{"id":533,"date":"2021-02-26T09:13:00","date_gmt":"2021-02-26T09:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=533"},"modified":"2021-08-17T09:17:19","modified_gmt":"2021-08-17T09:17:19","slug":"despidos-en-capgeminique-futuro-nos-espera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2021\/02\/26\/despidos-en-capgeminique-futuro-nos-espera\/","title":{"rendered":"Despidos en Capgemini\u2026\u00bfQu\u00e9 futuro nos espera?"},"content":{"rendered":"\n<p>Esta semana Capgemini ha efectuado nuevamente una de sus series de despidos. En apenas 3 d\u00edas <strong>han despedido a 29 compa\u00f1eros (25 en Madrid, 3 en Barcelona y 1 en Murcia)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como ya dijimos en nuestro anterior <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/148UOvWgWuKr68OACd-kSWZQgzIbi7OGg\/view?usp=sharing\">comunicado<\/a>, la direcci\u00f3n de Capgemini despide a quien quiere y cuando quiere. Como anticipamos en los primeros despidos se ve\u00eda una dura coincidencia: la mayor\u00eda afectaban a personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, con bastante antig\u00fcedad y concretamente de la antigua disciplina de FS (Financial Services).<br><br>En 2020 entre despidos, bajas voluntarias y no renovaciones de contrato <strong>abandonaron Capgemini m\u00e1s de 800 personas<\/strong>, una cantidad muy preocupante a nuestro criterio. <strong>Adicionalmente<\/strong> y por si esto no fuera suficiente, nos consta que <strong>desde la direcci\u00f3n se ha presionado a excelentes trabajadores<\/strong> llegando a lo que consideramos acoso laboral para que aceptaran una salida \u201cacordada\u201d, dej\u00e1ndoles claro que no iban a tener ninguna oportunidad laboral en Capgemini y, vi\u00e9ndose muy a su pesar, <strong>obligados a tener que abandonar la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan nuestros c\u00e1lculos <strong>la direcci\u00f3n emplea en cada serie de despidos una media de 1,5 millones de euros,<\/strong> \u00bfno ser\u00eda m\u00e1s rentable para la empresa invertir ese dinero en formar y proyectar la carrera profesional de sus trabajadores consiguiendo una mayor implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de toda la plantilla?<\/p>\n\n\n\n<p>Aprovechamos para solicitar a la empresa nuevamente que a los trabajadores que han sido despedidos, se les abone el importe correspondiente a los Tickets Restaurant no abonados en 2020, tras la sentencia favorable a los trabajadores de la Audiencia Nacional, independientemente de que este asunto est\u00e9 recurrido por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy tendr\u00e1 lugar una nueva sesi\u00f3n en directo (antiguas Town Hall) donde el nuevo CEO se dirigir\u00e1 a la plantilla. Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS le pedimos p\u00fablicamente que responda las preguntas que la plantilla de Capgemini nos hacemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bf<strong>Qu\u00e9 gesti\u00f3n en materia de empleo nos espera en Capgemini a futuro<\/strong>, m\u00e1s si cabe teniendo presente la integraci\u00f3n de Altran?<\/li><li>Si tratan as\u00ed a trabajadores que han entregado su vida laboral en Capgemini <strong>\u00bfqu\u00e9 expectativa de futuro pueden tener las personas m\u00e1s j\u00f3venes?<\/strong><\/li><li>\u00bf<strong>Qu\u00e9 piensa hacer la direcci\u00f3n<\/strong>, empezando por RRHH, <strong>para motivar a una plantilla que cada d\u00eda cree menos en Capgemini<\/strong>?<\/li><li>\u00bf<strong>Seguiremos descapitalizando Capgemini <\/strong>y reforzando a empresas de la competencia con excelentes profesionales?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9n se va a responsabilizar cuando tengamos una ca\u00edda en nuestras redes, si hemos forzado a marcharse a grandes profesionales que velaban por la integridad de las mismas?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CO.BAS tenemos muy presentes las peticiones que hasta hace bien poco realizaba el anterior CEO a toda la plantilla. En dichas peticiones nos trasladaba la necesidad de que todos los trabajadores estuvi\u00e9ramos comprometidos e implicados al 100% con el objetivo de \u201cpelear por la mayor parte del pastel posible, ya que este se hab\u00eda reducido y ello conllevaba a tener una sobreocupaci\u00f3n de entre el 10% y 15% en nuestro sector\u201d. <strong>Estos objetivos solo podr\u00e1n ser conseguidos con una plantilla motivada y con un fuerte sentido de pertenencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La triste realidad que nos transmiten los trabajadores se resume en dos escenarios. Por&nbsp;un lado, se encuentran los m\u00e1s j\u00f3venes que se est\u00e1n planteando si merece la pena&nbsp;esforzarse para labrar una trayectoria profesional en Capgemini a sabiendas que casi con total seguridad se va a prescindir de ellos cuando tengan la edad m\u00e1s comprometida para encontrar trabajo. Por otro lado, est\u00e1n los trabajadores con edad m\u00e1s avanzada, los cuales cada tres meses viven con tremenda angustia y ansiedad la posibilidad que sean ellos mismos los elegidos para irse a la calle despu\u00e9s de todos los a\u00f1os de dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS instamos a la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a que realice una profunda reflexi\u00f3n y piense si no es m\u00e1s inteligente y rentable para la empresa cuidar a sus trabajadores durante su trayectoria profesional y buscar posibles soluciones como prejubilaciones acordadas una vez que estos lleguen\u00a0al ocaso de su vida laboral. Aunque la situaci\u00f3n excepcional que vivimos, lo dificulta, <strong>promoveremos acciones sindicales de protesta contra esta gesti\u00f3n en materia de empleo<\/strong>, de las cuales os mantendremos informados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Esta semana Capgemini ha efectuado nuevamente una de sus series de despidos. 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