{"id":581,"date":"2021-07-08T15:38:00","date_gmt":"2021-07-08T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=581"},"modified":"2021-11-04T16:09:08","modified_gmt":"2021-11-04T16:09:08","slug":"propuestas-para-el-nuevo-plan-de-igualdad-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/07\/08\/propuestas-para-el-nuevo-plan-de-igualdad-en-capgemini\/","title":{"rendered":"Propuestas para el nuevo Plan de Igualdad en Capgemini"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de hoy se ha celebrado una reuni\u00f3n de seguimiento del Plan de igualdad implantado en diciembre de 2017, donde la empresa ha trasladado a la comisi\u00f3n de seguimiento una serie de informaci\u00f3n que contempla el propio Plan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A nuestro juicio el mencionado Plan de Igualdad vigente en Capgemini es un Plan de m\u00ednimos<\/strong>, el cual recoge \u00fanicamente los aspectos b\u00e1sicos recomendados por el Ministerio de Trabajo y donde solo se incluye una medida de acci\u00f3n positiva como son los tickets guarder\u00eda, contradiciendo adem\u00e1s la finalidad de estos planes ya que solo son de aplicaci\u00f3n al colectivo general de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta que el actual plan expira el pr\u00f3ximo mes de diciembre y en base a lo que regula el Real Decreto 901\/2020<strong>, desde la Secci\u00f3n Sindical de Co.Bas hemos solicitado a la empresa la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong> del nuevo plan, as\u00ed como la informaci\u00f3n m\u00ednima que a continuaci\u00f3n os detallamos para poder realizar la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico y la posterior negociaci\u00f3n de medidas que contemple el nuevo Plan de Igualdad:<\/p>\n\n\n\n<p>a) Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>c) Formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>d) Promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>g) Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n<p>h) Retribuciones.<\/p>\n\n\n\n<p>i) Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente y sin haber realizado un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n <strong>desde la Secci\u00f3n Sindical de Co.Bas consideramos importante que en la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del nuevo Plan de Igualdad<\/strong> se tengan en consideraci\u00f3n los siguientes requerimientos y medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Clasificaci\u00f3n de categor\u00edas real con detalle de funciones para el correcto estudio y vigilancia en la igualdad retributiva y promoci\u00f3n profesional entre mujeres y hombres.<\/strong><\/li><li><strong>Ampliaci\u00f3n del horario flexible existente a fin de facilitar la conciliaci\u00f3n personal y laboral.<\/strong><\/li><li><strong>Reconocimiento a las parejas de hecho de todos los permisos retribuidos contemplados en el Convenio colectivo para matrimonios<\/strong> <strong>(fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y traslado de domicilio habitual.<\/strong><\/li><li><strong>Concesi\u00f3n de concreci\u00f3n horaria sin justificaci\u00f3n de guarda legal de menor o mayores dependientes.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aprovechando esta nueva negociaci\u00f3n estaremos encantados de recibir por parte de cualquier persona trabajadora aquellas sugerencias o propuestas encaminadas a mejorar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el d\u00eda de hoy se ha celebrado una reuni\u00f3n de seguimiento del Plan de igualdad implantado en diciembre de 2017, donde la empresa ha trasladado a la comisi\u00f3n de seguimiento una serie de informaci\u00f3n <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/07\/08\/propuestas-para-el-nuevo-plan-de-igualdad-en-capgemini\/\" title=\"Propuestas para el nuevo Plan de Igualdad en 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