontramos en cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empleo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desde el a\u00f1o 2015 se vienen realizando sistem\u00e1ticamente despidos totalmente arbitrarios de forma trimestral.<\/li><li>En 2022 como todos ya sabr\u00e9is se producir\u00e1 la integraci\u00f3n societaria de Altran en Capgemini.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ambas situaciones \u00fanicamente est\u00e1n generando temor e incertidumbre en la mayor parte de la plantilla. Teniendo en cuenta lo anterior, <strong>le pedimos al CEO que informe a la plantilla<\/strong><strong> <\/strong><strong>si va a seguir con la misma pol\u00edtica de empleo y que afectaci\u00f3n sobre el mismo y las condiciones laborales de los trabajadores producir\u00e1 dicha integraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Absorci\u00f3n de la Antig\u00fcedad a partir de 2022:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A este respecto, la anterior direcci\u00f3n anticip\u00f3 a la plantilla su intenci\u00f3n de compensar y absorber la Antig\u00fcedad al colectivo general de Capgemini a partir de enero de 2022, dejando a estos trabajadores sin el cobro efectivo de la misma cuando devenguen un nuevo trienio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS consideramos que dicha decisi\u00f3n nos parece absolutamente lesiva para la plantilla, teniendo en consideraci\u00f3n que esta es la \u00fanica \u201csubida\u201d salarial que la mayor\u00eda de trabajadores dispone para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que sufrimos cada a\u00f1o. &nbsp;<br><br>Por este motivo <strong>le solicitamos al CEO que confirme en la sesi\u00f3n de hoy si mantiene la idea de compensar y absorber los trienios a partir de dicha fecha<\/strong>.<br><br>Por nuestra parte si finalmente se acaba absorbiendo la Antig\u00fcedad, procederemos a tomar las medidas legales oportunas en defensa de los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rotaci\u00f3n de la plantilla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A mes septiembre son ya 885 las personas que han abandonado Capgemini. De seguir esta alarmante tendencia, a final de a\u00f1o habremos superado la cifra de 1000 trabajadores, la cual representar\u00e1 una rotaci\u00f3n por encima del 20%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Consideramos que estos \u00edndices de rotaci\u00f3n son del todo insostenibles para Capgemini, por ello <strong>pedimos al CEO que nos explique a todos los trabajadores qu\u00e9 medidas tiene previsto implementar para paliar esta fuga de capital humano y profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta todo lo expuesto anteriormente, no es de extra\u00f1ar que la ausencia de motivaci\u00f3n y pertenencia a la empresa este cada d\u00eda m\u00e1s extendido en Capgemini. Lamentablemente este desarraigo esta llevando a muchas personas a abandonar la compa\u00f1\u00eda optando por un futuro profesional en empresas de la competencia. Por todo ello, la direcci\u00f3n de Capgemini deber\u00eda replantearse un cambio sobre su actual pol\u00edtica de empleo y su intenci\u00f3n de absorber la Antig\u00fcedad al colectivo general de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Trienios, Empleo e Integraci\u00f3n de Altran En el d\u00eda de hoy tendr\u00e1 lugar una nueva sesi\u00f3n en directo con Luis Abad (CEO de Capgemini Espa\u00f1a), en la que previsiblemente nos informar\u00e1 de la actualidad de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/10\/29\/pedimos-respuestas-hoy-al-ceo-de-capgemini-sobre\/\" title=\"Pedimos respuestas hoy al CEO de Capgemini sobre\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-600","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":601,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions\/601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}