{"id":561,"date":"2021-05-17T10:32:00","date_gmt":"2021-05-17T10:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=561"},"modified":"2021-08-18T10:40:52","modified_gmt":"2021-08-18T10:40:52","slug":"no-mas-bajas-laborales-por-estres-en-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/05\/17\/no-mas-bajas-laborales-por-estres-en-capgemini\/","title":{"rendered":"No m\u00e1s bajas laborales por estr\u00e9s en Capgemini"},"content":{"rendered":"\n<p>Unos de los problemas m\u00e1s habituales que nos encontramos en el entorno de trabajo en la actualidad es el <strong>estr\u00e9s laboral<\/strong>, tanto es as\u00ed, que la propia Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) lo ha denominado \u201cla epidemia del siglo XXI\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A los delegados de la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, nos preocupa sobremanera c\u00f3mo nos puede afectar a la salud de los trabajadores de Capgemini las condiciones laborales a la que nos encontramos sometidos. Por ello, queremos resumir cuales son las causas y consecuencias principales relacionadas con el estr\u00e9s laboral a fin de poder evitarlas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Causas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Excesiva carga de trabajo.<\/li><li>Condiciones laborales insatisfactorias (preocupaci\u00f3n al despido, nulas expectativas de desarrollo econ\u00f3mico y profesional, imposibilidad de conciliar vida laboral y personal, \u2026).<\/li><li>La presi\u00f3n, el acoso o mobbing por parte del superior.<\/li><li>Relaciones humanas problem\u00e1ticas.<\/li><li>Jornadas excesivas y\/o ritmo de trabajo acelerado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias para el trabajador<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Enfermedades y patolog\u00edas (cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales, endocrinol\u00f3gicas, \u2026).<\/li><li>Problemas cognitivos.<\/li><li>Trastornos psicol\u00f3gicos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias para la empresa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Descenso de la productividad.<\/li><li>Baja laboral.<\/li><li>Alta rotaci\u00f3n.<\/li><li>Absentismo.<\/li><li>Disminuci\u00f3n de la calidad del trabajo o servicio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por todo lo anterior mencionado y teniendo en cuenta como ha variado nuestra modalidad de trabajo a consecuencia de la pandemia que vivimos, y por supuesto, los efectos de la misma en todos nosotros, <strong>desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, consideramos absolutamente necesario, ahora m\u00e1s que nunca, la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, solicitamos a la direcci\u00f3n de Capgemini que adopte las medidas necesarias para evitar las situaciones de presi\u00f3n que se ejerce en algunos proyectos sobre los trabajadores con las graves consecuencias anteriormente mencionadas. Sirva como ejemplo la situaci\u00f3n insostenible que percibimos en los trabajadores del propio departamento de RRHH, donde el sobredimensionamiento del trabajo y la excesiva presi\u00f3n que est\u00e1n sufriendo, ha tenido como resultado la baja laboral de varios de ellos, dejando al resto de personas de dicho departamento en una situaci\u00f3n m\u00e1s cr\u00edtica si cabe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reiteremos que desde la direcci\u00f3n se act\u00fae en este sentido<\/strong> ya que frecuentemente somos conocedores de nuevos casos donde la continua presi\u00f3n tiene como consecuencia la baja laboral de los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos compartir el <a href=\"https:\/\/api.momindum.com\/watch\/uD3ia9PaDsoau10wX7kFRJEddUl4mHe3Knk4Z9QLcxE\">enlace<\/a> del <a href=\"https:\/\/api.momindum.com\/watch\/uD3ia9PaDsoau10wX7kFRJEddUl4mHe3Knk4Z9QLcxE\">curso de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/a> ofrecido recientemente por una facultativa de Cualtis dentro del Plan Saludable, que desde el Servicio de prevenci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo y el cual consideramos muy interesante. Esperamos que no se quede solo en la teor\u00eda y se pueda llevar a la pr\u00e1ctica tanto por los trabajadores como por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier duda o sugerencia que tengas acerca de este u otros asuntos, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados en poder ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Unos de los problemas m\u00e1s habituales que nos encontramos en el entorno de trabajo en la actualidad es el estr\u00e9s laboral, tanto es as\u00ed, que la propia Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) lo ha denominado <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/05\/17\/no-mas-bajas-laborales-por-estres-en-capgemini\/\" title=\"No m\u00e1s bajas laborales por estr\u00e9s en Capgemini\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[18],"class_list":{"0":"post-561","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicado","8":"tag-seguridad-y-salud"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":563,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions\/563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}