Recordamos que el trabajador, al estar desarrollando una actividad profesional en su domicilio, incurre en unos consumos y gastos que, seg\u00fan el Real Decreto 28\/2020, deben ser compensados de forma adecuada y negociada.<\/p>\n\n\n\n
Es en este punto donde ha habido m\u00e1s diferencias y, muy a nuestro pesar, apenas se ha podido avanzar.<\/p>\n\n\n\n
Desde la RLT hemos realizado diversas propuestas que reduc\u00edan en gran medida nuestras peticiones iniciales (importe de la compensaci\u00f3n, retroactividad y revalorizaci\u00f3n futura), pero hemos echado en falta esa misma voluntad y esfuerzo por parte de la direcci\u00f3n de Capgemini, que apenas se ha movido de su posici\u00f3n inicial:<\/p>\n\n\n\n
- Con el objetivo de avanzar en la negociaci\u00f3n, la RLT ha renunciado al pago retroactivo de los gastos que las trabajadoras y trabajadores han soportado desde el principio de la pandemia (hace ya a\u00f1o y medio). Partiendo de las cantidades propuestas por la Empresa, este pago rondar\u00eda el mill\u00f3n y medio de euros.<\/li>
- Las cantidades que la Empresa est\u00e1 ofreciendo como compensaci\u00f3n son claramente insuficientes, m\u00e1s aun teniendo en cuenta el esfuerzo que los empleados y empleadas estamos haciendo desde el principio de esta situaci\u00f3n. La Empresa se limita a ofrecer una compensaci\u00f3n de gastos inferior a la que se paga en otras empresas del grupo Capgemini; como por ejemplo en Altran, donde s\u00ed se est\u00e1 pagando una compensaci\u00f3n por teletrabajar desde antes de la pandemia, lo que entendemos que es un agravio comparativo con los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, que la Direcci\u00f3n se ha negado a mitigar.
No podemos olvidar los precios desorbitados de la energ\u00eda a d\u00eda de hoy, que adem\u00e1s parece seguir\u00e1n subiendo y supondr\u00e1n m\u00e1s gastos para las trabajadoras y trabajadores y, por tanto, m\u00e1s ahorro para la Empresa.<\/li> - Desde la RLT hemos ofrecido alternativas muy razonables y que no suponen m\u00e1s coste de inicio, sino aumentar el plazo para revalorizar la compensaci\u00f3n por gastos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
En sus \u00faltimas intervenciones p\u00fablicas el CEO de Capgemini insiste en que somos una empresa l\u00edder en el sector, a nivel mundial y por supuesto en Espa\u00f1a, y, como pod\u00e9is ver su \u00faltimo comunicado enviado este martes 14, \u201csin ninguna duda, en un referente en el mercado\u201d. Por todo ello, queremos pedirle p\u00fablicamente a la direcci\u00f3n de Capgemini que, en esta negociaci\u00f3n, como gran empresa que se presupone, tenga en consideraci\u00f3n el tremendo esfuerzo realizado por la plantilla en un contexto tan complejo como la actual pandemia, que ha sido reconocido por la propia Empresa en multitud de ocasiones.<\/p>\n\n\n\n
Durante estas negociaciones la Empresa ha tenido una postura poco flexible en el apartado de compensaciones econ\u00f3micas. Teniendo en cuenta que ma\u00f1ana tenemos otra reuni\u00f3n, esperamos avances por parte de la Direcci\u00f3n. En caso contrario, bajo las condiciones actuales, vemos dif\u00edcil poder llegar a un acuerdo final. En cualquier caso, desde la RLT continuaremos trabajando en los temas a\u00fan pendientes (contrato de trabajo, prevenci\u00f3n de riesgos laborales y desconexi\u00f3n digital) para, finalmente, poder valorar el acuerdo en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Secciones sindicales en Capgemini de:<\/strong> CCOO, CSIF, SAITIC, CO-BAS, INTERSINDICAL, CGT, UGT, APT<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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