{"id":594,"date":"2021-10-05T14:43:00","date_gmt":"2021-10-05T14:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=594"},"modified":"2022-06-01T15:25:00","modified_gmt":"2022-06-01T15:25:00","slug":"comunicado-conjunto-firmado-preacuerdo-de-teletrabajo-pendiente-ratificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/10\/05\/comunicado-conjunto-firmado-preacuerdo-de-teletrabajo-pendiente-ratificacion\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto: Firmado preacuerdo de Teletrabajo &#8211; Pendiente ratificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estimados compa\u00f1eros\/as,<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 16 de septiembre, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) os <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/11-vco76Q_EUs0TrFyRRvD2BRvLv-9Abt\/view?usp=sharing\">comunic\u00e1bamos<\/a> el estado de las negociaciones sobre el Teletrabajo, donde estaba resultando imposible avanzar frente a la postura inmovilista de la Direcci\u00f3n de la Empresa en materia de compensaci\u00f3n por gastos, que como os hicimos saber nos pareci\u00f3 y nos sigue pareciendo insuficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentamos la negativa de la empresa al pago retroactivo de una cantidad para compensar los gastos que los trabajadores estamos soportando desde el inicio de la pandemia. La empresa se ha beneficiado con un gran ahorro en los suministros, en los servicios de limpieza de los distintos centros, y sobre todo en los gastos de viajes. Tampoco podemos olvidar que en un futuro, el ahorro en alquileres ser\u00e1 importante, ya que dejar\u00e1 de alquilar algunos edificios, como ya ha sucedido con diferentes centros en Asturias, Barcelona y Getafe (Madrid) donde no se ha renovado el alquiler de las oficinas de Altran y\/o Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de una presi\u00f3n desproporcionada en las \u00faltimas semanas y varios ultim\u00e1tum por parte la empresa, <strong>la RLT se ha visto forzada a tomar una decisi\u00f3n: si firmar o no un preacuerdo<\/strong>, para poder continuar con el resto de puntos pendientes en la negociaci\u00f3n (Desconexi\u00f3n Digital, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Seguridad y Protecci\u00f3n de Datos y el Acuerdo individual del trabajador)<\/p>\n\n\n\n<p>Tras meditarlo en profundidad, <strong>las Secciones Sindicales de CO.BAS, Intersindical-CSC y SAITIC hemos decidido firmar el preacuerdo<\/strong> por varios motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Por responsabilidad<\/strong>, porque queremos participar en los puntos de negociaci\u00f3n que quedan pendientes y seguir aportando valor al posible futuro acuerdo defendiendo vuestros derechos lo m\u00e1ximo posible.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Porque,<\/strong> aunque creemos que hay cosas que se podr\u00edan mejorar, <strong>en t\u00e9rminos generales el posible acuerdo final consideramos que es beneficioso <\/strong>tanto<strong> para la plantilla<\/strong> de Capgemini como para sus familias, debido a la facilidad en la conciliaci\u00f3n que \u00e9ste les puede suponer, as\u00ed como en ahorro de tiempo empleado en los desplazamientos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Porque el posible futuro acuerdo, \u00fanicamente ser\u00e1 v\u00e1lido una vez que la plantilla lo ratifique<\/strong>, en una consulta que se realizar\u00e1 esta semana a trav\u00e9s de una votaci\u00f3n (que por el contexto en el que nos encontramos tendr\u00e1 que ser online).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los puntos principales de este preacuerdo son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/strong> Todos los trabajadores voluntariamente pueden solicitar hasta un m\u00e1ximo del 80% de Teletrabajo, pudi\u00e9ndose superar por acuerdo dicho porcentaje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Procedimiento de solicitud y aprobaci\u00f3n\/rechazo:<\/strong> La solicitud de Teletrabajo se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de una herramienta corporativa que la empresa deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de los trabajadores, existiendo excepciones establecidas por las cu\u00e1les la empresa podr\u00eda llegar a rechazarla total o parcialmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comisi\u00f3n de seguimiento:<\/strong> En el caso de rechazo a solicitudes de Teletrabajo, existir\u00e1 una Comisi\u00f3n de seguimiento