{"id":458,"date":"2020-10-22T15:42:00","date_gmt":"2020-10-22T15:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=458"},"modified":"2020-11-05T15:48:58","modified_gmt":"2020-11-05T15:48:58","slug":"town-hall-bonitas-palabras-despidos-tristes-realidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2020\/10\/22\/town-hall-bonitas-palabras-despidos-tristes-realidades\/","title":{"rendered":"Town Hall, bonitas palabras. DESPIDOS, tristes realidades"},"content":{"rendered":"\n<p>En la \u00faltima Town Hall del pasado d\u00eda 16 preguntamos si los despidos que en d\u00edas anteriores se hab\u00edan realizado eran el inicio de una <strong>nueva serie de despidos en Capgemini<\/strong>. La respuesta del CEO fue, una vez m\u00e1s, la justificaci\u00f3n de dichos despidos.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los despidos<\/strong> que decide y ejecuta la direcci\u00f3n de Capgemini <strong>siempre son arbitrarios<\/strong> pero siempre le \u201cencuentran\u201d una justificaci\u00f3n, otra cosa es que la plantilla de Capgemini se la crea.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta semana en Capgemini hemos vuelto a ver el contraste en la gesti\u00f3n de RRHH. El pasado lunes se hac\u00edan p\u00fablicas ofertas\/descuentos para empleados y el mismo lunes eran despedidos 11 compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Hasta la tarde de ayer ten\u00edamos <strong>notificaci\u00f3n oficial de 22 despidos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>8 en Madrid<\/li><li>7 en Barcelona<\/li><li>4 en Asturias<\/li><li>3 en Valencia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que Capgemini solo entiende de n\u00fameros. Con la poca informaci\u00f3n que tenemos, podemos decir que algunas de estas tandas de despidos <strong>sobrepasan el mill\u00f3n de euros en coste de indemnizaciones<\/strong>.<br><br>Como sab\u00e9is Capgemini suele realizar una de estas series de despidos cada 3 meses.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfPodr\u00eda decirnos Capgemini el dinero que se gasta anualmente en despidos?<\/strong><\/li><li>\u00bfPodr\u00eda explicar la direcci\u00f3n de Capgemini <strong>porque nunca hay dinero para promociones o revisiones salariales pero se gasta varios millones de euros al a\u00f1o en despidos<\/strong>?<\/li><li>Teniendo en cuenta que el 1 de enero de 2021 la plantilla de Capgemini se duplica con la integraci\u00f3n de Altran, <strong>\u00bfnos puede explicar la direcci\u00f3n que gesti\u00f3n en materia de empleo tiene prevista?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>En la Town Hall tambi\u00e9n se opinaba sobre <strong>la grave situaci\u00f3n en la que se encontraba la unidad de CIS<\/strong>, algo que el CEO no compart\u00eda. <strong>La realidad es que la mayor\u00eda de los despidos de esta serie son de dicha unidad<\/strong><strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acabamos de asistir en la ma\u00f1ana de hoy, a petici\u00f3n del compa\u00f1ero afectado, a un nuevo despido en el centro de trabajo de Madrid<\/strong>. Por desgracia imaginamos que, como viene haciendo Capgemini, en los pr\u00f3ximos d\u00edas <strong>seguir\u00e1 despidiendo a compa\u00f1eros sin sobrepasar los 30 despidos en los \u00faltimos 90 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este despido tiene particularidades que nos han llegado tambi\u00e9n por m\u00e1s compa\u00f1eros y que <strong>nos hace dudar de la eficacia real del reskilling en Capgemini<\/strong>. Despu\u00e9s de 22 a\u00f1os en la empresa, y habi\u00e9ndose formado en todos los cursos propuestos para su reskilling, lo cierto es que lamentablemente <strong>no ha tenido una oportunidad real para ponerlos en pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reciente Webinar de RRHH se afirmaba que se han puesto en marcha varias iniciativas que est\u00e1n ayudando a mejorar la imagen interna y externa de Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00bfC\u00f3mo es posible con todas estas iniciativas que desde enero a septiembre hayan abandonado voluntariamente la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s de 600 trabajadores?<\/strong><\/li><li><strong>\u00bfNo ser\u00e1 que los trabajadores est\u00e1n valorando m\u00e1s otras pol\u00edticas, como la de estabilidad en el empleo o la trayectoria profesional?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS <strong>invitamos a la direcci\u00f3n de Capgemini a que reflexione sobre su manera de gestionar su pol\u00edtica de RRHH<\/strong>, <strong>empezando por el empleo<\/strong>. De nada sirve ser una de las mayores empresas del sector si tu plantilla no cree en ti.<br>Por \u00faltimo, queremos recordar que ante la notificaci\u00f3n de un despido ten\u00e9is derecho a que os asista un Representante Legal de los Trabajadores y nuestra recomendaci\u00f3n de <strong>firmar como No Conforme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En la \u00faltima Town Hall del pasado d\u00eda 16 preguntamos si los despidos que en d\u00edas anteriores se hab\u00edan realizado eran el inicio de una nueva serie de despidos en Capgemini. 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