<\/strong>Las salidas voluntarias por el ERE se producir\u00e1n a partir del 10 de junio. La empresa en la mayor\u00eda de los casos no contempla preavisar, sino que pagar\u00e1 el importe correspondiente a los d\u00edas de preaviso (15 d\u00edas). Las salidas forzosas se producir\u00e1n a partir del 15 de junio.<\/p>\n\n\n\n
Documentaci\u00f3n. Por otra parte, est\u00e1 la carta de liquidaci\u00f3n\/finiquito<\/strong>, donde estar\u00e1 recogida la indemnizaci\u00f3n, n\u00f3mina del mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, etc. En esta \u00faltima carta recomendamos tanto a personas voluntarias como forzosas que se refleje: \u201cPendiente de revisar importes, as\u00ed como pendiente de recibir transferencia<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Indemnizaci\u00f3n. A esta cantidad calculada con los conceptos anteriores, deber\u00e1 a\u00f1adirse la prima de voluntariedad y\/o de vulnerabilidad, para los casos que correspondan. Sobre la cantidad final, estar\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n el importe equivalente al despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prestaci\u00f3n por desempleo. Material. Seguro M\u00e9dico. La empresa est\u00e1 intentando negociar un precio de p\u00f3liza especial para aquellas personas que, una vez concluido los periodos mencionados quieran continuar con el seguro m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n Convenio Especial a la Seguridad Social. Por \u00faltimo, aprovechamos para recordarte que en el acto del despido puedes solicitar que te acompa\u00f1e un delegado\/a sindical. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n para cualquier sugerencia, duda o aclaraci\u00f3n que teng\u00e1is sobre este u otros asuntos.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La empresa entregar\u00e1 2 documentos, uno ser\u00e1 la carta de despido<\/strong> en la cual, las personas forzosas que no est\u00e9n de acuerdo con el despido, recomendamos reflejar \u201cNo conforme\u201d<\/strong> en dicha carta. Para las personas que se hayan adherido voluntariamente, la empresa no abonar\u00e1 la prima de voluntariedad si estas firman como \u201cno conforme\u201d.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Para el c\u00e1lculo de la Base indemnizatoria, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n\n
<\/strong>Deber\u00e1s realizar dos gestiones, bien presencial o telem\u00e1ticamente<\/a>: la primera ser\u00e1 para inscribirte como demandante de empleo, cuesti\u00f3n que puedes realizar desde hoy mismo. La siguiente cuesti\u00f3n ser\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo para la cual dispones de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> a contar desde la fecha del despido, salvo que en el finiquito te hayan abonado vacaciones, en este caso, habr\u00e1 que esperar a que pasen estos d\u00edas para poder solicitar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La empresa no va a reclamar el material de teletrabajo (silla, monitor, teclado, rat\u00f3n, auriculares y reposapi\u00e9s), si te solicitara el port\u00e1til, tarjeta y m\u00f3vil de empresa a quien lo tenga.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>No deber\u00e1s realizar ninguna gesti\u00f3n por el momento ya que la empresa mantendr\u00e1 la p\u00f3liza para los beneficiarios actuales (persona trabajadora y familiares) los 3 meses posteriores a la fecha del despido, a excepci\u00f3n de las personas de 63 a\u00f1os o m\u00e1s y para aquellas que se encuentren realizando tratamiento de c\u00e1ncer o padezcan enfermedades raras a las cuales se les mantendr\u00e1 hasta final de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Existir\u00e1n dos convenios, uno contratado a trav\u00e9s de una aseguradora desde la fecha del despido y hasta los 61 a\u00f1os edad legal obligatoria, y otro convenio desde los 61 hasta los 63 a\u00f1os, donde la empresa abonar\u00e1 mensualmente las cuotas directamente a la persona trabajadora. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.sitescobas.es\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Correo_Pequeno-3.png\")
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