conjunta entre RRHH y las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo final, donde podremos velar por los derechos de los trabajadores y revisar los motivos reales de los rechazos citados en el punto anterior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Compensaci\u00f3n de gastos:<\/strong> Todos los trabajadores que realicen Teletrabajo, independientemente de n\u00famero de d\u00edas de teletrabajo, recibir\u00e1n mensualmente una compensaci\u00f3n por los gastos derivados del trabajo a distancia con las siguientes cantidades:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2021: abono de 15 \u20ac brutos mensuales durante los meses de octubre, noviembre y diciembre.<\/li><li>2022: abono de 20 \u20ac brutos mensuales a partir de 1 de enero.<\/li><li>2023: actualizaci\u00f3n del 5%, lo que supone 21\u20ac brutos mensuales.<\/li><li>A partir del 1 de enero de 2024 y hasta la firma de un nuevo acuerdo, se mantendr\u00e1 la compensaci\u00f3n de 21\u20ac brutos mensuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estas cantidades no podr\u00e1n ser compensadas ni absorbidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente que hay\u00e1is firmado el contrato individual de Teletrabajo, tendr\u00e9is derecho a que os abonen esta compensaci\u00f3n a todos aquellos que est\u00e9is en situaci\u00f3n de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Equipamiento de trabajo<\/strong><strong>:<\/strong> La empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los trabajadores que realicen Teletrabajo: ordenador port\u00e1til, cargador, mochila, teclado, rat\u00f3n, auriculares, cable de red, monitor externo, silla ergon\u00f3mica y reposapi\u00e9s.&nbsp; Adem\u00e1s de los consumibles de oficina y el software necesario en cada equipo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>AnchorPoint:<\/strong> La empresa ha definido el Anchor Point, como un espacio de encuentro oficial y regular para los equipos, lo que ayudar\u00e1 a reforzar la relaci\u00f3n entre el equipo y con el cliente (que puede ser en las oficinas de Capgemini y\/o en las instalaciones del cliente). La frecuencia de presencia en el AnchorPoint ser\u00e1 de un d\u00eda al mes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vigencia:<\/strong> El acuerdo tendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2023, prorrog\u00e1ndose a partir de dicha fecha por t\u00e1cita aceptaci\u00f3n y en sus propios t\u00e9rminos en tanto no inicie su vigencia un nuevo acuerdo que lo sustituya.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pensamos que <strong>la unidad sindical<\/strong> que mantuvimos durante casi todo este proceso es la que <strong>ha permitido llegar al preacuerdo<\/strong> en los t\u00e9rminos expuestos anteriormente. <strong>Lamentamos que esta unidad no se haya podido mantener hasta el final.<\/strong> Con dicha unidad estamos seguros de que algunos puntos de esta negociaci\u00f3n podr\u00edan haberse mejorado.<\/p>\n\n\n\n<p>En un pr\u00f3ximo comunicado daremos m\u00e1s informaci\u00f3n tanto sobre los t\u00e9rminos del posible acuerdo final, como de la votaci\u00f3n que se realizar\u00e1 esta misma semana. Una consulta donde <strong>os daremos voz y decidir\u00e9is libremente<\/strong>, sin directivas por nuestra parte, refrendar o no el acuerdo final. Como vuestra Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores que somos, firmaremos o no dicho acuerdo dependiendo de vuestra decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Secciones sindicales en Capgemini de: CO.BAS, SAITIC e INTERSINDICAL-CSC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Estimados compa\u00f1eros\/as, El pasado 16 de septiembre, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) os comunic\u00e1bamos el estado de las negociaciones sobre el Teletrabajo, donde estaba resultando imposible avanzar frente a la postura inmovilista de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/10\/05\/comunicado-conjunto-firmado-preacuerdo-de-teletrabajo-pendiente-ratificacion\/\" title=\"Comunicado Conjunto: Firmado preacuerdo de Teletrabajo &#8211; Pendiente ratificaci\u00f3n\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[25,10],"class_list":{"0":"post-594","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-conjunto","9":"tag-teletrabajo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":596,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions\/596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}