{"id":2288,"date":"2026-11-05T09:39:07","date_gmt":"2026-11-05T09:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/?p=2288"},"modified":"2026-11-05T09:42:13","modified_gmt":"2026-11-05T09:42:13","slug":"comunicado-conjunto-11n-esta-huelga-nos-afecta-a-todas-y-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/2026\/11\/05\/comunicado-conjunto-11n-esta-huelga-nos-afecta-a-todas-y-todos\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto – 11N: Esta huelga nos afecta a TODAS y TODOS"},"content":{"rendered":"\n
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Las secciones sindicales de CCOO, UGT, CO.BAS e INTERSINDICAL en Capgemini respaldamos la huelga general del pr\u00f3ximo 11 de noviembre y animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a secundarla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La huelga general del pr\u00f3ximo 11 de noviembre surge como respuesta a una crisis sin precedentes. Frente a una inflaci\u00f3n descontrolada y unos beneficios empresariales hist\u00f3ricos, tener trabajo y cobrar un sueldo ya no garantizan poder cubrir las necesidades b\u00e1sicas, como el acceso a la vivienda o llenar la cesta de la compra.<\/p>\n\n\n\n

Particularmente en Capgemini y en el resto de empresas del sector TIC esta crisis tambi\u00e9n golpea de lleno.<\/p>\n\n\n\n

Con pol\u00edticas retributivas insuficientes, marcadas por un estancamiento salarial generalizado todo intento de abrir un di\u00e1logo siempre se ha enfrentado a la negativa de la Empresa. Para desbloquear esta situaci\u00f3n y revertir la precariedad, nuestras reivindicaciones se centran en cuatro ejes:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Actualizaci\u00f3n retributiva efectiva<\/strong>: Aplicaci\u00f3n de incrementos salariales proporcionales a la evoluci\u00f3n del sector y del IPC. Exigimos la supresi\u00f3n definitiva de la cl\u00e1usula de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n para garantizar Incrementos de salario efectivos.

\u2022 Compensaci\u00f3n justa de gastos<\/strong>: Actualizaci\u00f3n urgente de las contraprestaciones econ\u00f3micas por el teletrabajo, as\u00ed como las dietas y el kilometraje. El teletrabajo no puede costearse a costa del bolsillo de la plantilla, mientras la Compa\u00f1\u00eda ahorra millones de euros al a\u00f1o en sedes, consumos e infraestructura.

\u2022 Renovaci\u00f3n del Convenio Colectivo<\/strong>: Modernizaci\u00f3n del convenio sectorial, claramente desfasado. Demandamos la actualizaci\u00f3n de las tablas salariales, el ajuste de la clasificaci\u00f3n profesional, la regulaci\u00f3n de guardias, disponibilidades y trabajo a distancia, as\u00ed como introducir todas las mejoras sociales necesarias ajustadas a la realidad econ\u00f3mica actual.

\u2022 Conciliaci\u00f3n y salud laboral<\/strong>: Trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. Reclamamos una reducci\u00f3n efectiva de la jornada laboral sin p\u00e9rdida salarial asociada, el respeto absoluto a la desconexi\u00f3n digital, la adaptaci\u00f3n real de los horarios y un refuerzo general de las medidas de prevenci\u00f3n, para que el impacto del ritmo de trabajo deje de pasar factura en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar en una multinacional de primer nivel deber\u00eda garantizar un proyecto de vida digno, acceso a una vivienda y cubrir sin apuros el coste del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, las movilizaciones de este 11N persiguen un doble objetivo. Hacia afuera, una exigencia firme a las administraciones p\u00fablicas para que legislen protegiendo nuestros salarios y regulando el mercado inmobiliario. Hacia adentro, una herramienta para forzar a la direcci\u00f3n de Capgemini a iniciar un proceso de negociaci\u00f3n que mejore sustancialmente las condiciones en la Empresa.<\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo 11N las secciones sindicales de CCOO, UGT, CO.BAS e INTERSINDICAL en Capgemini saldremos a la calle, para sumar nuestra voz a la vuestra y luchar por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PAREMOS LAS EMPRESAS POR LA MA\u00d1ANA
LLENEMOS LAS CALLES POR LA TARDE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00daNETE!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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