{"id":409,"date":"2020-07-14T06:57:00","date_gmt":"2020-07-14T06:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=409"},"modified":"2020-08-14T07:17:02","modified_gmt":"2020-08-14T07:17:02","slug":"reunion-situacion-capgemini-resultados-economicos-h1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2020\/07\/14\/reunion-situacion-capgemini-resultados-economicos-h1\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n situaci\u00f3n Capgemini. Resultados econ\u00f3micos H1"},"content":{"rendered":"\n<p>En el d\u00eda de hoy la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de Capgemini (RLT) hemos asistido a la convocatoria de la direcci\u00f3n para facilitarnos tal y como dice la ley los datos econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda en el primer semestre (H1).<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como se nos ha ido informando a toda la plantilla en las diferentes Town Hall, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la compa\u00f1\u00eda en este primer semestre es peor de lo esperado, <strong>se ha reducido considerablemente el volumen de facturaci\u00f3n, por lo que el resultado bruto de explotaci\u00f3n (GOP) ha decrecido de manera considerable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de los trabajadores que se encuentran sin proyecto asignado, aunque van decreciendo progresivamente en los \u00faltimos meses, <strong>todav\u00eda hay 124 personas m\u00e1s de las que se encontraban sin proyecto los meses previos al COVID-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El balance econ\u00f3mico para este H1 se encuentra en n\u00fameros rojos. Queremos resaltar que <strong>el coste econ\u00f3mico destinado para restructuraci\u00f3n (despidos) est\u00e1 muy por encima de las p\u00e9rdidas registradas en este H1<\/strong>. Por nuestra parte reiteramos una vez m\u00e1s nuestro profundo rechazo a esta gesti\u00f3n sistem\u00e1tica de despidos arbitrarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de CO.BAS, hemos trasladado a la direcci\u00f3n las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Respecto a la sobrecapacidad del 10-15% en nuestro sector anunciada en la pen\u00faltima Town Hall y teniendo en cuenta la supuesta fortaleza de la compa\u00f1\u00eda con la reciente adquisici\u00f3n de Altran, nos gustar\u00eda saber c\u00f3mo piensa la direcci\u00f3n abordar este asunto a corto\/medio plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La respuesta de la direcci\u00f3n es que las medidas a llevar a cabo por parte de la compa\u00f1\u00eda pasa por conseguir m\u00e1s cuota de mercado que la competencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una vez finalizada la compra de Altran que cambios jur\u00eddicos se tienen previstos para ambas compa\u00f1\u00edas, en qu\u00e9 fecha y t\u00e9rminos. &nbsp;Es decir, \u00bfse van a mantener el CIF, la marca y las sedes actuales de ambas empresas?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La respuesta de la direcci\u00f3n es que hasta octubre o noviembre no se espera ninguna novedad y cualquier decisi\u00f3n que se tome vendr\u00e1 dictada por parte del grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el H1 cierra en n\u00fameros rojos y para el H2 en nuestra opini\u00f3n dependemos de una gesti\u00f3n comercial encomiable para hacernos con la mayor cuota de mercado posible. Dicha gesti\u00f3n, en principio deber\u00eda partir del primer al ultimo trabajador de la empresa. Teniendo en cuenta que la motivaci\u00f3n de gran parte de la plantilla est\u00e1 severamente castigada por la falta de futuro y trayectoria profesional dentro de la misma, consideramos que la direcci\u00f3n deber\u00eda realizar los esfuerzos necesarios en revertir este problema si quiere trabajadores comprometidos que arrimen el hombro para salir de esta situaci\u00f3n. Cualquier duda o sugerencia que tengas acerca de \u00e9ste u otros asuntos, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados en poder ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"mailto:capgemini@cobas.es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1568\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CobasCAP\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"43\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Twitter-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.cobas.es\/capgemini\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"42\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/WebPequeno-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1571\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">En el d\u00eda de hoy la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de Capgemini (RLT) hemos asistido a la convocatoria de la direcci\u00f3n para facilitarnos tal y como dice la ley los datos econ\u00f3micos de la <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2020\/07\/14\/reunion-situacion-capgemini-resultados-economicos-h1\/\" title=\"Reuni\u00f3n situaci\u00f3n Capgemini. 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